Humand, la HRtech de Galperin, abre 26 vacantes remotas

Humand abre 26 vacantes remotas: qué busca la HRtech que respaldó Galperin

26 posiciones remotas abrió Humand, la startup argentina de recursos humanos, para ampliar equipos en tecnología, marketing, finanzas, operaciones y ventas. Varias de esas búsquedas admiten candidatos radicados en Argentina, un dato relevante para founders y profesionales que siguen el mercado de talento tech de la región.

La noticia importa por dos motivos. Primero, porque es una señal de que la compañía sigue en modo expansión después de cerrar una ronda relevante. Segundo, porque el tipo de perfiles que busca —ingeniería, IA, desarrollo comercial y alianzas— refleja hacia dónde está moviendo el negocio una HRtech que ya opera en decenas de países.

Qué es Humand y por qué está contratando ahora

Humand desarrolla una plataforma que centraliza la comunicación interna, la cultura organizacional y la gestión de recursos humanos. Su foco son los trabajadores operativos sin escritorio (los llamados deskless workers), un segmento que, según un estudio de 2020 de la firma de venture capital Emergence Capital citado por Bloomberg Línea, representa cerca del 80% de la fuerza laboral global.

La compañía fue fundada por Nicolás Benenzon y Gerónimo Maspero. En febrero de 2026 concretó una ronda Serie A de US$66 millones liderada por Kaszek y Goodwater Capital, con participación de Newtopia VC y Y Combinator, según reportó Infobae. Entre los inversores individuales aparecen Arash Ferdowsi (fundador de Dropbox), Sebastián Mejía (fundador de Rappi), Rajat Suri (fundador de Lyft), Martín Varsavsky y Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre, que mantiene vínculo con la compañía desde sus orígenes.

Según Bloomberg Línea, Humand atiende a más de 1,6 millones de usuarios en 51 países y cuenta con 420 colaboradores a nivel global. Entre sus clientes figuran Swiss Medical, Farmacity, River Plate, Rapanui y Lemon, y en Brasil trabaja con Dia, Oxxo, MRV, Magazine Luiza y Ogilvy.

Carolina Mendiondo, Head of Sales Hispam de Humand, explicó en la fuente original que las contrataciones responden tanto a las necesidades de desarrollo del producto como al incremento de nuevos clientes.

Cuáles son las 26 vacantes disponibles para Argentina

De las 26 posiciones publicadas, estas son las que mencionan explícitamente a Argentina entre las ubicaciones posibles o que abarcan varias regiones.

Tecnología y desarrollo de producto

• Senior Software Engineer | Data Platform: desarrollo de software para la plataforma de datos.
• Engineering Manager: liderazgo de equipos de ingeniería.
• Product Designer: diseño de productos digitales y experiencia de usuario.
• Senior React Software Engineer: desarrollo de aplicaciones con React.
• Senior Backend Software Engineer: desarrollo de sistemas y servicios del lado del servidor.

Marketing y comunicación

• SEO Specialist: AI Search: posicionamiento orgánico y optimización para búsquedas vinculadas con inteligencia artificial.
• Head of Marketing / CMO: dirección de la estrategia de marketing.
• Digital Community Builder, part time: gestión de comunidades digitales con dedicación parcial.

Recursos humanos, finanzas y operaciones

• Sr. Talent Acquisition: búsqueda y selección de talento.
• Accounts Payable Analyst: gestión de cuentas por pagar.
• Business Operations Analyst, Semi Senior: análisis y mejora de operaciones del negocio.

Ventas y desarrollo comercial

• Alliances Success Manager y Alliances Executive: gestión y desarrollo de relaciones con socios comerciales.
• Account Executive SMB - LATAM y Account Executive - LATAM: ventas para el mercado latinoamericano.
• Business Development Representative (Junior SMB) | HISPAM y Business Development Representative | HISPAM: desarrollo comercial para pymes.
• Inbound Sales Development Representative | LATAM: gestión de oportunidades entrantes.
• Partner Development Representative | LATAM y Partnerships Executive | LATAM: desarrollo de alianzas regionales.
• Success Account Manager: seguimiento y desarrollo de relaciones con clientes.

