Santander y Coursera amplían a 100.000 cupos gratis en IA

Santander y Coursera llevan los cupos gratuitos a 100.000 plazas en IA, datos y liderazgo

Banco Santander y Coursera acaban de activar 50.000 nuevas plazas gratuitas del programa Santander | Skills for Work, con lo que el total disponible en 2026 asciende a 100.000 cupos entre las dos convocatorias lanzadas en agosto y septiembre, según reportó Vanguardia. Para un founder hispanohablante, la cifra importa menos por el tamaño y más por lo que desbloquea: acceso durante 12 meses a más de 80 cursos de Coursera, con certificado al terminar cada uno, sin necesidad de ser cliente del banco ni contar con título universitario.

La iniciativa se presentó como una respuesta directa a la presión que la inteligencia artificial y la digitalización están ejerciendo sobre el mercado laboral. Para un emprendedor —o para cualquiera que esté montando un equipo en LATAM o España— entender qué se puede aprender dentro del catálogo es casi tan relevante como saber que existe.

¿Qué ofrece el programa Santander | Skills for Work?

El catálogo disponible combina cursos breves (una o dos horas) con programas más largos, todos en formato asíncrono y remoto. Los seleccionados pueden completar tantos cursos como quieran dentro del periodo de acceso, que según TerritorioFintech va del 28 de enero de 2027 al 27 de enero de 2028, y recibir un certificado de Coursera por cada formación terminada.

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El banco financia la matrícula completa; el participante solo necesita tiempo. Anthony Salcito, vicepresidente y director general de Enterprise en Coursera, lo resumió así en el anuncio: «En un entorno laboral que evoluciona constantemente, el aprendizaje continuo es clave».

¿Quién puede inscribirse y hasta cuándo?

El programa está abierto a mayores de 18 años residentes en 12 países: Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, México, Perú, Portugal, Reino Unido y Uruguay. No hace falta ser cliente de Santander, no se exige título universitario y no se pide experiencia previa.

Las solicitudes se canalizan a través de Santander Open Academy y el plazo cierra el 9 de diciembre de 2026 a las 23:59 (hora de Madrid). Los candidatos deben pasar una evaluación de competencias; las plazas se asignan según el cumplimiento de requisitos y el resultado de esa prueba. La convocatoria además reserva hasta 5.000 plazas para personas con una discapacidad legalmente reconocida.

La comunicación a los seleccionados sale el 4 de enero de 2027; los admitidos tienen siete días naturales para aceptar y un plazo posterior para activar su cuenta en Coursera.

¿Qué habilidades se pueden aprender?

El catálogo se concentra en cuatro bloques principales:

Inteligencia artificial, análisis de datos e innovación tecnológica.
Liderazgo, comunicación, colaboración y pensamiento crítico.
Marketing, productividad, gestión de proyectos y emprendimiento.
Idiomas, desarrollo profesional, diversidad, inclusión, salud y bienestar.

En el bloque de IA y datos se incluyen rutas que tocan aprendizaje automático, prompting aplicado a productividad, estadística para negocios y toma de decisiones basada en datos. Es, en la práctica, una manera de cubrir los fundamentos técnicos y de gestión sin pagar matrícula.

¿Por qué importa este movimiento para los founders?

La cifra de 100.000 plazas no es caprichosa: responde a un cambio de fondo en el empleo global. El Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, citado por Santander y Coursera, estima que el 59% de los trabajadores necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030. ZDNet, al analizar ese mismo informe, recordó que el 77% de los empleadores planea upskilling de su plantilla y que el 41% planea reducir su fuerza laboral por efecto de la IA, un dato que en startups en fase temprana se traduce directamente en que los perfiles junior sin formación complementaria van a competir contra sistemas automatizados.

El otro dato de contexto lo aporta la propia Santander Universidades: el 81% de las personas considera necesario seguir ampliando sus competencias, pero el coste y la falta de tiempo siguen siendo las dos barreras principales. Eliminar ambas durante un año es exactamente lo que promete esta convocatoria.

Banco Santander lleva 30 años con una estrategia de educación y empleabilidad, según TerritorioFintech, con más de 2.500 millones de euros invertidos y más de 8,3 millones de personas apoyadas a través de acuerdos con más de 1.000 universidades. Coursera, fundada en 2012 por Andrew Ng y Daphne Koller, dijo que tras su integración con Udemy alcanza más de 300 millones de estudiantes y 12.000 clientes empresariales en todo el mundo, una escala que explica por qué la formación es viable sin coste para el alumno.

¿Qué significa esto para tu startup?

Si lideras un equipo pequeño o estás en fase temprana, esta convocatoria es una vía concreta para cubrir formación sin gastar runway. Tres palancas que conviene mover antes del 9 de diciembre:

Mapa de skills, no de cursos. Antes de inscribirte, define qué competencia falta en el equipo (ingeniería de prompts, SQL aplicado, gestión de producto) y busca el curso específico en Coursera. Sin mapa, el año de acceso se gasta navegando el catálogo.
Convierte el certificado en algo interno. Acuerda con tu equipo que cada certificado completado se traduzca en una mini-exposición interna de 15 minutos sobre lo aprendido. Es la manera de que la formación no quede en un PDF adjunto al perfil de LinkedIn.
Aplica a la persona con discapacidad reconocida de tu red. Si conoces a alguien que cumpla el perfil, la reserva de 5.000 plazas reduce la competencia por el cupo.

Para un founder, la lectura de fondo es que el coste marginal de aprender cayó casi a cero; lo que sigue siendo caro es el tiempo y la disciplina. Esa restricción no la resuelve ningún programa.