Buk lanza Luk, portal de empleo LATAM con US$100M de ARR

Buk debuta en el negocio de los portales de empleo con Luk

El nuevo portal Luk se lanzó con más de mil empresas registradas, 15 mil usuarios activos y más de 4 mil ofertas laborales abiertas simultáneamente en Chile, Perú, Colombia, México y Brasil, según cifras entregadas por la cofundador y chief revenue officer de Buk, Teresita Morán, a DF Labs.

El anuncio se produce en un momento bisagra para la chilena de software de gestión de personas: Buk superó este año los US$ 100 millones en ingresos recurrentes anuales (ARR), un umbral que la compañía afirma "ninguna empresa de software latinoamericana de habla hispana había alcanzado antes". El comunicado llega además en un escenario laboral chileno complejo, con una tasa de desocupación de 9,5% en Chile.

Qué hace Luk y en qué se diferencia de LinkedIn, Indeed y Computrabajo

Luk es un portal de empleos vertical donde las empresas publican vacantes de manera autogestionada —"cualquier compañía puede crear una cuenta y publicar sus puestos", explicó Morán— y los postulantes cargan su CV para aplicar "incluso con un clic". Publicar es gratis, sean o no clientes de Buk, lo que lo separa de los modelos freemium de LinkedIn o de las bolsas de trabajo pagas tradicionales.

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La apuesta combina dos activos que Buk ya tiene en su base:

La base instalada: 11 mil clientes en cinco países y crecimiento "cercano al 50% anual" en 2026.
El conocimiento de los procesos de selección que esas empresas ya corren sobre el software de Buk. En palabras de Morán: "Queremos conectar ambos mundos: poner al postulante en el centro, entendiendo qué necesita, y ayudar a las empresas a encontrar ese talento calificado de forma más simple y eficiente".

El servicio arranca con foco en LinkedIn-style indexación y filtros básicos, pero Buk prometió "nuevas funcionalidades que irán mejorando la experiencia" en las próximas semanas. La ambición declarada por la CRO: "construir el portal de empleos más completo de Latinoamérica".

Cuánto vale Buk y quién está detrás del negocio

Buk fue fundada en Chile y, según El Español, cerró una ronda Serie B por US$ 35 millones en marzo de 2023, liderada por Base10 Partners, con la participación de los fondos existentes Greenoaks, SoftBank Latin America Fund, 17Sigma y Startup Chile. En esa misma ronda se mencionó que, en la Serie A de fines de 2021, la compañía había levantado US$ 50 millones y que en 2021 alcanzó una valoración de US$ 417 millones, lo que en su momento la posicionó como una de las tres startups más valiosas de Chile. El capital total captado a 2023 era de alrededor de US$ 85 millones según el mismo medio.

Tres años después, esos números secos quedan chicos: Buk atiende hoy a 11 mil clientes y supera los US$ 100M de ARR en 2026, con una base que es 2,75 veces más grande que la de 2022 (4 mil clientes según El Español). De sostenerse, se trata de un salto de productividad por empleado y por cliente difícilmente visto en una vertical enterprise B2B de habla hispana.

Morán entregó además dos datos de cuotas de mercado, atribuido por país:

Chile: 20% a 25% de participación, crece 30% anual.
México: alrededor de 1% de participación, crece a más de 100% anual. Acaba de cerrar los contratos más grandes de su historia en el país, todos en el segmento de grandes empresas con departamento de nómina propio.

Brasil, con más de 30 clientes al cierre de esta nota, es descrito por Buk como "el desafío más grande que tenemos como compañía" antes de fin de año.

Por qué lanzar un portal de empleo y por qué ahora

"Vemos un dolor concreto en muchas personas que hoy están buscando trabajo", señaló Morán a DF. La frase conecta con un dato externo: según el estudio Mercotalento citado por El Mostrador, 62% de las empresas chilenas declara dificultades para encontrar el talento que necesita, y la cifra trepa a 83% en áreas vinculadas a inteligencia artificial.

Es decir, Buk no entra a un mercado de búsqueda de empleo en línea vacío: entra a uno donde las empresas ya usan múltiples herramientas (LinkedIn, Indeed, Computrabajo, GetOnBr, sus propios ATS) y donde, además, los criterios de búsqueda están cambiando rápido. El 43% de las generaciones más jóvenes, según el mismo reporte, no aceptaría un empleo sin horarios adaptables y 38% descartaría uno sin opciones híbridas o remotas, una restricción que Buk todavía no presenta explícitamente como filtro en Luk.

La lógica del lanzamiento también es defensiva: si Luk no existía, alguien con el stack de nóminas de Buk estaba obligado a enchufarse con bolsas de empleo de terceros. Con Luk propio, Buk captura la capa de demanda —los candidatos— y los ingresos por servicios de selección y de marketing de empleo que antes iban a LinkedIn y compañía.

Qué significa esto para tu startup

Para founders que corren HR tech, edtech, fintech de nóminas o payroll en LATAM, el movimiento de Buk define tres cosas concretas que podés actuar desde esta semana:

Repensá tu embudo de arriba. Si vendés a RR.HH., el activo más caro de tu go-to-market ya no es solo tu dashboard. Es tu capacidad de entregar candidatos calificados, no solo software de gestión. Luk es la prueba de que el SaaS de RR.HH. puro se está quedando corto sin una capa de matcheo embebida.
Auditoría de los flujos ATS. Si tu empresa ya usa Buk para nóminas, tenés un canal de distribución propio gratis para publicar vacantes. Pedí una demo de Luk hoy mismo y compará el costo por aplicante respecto a LinkedIn Recruiter o Indeed. Aunque Luk no te dé el volumen de LinkedIn, el CPC puede ser un break-even interesante para puestos operativos.
Usá el dato público de Buk como benchmark. Una empresa de capital privado que reporta ARR de US$ 100M sin ser unicorn en valuation formales es, en 2026, un techo aspiracional razonable para founders SaaS B2B hispanos de la región: con menos de la mitad del capital que un unicorn típico de Silicon Valley, Buk construyó un negocio unit-economics positivo en verticales donde Latinoamérica estaba sub-atendida.
Prepará la presión Brasil. Buk dice que este mercado es "el desafío más grande". Si tu startup ya factura en reales o está evaluando aterrizar en Brasil, mirá de cerca cómo manejan compliance fiscal, eSocial y los ciclos de venta corporativa allí. Cualquier debilidad que Buk tenga en ese mercado es una ventana abierta para un competidor regional.