Fidelizar talento en startups: claves desde el estómago

Innovadoras estrategias de retención de talento al estilo Glovo, Mango y Social Point.

En el universo de las startups y empresas tecnológicas, la retención del talento es una prioridad. Estrategias innovadoras, como las implementadas por gigantes como Glovo, Mango y Social Point, están centradas en captar y fidelizar a sus empleados de una manera única: a través de lo que algunos denominan ‘fidelización desde el estómago’.

En un artículo publicado por El Español, se exploran las tácticas de estas empresas para mantener un entorno atractivo para sus colaboradores. Glovo, conocido por su servicio de entregas a domicilio, ha implementado soluciones como cantinas digitales y espacios físicos de calidad donde los empleados pueden disfrutar de experiencias gastronómicas de primer nivel.

De igual manera, Mango y Social Point han sabido beneficiarse de este enfoque, creando ambientes laborales que promueven el bienestar y la satisfacción. La idea no solo gira en torno a ofrecer comida, sino en fortalecer la cultura corporativa y fomentar un sentido de pertenencia entre los empleados.

Estrategias que trascienden las fronteras

Estas metodologías no se limitan a las fronteras españolas. Se observa un movimiento global hacia la implementación de entornos laborales que superan las expectativas tradicionales. Un aspecto que resalta en estas empresas es su capacidad para innovar no solo en los productos que ofrecen, sino también en la manera de tratar a su capital humano, un recurso invaluable.

Los cofundadores de la startup NORA, Nora Vallcorba y Nora Barata, junto al CEO Albert Solé, son ejemplos de líderes que reconocen la importancia de estos cambios y continúan explorando nuevas formas de atraer y retener al talento.

La capacidad de adaptación y la innovación en el trato al personal son cruciales para el éxito sostenido en el competitivo mundo de las startups. Emprender este camino puede ser la clave para que muchas empresas consoliden sus equipos y afiancen su posición en el mercado.

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