Definición rápida
Equity es la participación accionaria en una empresa — el porcentaje que posees. En startups, el equity es la moneda de cambio entre founders, inversores y empleados clave. Si la empresa vale $10M y tienes el 10%, tu parte vale $1M.
¿Qué es el Equity?
Equity (participación accionaria) se refiere a la propiedad de una empresa. Cuando creas una empresa, eres dueño del 100% del equity. Al incorporar cofundadores, aceptar inversión, o dar stock options a empleados, ese 100% se divide en porciones. Cada porción es equity.
El equity es diferente a la deuda: con un préstamo le debes dinero al banco. Con equity, das a los inversores una parte de tu empresa. Si la empresa fracasa, el inversor de equity pierde su inversión; el banco sigue queriendo que le pagues.
Tipos de Equity en Startups
- Acciones comunes (Common Stock): Las de founders y empleados. Últimas en cobrar en liquidación, pero con derecho a voto.
- Acciones preferentes (Preferred Stock): Las de los VCs. Cobran primero en liquidación (liquidation preference) y tienen anti-dilución y otros derechos superiores.
- Stock Options: Derecho de comprar acciones a precio fijo futuro. Mecanismo para dar equity a empleados. Si entras con opciones a $1/acción y se vende a $10, ganas $9 por opción.
- RSUs: Acciones reales bajo esquema de vesting. No hay que comprarlas — se reciben al completar el vesting. Comunes en startups maduras.
Dilución: cómo cambia tu equity
La dilución ocurre al emitir nuevas acciones — tu porcentaje baja. Es inevitable al levantar inversión, pero bien manejada es positiva: tu porcentaje baja pero el valor absoluto de tu participación puede subir si la empresa crece.
Ejemplo: Tienes 1,000 de 10,000 acciones = 10%. Levantas ronda y emites 2,500 nuevas. Tienes 1,000 de 12,500 = 8%. Pero si la valoración pasó de $5M a $20M, tu participación pasó de $500K a $1.6M.
Cuánto equity dar
| Rol | Etapa | Equity típico |
|---|---|---|
| Cofundador activo | Pre-seed | 20-50% |
| CTO / primer técnico | Pre-seed | 5-15% |
| Empleado #1-5 | Seed | 0.5-2% |
| VP/Director | Seed/A | 0.25-1% |
Ejemplos reales en LATAM
División en Colombia: Tres cofundadores dividen 40-40-20. El 20% va al técnico que trabaja tiempo parcial. Sin vesting, a los 18 meses sale con todo su 20%. Los inversores lo descubren en due diligence y bloquean la inversión hasta resolverlo legalmente.
Stock options exitoso: Startup argentina de IA da al primer ingeniero senior 1% en opciones a 4 años. Se vende en 5 años a $50M. El ingeniero recibe $500K — más de lo que hubiera ganado en salario adicional.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuánto equity dar a un cofundador?
Depende de la contribución relativa. Lo más importante es que ambos lo sientan justo y tengan vesting para proteger a la empresa. Un 50-50 entre cofundadores igualmente comprometidos es perfectamente válido.
¿Qué es el equity compensation?
La parte de la compensación en acciones u opciones. En startups early stage que no pueden competir con salarios de grandes empresas, el equity compensation atrae talento. Si la startup tiene éxito, el valor del equity puede superar ampliamente el salario adicional que se sacrificó.
¿Qué pasa con el equity si la empresa se vende?
El comprador paga por el 100% del equity. Se paga en orden: primero inversores con preferentes (liquidation preferences), luego accionistas comunes (fundadores y empleados con options vested). En ventas a valoraciones bajas, los comunes pueden recibir poco o nada.
