AEFI: solo el 1% de las mujeres de fintech son fundadoras

Qué revela el informe de AEFI sobre las mujeres en fintech

Solo el 1% de las mujeres que trabajan en el sector fintech e insurtech español son fundadoras. El dato surge de la 'IX Edición FinTech Women Network', el informe que elabora la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), la patronal del sector en España, y contrasta con el peso que las mujeres ya tienen en el resto de la industria: representan el 37,4% de los 5.000 empleos cualificados que generan estas compañías en el país.

Para un founder, la lectura es directa. La cantera de talento femenino en fintech existe y está consolidada, pero casi nunca llega a la silla de la fundadora. Más del 60% de los comités de dirección del sector ya cuentan con mujeres entre sus miembros. El problema no está en la entrada: está en la propiedad.

La iniciativa FinTech Women Network nació en 2018 en el seno de AEFI con el objetivo de promover el ecosistema fintech como un sector de oportunidades, paridad y desarrollo profesional, según recogió El Español al cubrir la edición anterior del informe.

¿Dónde se quedan las mujeres del sector fintech?

El informe dibuja una pirámide con la base ancha y la cúpula casi vacía. El 69% de las mujeres del sector ocupa roles de dirección intermedia. Menos de una de cada cinco (19%) llega a un puesto de CEO o de alta dirección. Y el 11% restante se reparte entre puestos técnicos y de asistencia.

El perfil medio ayuda a entender la paradoja: una profesional de 42 años, con titulación universitaria en el 100% de los casos y posgrado en el 65%, formada mayoritariamente en Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Marketing, y con experiencia previa en banca o seguros tradicionales en el 65% de los casos. Son mujeres con credenciales de sobra para fundar. Y sin embargo, no fundan.

¿Por qué solo el 1% de las mujeres del sector son fundadoras?

AEFI identifica dos barreras concretas.

La primera es regulatoria. "El sector fintech e insurtech es uno de los sectores con más regulación europea que debe ser aplicada a España. El camino que recorre la regulación hasta ser aplicada es largo y costoso", señala la asociación. Y añade una lectura de género sobre ese coste: "En muchos casos, las mujeres sienten mayor inseguridad a la hora de desarrollar innovación por temor a las sanciones o a desarrollar proyectos que sean más disruptores".

La segunda es el acceso a capital. "Las mujeres que han buscado financiación argumentan que es mucho más complicado para ellas que para los hombres. Se han creado fondos para proyectos liderados por mujeres, pero la inversión sigue siendo muy simbólica", anota AEFI.

El contexto de mercado no ayuda. Según datos de Crunchbase recogidos por Crowdfund Insider, la inversión de venture capital en compañías fintech de todo el mundo sumó US$28.600 millones en el primer semestre de 2026, en un entorno donde el capital se concentra en unos pocos ganadores y en proyectos con inteligencia artificial. Menos cheques disponibles y más selectividad es exactamente el escenario donde los sesgos pesan más.

¿Cuánto pesa la brecha salarial en fintech?

Casi tres de cada cuatro mujeres del sector (73,5%) afirman haber sufrido directamente la brecha salarial, y un 20,6% adicional dice haberla sufrido de forma indirecta: trabajo no premiado igual, bonus o gratificaciones fuera de alcance, ventajas laborales que nunca llegaron.

Los motivos que ellas mismas señalan son un mapa bastante preciso de dónde se rompe la negociación: el tabú sobre el dinero, la renuncia por conciliación, los sesgos históricos, la falta de transparencia salarial, los estereotipos de género, la dificultad para negociar, el síndrome del impostor y la desigualdad en el reconocimiento profesional.

El 57,5% cree además que se les exige más que a sus colegas hombres. "La mayoría de las mujeres opina que se han tenido que esforzar mucho más que los hombres para llegar a sus puestos actuales, han tenido que demostrar mucho más y esforzarse en visibilizar su trabajo", detalla AEFI.

Y el 47% reconoce haber sufrido discriminación en algún momento de su vida laboral: comentarios machistas, acoso verbal, discriminación por edad o por maternidad, peor sueldo o menos bonificaciones. La maternidad aparece como el detonante más citado, porque coincide con la edad en la que se asciende a roles con poder de decisión.

