Chomali reúne a 450 empresarios con su carta sobre bien común

Una convocatoria inusual: 450 empresarios bajo el techo del Arzobispado

El viernes, el Arzobispado de Santiago reunió a unas 450 personas —empresarios, ejecutivos, emprendedores y autoridades— para la presentación de la carta «La empresa promotora del bien común», firmada por el cardenal Fernando Chomali. El encuentro fue convocado junto a la Unión Social de Empresarios Cristianos (USEC) y dejó una postal poco frecuente: los presidentes de la CPC (Susana Jiménez), la Sofofa (Rosario Navarro) y la Cámara de Comercio de Santiago (María Teresa Vial) escuchando juntos el mismo mensaje, junto a figuras como Roberto Angelini (Empresas Copec), Richard von Appen (Ultramar), Fernando Larraín (LarrainVial), Juan Sutil y José Luis del Río (Falabella).

La carta, articulada en un decálogo, redefine la actividad empresarial como «una vocación» y pone a la persona humana en el centro de las decisiones. Chomali fue directo: «es imposible tener una empresa sana en sociedades enfermas», y agregó que, aunque los balances positivos son un indicador legítimo, no son el más decisivo — «podemos tener balances positivos con personas ofendidas en su dignidad».

Por qué este mensaje importa más allá de Chile

El documento se lee en un momento bisagra. Por un lado, la irrupción de la inteligencia artificial está redefiniendo el trabajo que conocemos; por otro, el desempleo juvenil y la fragmentación social vuelven urgente la pregunta por el propósito de la empresa. Chomali la formuló sin rodeos: «tal vez no haya mejor política pública que promover la creación de empresas. Es un gran motor, si no el mejor, para el desarrollo del país».

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El fundador de Cumplo, Nicolás Shea, fue más allá y describió la carta como «una chilenización» del mensaje que el Papa León XIV viene impulsando sobre el rol de la economía y la empresa (según reportó Emol). Si la doctrina social de la Iglesia vuelve a mirar al empresario como sujeto político —y no solo como actor económico—, el debate sobre propósito corporativo deja de ser un eslogan de marketing y se convierte en una pieza central del contrato social.

Lo que dijeron los principales referentes del sector privado

La recepción fue transversal. Alfredo Moreno, exCanciller y uno de los comentaristas de la carta junto al economista Vittorio Corbo, sostuvo que el texto aparece en «un momento muy necesario» por las transformaciones tecnológicas que atraviesa el mundo del trabajo.

Rosario Navarro (Sofofa) convirtió el mensaje en agenda concreta: vinculó el decálogo con la iniciativa «Trabajo 3×3», que busca capacitar a un millón de trabajadores en inteligencia artificial junto a la CUT, además de promover mayor inversión y avanzar en flexibilidad laboral. La presidenta gremial pidió pasar «de la carta a las acciones»: «los empresarios sabemos actuar».

Susana Jiménez (CPC) recordó que el empresariado ya ejecuta programas como Empresas por Chile, orientados a impactar a la sociedad más allá de la operación diaria. Richard von Appen (Ultramar) puso el foco en la juventud: «tenemos que trabajar en conjunto el sector privado con el sector público para ver cómo podemos ofrecer, especialmente a la juventud, oportunidades de desarrollo».

Roberto Angelini (Empresas Copec) cerró con una advertencia que toca de lleno a los directorios: «hoy es una gran responsabilidad ser empresario… humanizar las empresas ante procesos como el auge de la inteligencia artificial es una obligación de los directorios y equipos gerenciales».

Ética, IA y familia: los tres ejes del decálogo

La carta no se limita al impacto social. Aborda tres ejes que cualquier founder debe mirar:

Dignidad humana como variable de diseño. «La eficiencia, la reducción de costos y la competitividad son objetivos legítimos, pero no pueden alcanzarse sacrificando la dignidad de las personas», advirtió Chomali frente al avance de la IA (Arzobispado de Santiago).
Trabajo y familia. El documento afirma que «el trabajo jamás puede competir con la familia» y aborda la discriminación por maternidad, las brechas salariales y la participación femenina en la toma de decisiones.
Empleo como prioridad social. El texto menciona expresamente la necesidad de avanzar en oportunidades laborales para migrantes, personas privadas de libertad que ya cumplieron su condena y personas con capacidades diferentes.

¿Qué significa esto para tu startup?

El mensaje de Chomali no es solo una exhortación moral: anticipa el marco que reguladores, grandes compradores y la sociedad van a exigir a las empresas en los próximos años. Para un founder, ignorarlo tiene costo —financiero, reputacional y operativo.

Dos acciones concretas que podés implementar esta semana:

Auditoría de propósito + IA: redactá un párrafo de una página que explique qué decisiones de tu producto no vas a tomar aunque mejoren una métrica. La pregunta a responder: ¿qué línea roja tenés para que la eficiencia no dañe la dignidad de usuarios o empleados? Tener ese documento escrito y compartido con tu equipo gerencial es exactamente lo que Chomali les pidió a los directorios.
Indicadores de «bien común» junto al KPI financiero: si tu dashboard solo mide revenue, churn y growth, agregá al menos dos métricas sociales (por ejemplo, porcentaje de empleados en programas de formación, composición diversa de tu equipo de producto, impacto de tu servicio en comunidades vulnerables). Sofofa y CPC ya están moviéndose en esa dirección con planes como Trabajo 3×3 y Empresas por Chile; subirse ahora es más barato que improvisar cuando el requerimiento sea obligatorio.

La frase de Chomali que sobrevive al ruido del evento es una que cualquier CEO debería repetir en su próxima reunión de comité: «podemos tener balances positivos con personas ofendidas en su dignidad». El desafío ya no es solo ganar dinero — es justificar ante la sociedad para qué se gana.