Las oportunidades incluyen puestos de liderazgo y perfiles especializados, pero también posiciones junior y semisenior, según la fuente original.

Remoto no siempre significa contratable desde Argentina

Las 26 búsquedas figuran bajo modalidad de trabajo completamente remoto. Sin embargo, eso no implica que cualquiera pueda postularse desde cualquier país: varias están limitadas a Brasil, México o España.

Entre las vacantes dirigidas específicamente a Brasil aparecen Partnerships Executive, Inside Sales Development Representative, Account Executive y Partner Development Representative. Para España se publica una búsqueda de Account Executive, mientras que Events Specialist tiene ubicación en México.

Las posiciones identificadas como LATAM, HISPAM o con varias ubicaciones pueden abarcar más de un mercado, pero conviene revisar las condiciones de cada aviso. La modalidad remota define dónde se realiza el trabajo, no necesariamente desde qué país se puede contratar a una persona. En los casos de ubicación múltiple, lo recomendable es confirmar los países habilitados antes de enviar el currículum.

Cómo postularse y qué revisar antes de enviar el CV

Quienes estén interesados pueden consultar las vacantes en el portal de empleos de la compañía, donde se detallan requisitos, responsabilidades y ubicaciones admitidas para cada puesto.

Antes de postularse, conviene verificar el nivel de experiencia requerido y las competencias técnicas o comerciales de la posición. Los puestos de ingeniería demandan conocimientos específicos, mientras que las áreas de ventas y alianzas priorizan perfiles orientados al desarrollo de negocios y al vínculo con clientes.

Para quienes buscan empleo remoto desde Argentina, el dato central es filtrar las ofertas por ubicación y comprobar que el país de residencia esté habilitado. Aunque Humand publicó 26 vacantes, no todas corresponden al mercado argentino.

Qué significa esto para tu startup

Una ronda Serie A de US$66 millones que se traduce en 26 búsquedas abiertas no es solo una noticia de empleo: es una hoja de ruta sobre qué está priorizando una compañía con capital fresco. Si tu startup compite por talento tech en LATAM, esto te afecta directamente.

• Revisa tu propuesta de valor para retener talento. Cuando una compañía con financiamiento reciente abre roles de ingeniería, producto y ventas en simultáneo, la competencia por perfiles senior se intensifica. Si no puedes igualar el salario, compite con flexibilidad, equity o proyectos con más autonomía.
• Usa el mapa de vacantes como termómetro del mercado. La mezcla de perfiles que busca Humand —SEO Specialist: AI Search, agentes de IA, desarrollo comercial para pymes— indica dónde está la demanda real. Si estás definiendo tu próxima contratación, ese listado es una referencia útil de qué skills se están valorando.
• Si estás buscando trabajo, filtra antes de postular. El error más común es asumir que "remoto" equivale a "abierto desde cualquier país". Verifica la ubicación habilitada en cada aviso para no perder tiempo en procesos que no aplican a tu país de residencia.

Conclusión

Humand pasó de una ronda Serie A de US$66 millones a una expansión concreta de su equipo: 26 vacantes remotas con foco en tecnología, IA, marketing y desarrollo comercial. Para el ecosistema argentino y latinoamericano, la señal es doble: hay una HRtech con capital y clientes globales escalando desde la región, y hay oportunidades reales para perfiles que sepan leer bien las condiciones de cada búsqueda antes de postularse.

Fuentes

• Vía País: la startup en la que invirtió Marcos Galperin busca empleados en Argentina
• Infobae: una startup argentina de recursos humanos recibió una inversión de USD 66 millones
• Bloomberg Línea: Marcos Galperin y Kaszek invierten en startup argentina Humand