Hay un contrapunto: el 44% no ha percibido discriminación y un 9% habla de discriminación positiva. Y dos tercios (67,5%) consideran que la industria fintech ofrece más oportunidades que los sectores tradicionales.

Como antecedente, en la edición anterior del informe, presentada en septiembre de 2025, el 50% de las profesionales del sector decía haber sufrido brecha salarial a lo largo de su carrera, siete puntos más que el año previo, según recogió Europa Press.

¿La apariencia y los referentes importan más de lo que parece?

El 61,1% de las consultadas sostiene que el aspecto físico de una mujer pesa más que el de un hombre en el entorno laboral, y un 22,2% adicional cree que "tal vez" influye. "Para las mujeres del sector, la apariencia juega a su favor o en su contra permanentemente", puntualizan desde AEFI.

En referentes, el 54,7% dice haber tenido modelos femeninos, repartidos a partes iguales entre el entorno profesional y el familiar. Un 23,8% no tuvo ninguno y un 19% se apoyó en referentes masculinos. Traducido a política de empresa: si tu equipo no ve mujeres en posiciones de decisión dentro de la compañía, difícilmente va a imaginarse ocupando una.

¿Qué pasa con la conciliación y los planes de igualdad?

La conciliación es "la gran asignatura pendiente", según el informe. El 60% de las consultadas opina que el sector fintech es más conciliador que otros, gracias a la flexibilidad y al enfoque en resultados, pero AEFI advierte que se percibe como un derecho al que solo acceden quienes tienen hijos.

En planes de igualdad, el 58% de las empresas dice tenerlos, un 4% está en proceso y un 2% reconoce que los suyos son insuficientes. Un 20% admite no tener ninguno y un 4% los considera innecesarios. La división es total: 43% a favor y 43% en contra, con un 14% que los desconoce. Sobre las cuotas 50/50, el 45% se opone y solo un 32,5% las acepta si los puestos se asignan por cualificación. El único punto de consenso, respaldado por el 85% de las empresas, es que las políticas públicas de igualdad deberían nacer del diálogo entre empresas y administración.

Qué significa esto para tu startup

Los números de AEFI no son un problema de reputación: son un problema de pipeline y de producto. Si solo el 1% de las mujeres del sector son fundadoras, tu próxima ronda, tu próxima contratación clave y tu próxima idea de producto están perdiendo talento por el camino.

• Audita tu pipeline de fundadoras antes de la ronda. Revisa cuántas mujeres hay en tu equipo fundador, en tu lista de candidatas a contratación y en tu consejo asesor. Si el número es cero, el sesgo no está en el mercado: está en tu red.
• Publica rangos salariales y criterios de promoción. La falta de transparencia salarial aparece de forma recurrente entre las causas de la brecha. Un rango publicado por nivel y un proceso de ascenso documentado eliminan la negociación informal, que es donde más se pierde.
• Diseña la conciliación para todo el equipo, no solo para quien tiene hijos. Flexibilidad y evaluación por resultados son la ventaja competitiva que el propio sector reconoce. Formalizarla en una política escrita evita que dependa del criterio del manager de turno.
• Construye referentes dentro, no solo fuera. El 23,8% de las mujeres del sector no tuvo ningún referente femenino. Un programa de mentoría interno con mujeres en posiciones de decisión es la intervención más barata que puedes lanzar esta semana.

Conclusión

El sector fintech español ya resolvió la primera mitad de la ecuación: las mujeres ocupan el 37,4% de los empleos cualificados y están en más del 60% de los comités de dirección. Lo que no resolvió es la segunda: la propiedad. Con solo un 1% de fundadoras y un 73,5% reportando brecha salarial, el cuello de botella está en quién firma los cheques y quién decide los ascensos. Para un founder, eso es una oportunidad concreta: quien construya un equipo donde el talento femenino llegue a la mesa de decisión va a competir con una ventaja que la mayoría del sector todavía no tiene.

Fuentes

• Mujeres en fintech: sólo el 1% son fundadoras de empresas - emprendedores.es (fuente original)
• La foto fija de la igualdad de género en fintech - El Español
• El 50% de las mujeres del sector fintech afirma haber sufrido la brecha salarial - Europa Press
• Fintech Sector Secures $28.6 Billion in Global Venture Funding During H1 2026 - Crowdfund Insider