Desigualdad en la Remuneración de Grupos Médicos Propios frente a Externos de UnitedHealth
Un reciente estudio divulgado por STAT News el 3 de noviembre de 2025 revela que UnitedHealth paga a los grupos médicos bajo su marca Optum un 17% más en comparación con prácticas externas para los mismos servicios en regiones donde tiene gran cuota de mercado. Este diferencial incluso llega hasta el 61% en ciertos casos.
Esta disparidad en los pagos ha suscitado preocupaciones sobre si UnitedHealth está evadiendo regulaciones que buscan evitar que las aseguradoras de salud se beneficien injustamente al dirigir negocios hacia proveedores afiliados. Los hallazgos del estudio refuerzan informes anteriores que indicaban que UnitedHealth generalmente ofrece tarifas más altas a sus doctores afiliados a Optum en comparación con otros proveedores, en algunos casos hasta el doble del promedio de mercado para ciertos servicios.
Conclusión
La brecha en la compensación de los médicos plantea serios cuestionamientos sobre la equidad y transparencia en las prácticas de remuneración en el sector salud. A medida que este debate continúa, el papel de las grandes corporaciones en la gestión de la atención médica sigue siendo un tema crítico a scrutinizar.
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Fuentes
- https://www.statnews.com/2025/11/03/unitedhealth-pays-its-optum-physicians-17-percent-more/ (fuente original)
- https://www.ziprecruiter.com/Salaries/Unitedhealth-Group-Optum-Salary
- https://www.unitedhealthgroup.com/newsroom/posts/2025/2025-01-optum-health-primary-care-practices-outperform-competitors.html
- https://www.indeed.com/companies/compare/Optum-vs-Unitedhealthcare-1d563dc58ece4a0a-d9c503f05a5b47ed
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