¿Qué es el Efecto Matilda?
El Efecto Matilda describe la tendencia histórica a ignorar, minimizar o atribuir a hombres los logros científicos de mujeres. Este término fue acuñado por la historiadora Margaret Rossiter en 1993, en honor a la sufragista Matilda Joslyn Gage, quien ya en 1893 denunciaba la falta de reconocimiento a las mujeres inventoras y científicas.
Ejemplos clave y su impacto en la innovación
A lo largo de la historia, científicas como Lise Meitner, Alice Augusta Ball, Esther Lederberg, Jocelyn Bell Burnell y Rosalind Franklin vieron corridos sus aportes, premiados a colegas masculinos o simplemente ignorados. Por ejemplo, el Nobel de Física por el descubrimiento de los púlsares fue otorgado al supervisor de Jocelyn Bell Burnell, mientras que Franklin no fue reconocida por el trabajo clave en la estructura del ADN.
Esto afecta la manera en que las mujeres son vistas en STEM y limita la diversidad, un factor clave para la innovación y el progreso tecnológico.
El Efecto Matilda hoy: por qué sigue siendo relevante
Aunque se han dado avances, la brecha de género en ciencia y tecnología persiste. Las mujeres siguen enfrentando sesgos, falta de visibilidad y menores oportunidades de liderazgo en proyectos innovadores. Según la UNESCO, los estereotipos y la escasa representación impactan el acceso femenino a financiamiento y redes de colaboración.
Visibilizar el Efecto Matilda no solo reivindica a las científicas del pasado, sino que inspira a nuevas generaciones y promueve un ecosistema de startups y tecnología más diverso e inclusivo.
Diversidad y reconocimiento como impulsores de valor en el ecosistema startup
La inclusión de mujeres científicas y técnicas no es solo una cuestión de justicia histórica, sino de competitividad y creatividad. Los equipos diversos logran mejores resultados y encuentran soluciones más innovadoras, un principio válido tanto en laboratorios de investigación como en startups latinoamericanas.
Conclusión
Reconocer y derribar el Efecto Matilda es fundamental para quienes impulsan innovación en LATAM. Crear startups exitosas implica construir culturas inclusivas donde el talento —sin importar género— tenga visibilidad y reconocimiento. Solo así aprovechamos el verdadero potencial de nuestras comunidades tecnológicas.
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Fuentes
- https://www.openculture.com/2025/12/matilda-effect.html (fuente original)
- https://theechohsmse.com/900/arts-and-culture/the-matilda-effect/ (fuente adicional)
- https://www.aau.at/en/blog/women-in-science-the-matilda-effect/ (fuente adicional)
- https://www.unesco.org/en/articles/women-and-girls-science-exploring-challenges-facing-female-scientists-today (fuente adicional)
- https://esajournals.onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/bes2.70014 (fuente adicional)
