REFACTIKA: 325 horas de IA por profesiones, no por apps

Por qué saber usar ChatGPT ya no basta

"La IA no va a transformar el empleo simplemente porque aprendamos a utilizar más herramientas. Lo hará cuando cambie la manera en la que realizamos nuestro trabajo, tomamos decisiones y generamos valor". Con esa frase, Juan Luis Salcedo, consejero ejecutivo de Grupo Aspasia, resume la tesis detrás de REFACTIKA, la nueva escuela de inteligencia artificial aplicada que la compañía presenta este mes y que condensa 325 horas de formación en una idea poco habitual: enseñar IA por profesiones, no por herramientas.

La propuesta parte de un diagnóstico incómodo: dominar el prompt de ChatGPT, Copilot o cualquier otra IA generativa no garantiza, por sí solo, una mejora profesional. Lo que cambia la ecuación es rediseñar la tarea que se ejecuta. Y ahí es donde REFACTIKA se separa de los cursos convencionales.

Qué ofrece REFACTIKA y cómo se diferencia

A diferencia de la mayoría de programas formativos en IA, REFACTIKA no organiza su catálogo en torno a herramientas, sino a profesiones y funciones concretas. Cada itinerario analiza qué cambia en el día a día de un profesional cuando la IA entra en juego: qué tareas se automatizan, qué procesos se replantean y qué nuevas competencias será necesario demostrar.

La escuela arranca con tres itinerarios:

• IA aplicada a Marketing
• IA aplicada a Ventas
• IA aplicada a Dirección y Gestión

El recorrido completo contempla 325 horas de aprendizaje, que combinan una base común de inteligencia artificial con la aplicación a desafíos profesionales y una posterior especialización funcional. Los participantes no se limitan a consumir contenidos: trabajan sobre situaciones y retos profesionales reales, generando recursos, soluciones y evidencias trasladables a su actividad.

Otro elemento diferencial es la apuesta por credenciales digitales verificables, emitidas sobre la infraestructura Europass de la Unión Europea y vinculadas a competencias y niveles definidos. El objetivo es que el profesional pueda acreditar de forma verificable qué sabe hacer y cómo aplica la IA en su puesto, no solo añadir un diploma más al CV. La secuencia metodológica sigue cinco pasos: diagnosticar, aprender, aplicar, producir resultados y demostrar capacidades adquiridas.

El contexto español: 21,1% de adopción y ofertas de empleo en IA × 9

REFACTIKA llega en un momento de expansión rápida de la IA en el tejido productivo español, aunque todavía desigual. Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) incluidos por Grupo Aspasia en su presentación, el 21,1% de las empresas españolas de 10 o más empleados utilizaba tecnologías de inteligencia artificial en el primer trimestre de 2025, 8,7 puntos porcentuales más que un año antes.

Esa adopción, sin embargo, es asimétrica. Un análisis de El Periódico elaborado a partir de datos de Eurostat sitúa a España en una zona media europea: por delante de los países más rezagados, pero lejos de las economías nórdicas y del Benelux. La brecha se explica sobre todo por el peso de las pymes: más del 90% del tejido español son pequeñas y medianas empresas que avanzan con lentitud por la falta de acceso a financiación, escasez de talento especializado e incertidumbre sobre el retorno de la inversión.

El cambio empieza a notarse también en el mercado laboral. Un análisis de Randstad sobre más de 35,8 millones de ofertas de empleo indica que el peso de las vacantes relacionadas con inteligencia artificial en España pasó del 0,03% en 2021 al 0,27% en el primer trimestre de 2026, multiplicándose por nueve en cinco años. En el lado de la demanda formativa, un estudio de eDreams ODIGEO sobre 9.000 adultos en siete mercados internacionales recoge que el 73% de los trabajadores españoles valora positivamente que su empresa impulse la formación en IA, y para el 54% que una compañía tenga un enfoque "AI-first" resulta importante o decisivo a la hora de elegir entre dos ofertas de trabajo similares, cifra que sube al 62% entre la Generación Z.

Qué significa esto para tu startup o tu carrera profesional

La apuesta de Grupo Aspasia se inscribe en una tendencia que el StartupMat Tech Summit 2026, celebrado el 28 de mayo en el TecnoCampus de Mataró, dejó clara entre fundadores e inversores: la IA no vale como herramienta en sí misma, sino como palanca para rediseñar tareas concretas y liberar tiempo humano para el juicio y la creatividad. Ahí está el verdadero retorno, no en acumular prompts.

Tres acciones concretas que puedes aplicar desde ya, seas founder o profesional:

• Audita tus procesos, no tus prompts. En lugar de medir cuántas horas llevas usando ChatGPT o Copilot, mapea las cinco tareas que más tiempo consumen en tu semana y pregúntate cuáles podrían rediseñarse con IA de forma que el profesional dedique su tiempo a otra cosa. La métrica que importa es horas recuperadas y valor añadido, no prompts escritos.
• Apuesta por credenciales verificables, no por diplomas genéricos. El modelo Europass que adopta REFACTIKA responde a una demanda real del mercado: cada vez pesa más lo que un profesional puede demostrar que sabe hacer, no solo el certificado. Si contratas o retienes talento, alinéalo con marcos de competencias reconocidos (Europass, ESCO, SFIA) para que las credenciales viajen dentro y fuera de tu organización.
• Integra la IA en la propuesta de valor al talento. El 54% de los profesionales españoles ya considera decisivo que una empresa sea AI-first, según el estudio de eDreams ODIGEO. Tanto si montas equipo como si diseñas una política formativa, internalizar que la formación en IA aplicada al rol concreto es ahora un criterio de elección te permite diferenciarte de competidores que aún ofrecen cursos genéricos sin aplicación funcional.

Fuentes

• Grupo Aspasia crea una herramienta para llevar la inteligencia artificial al trabajo real - El Español (fuente original)
• España sigue lejos de los líderes europeos en el uso empresarial de la IA por la baja adopción de las pymes - El Periódico
• Formación, adopción empresarial y democratización, las claves del debate sobre IA en StartupMat Tech Summit 2026 - La Vanguardia
• Los españoles quieren formación en IA en el trabajo, el 73% valora positivamente que su empresa la facilite - Vozpópuli