Meta intenta comprar startup de IA y se queda con su CEO

Meta quiso adquirir Safe Superintelligence por $32 mil millones. La startup se negó, pero su CEO se integrará a Meta.

En un movimiento que refleja la feroz competencia por el talento en inteligencia artificial, Meta (antes Facebook) intentó adquirir la startup de IA Safe Superintelligence (SSI) por nada menos que 32.000 millones de dólares. Sin embargo, la propuesta fue rechazada, y en un giro interesante, el CEO de SSI, Daniel Gross, aceptó unirse a Meta para liderar un nuevo laboratorio enfocado en inteligencia artificial segura.

La noticia fue revelada el 20 de junio de 2025 por Entrepreneur y destaca cómo, incluso sin cerrar la compra, Meta logró hacerse con el talento clave de la empresa. Gross ahora trabajará codo a codo con Ilya Sutskever, cofundador de OpenAI y reconocido investigador en el campo de la IA, quien también forma parte del nuevo equipo de Meta.

Más allá del dinero: visión vs adquisición

Lo que hace relevante a esta historia no es solo el precio rechazado, sino lo que representa: una startup que defiende su visión por encima de una oferta multimillonaria. Safe Superintelligence fue cofundada con el objetivo de desarrollar IA avanzada de forma segura, y su equipo decidió continuar su misión como independiente, en lugar de integrarse a un gigante tecnológico.

Esto ilustra cómo, en ecosistemas dinámicos como el tecnológico, el verdadero valor muchas veces está en el equipo fundador y su propósito, más allá del capital. Una lección clave también para las startups latinoamericanas que aspiran a crecer sin perder su identidad ni su dirección estratégica.

¿Qué pueden aprender las startups de Latinoamérica?

La región vive una efervescencia en emprendimiento, con proyectos de base tecnológica creciendo en sectores como fintech, edtech e inteligencia artificial. Esta historia nos recuerda que proteger la visión, formar equipos sólidos, y negociar desde una posición de convicción puede ser más valioso que la venta inmediata.

También alerta a grandes empresas e inversionistas en América Latina sobre la importancia de no solo invertir en empresas, sino también de atraer y retener talento con propósitos compartidos.

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