El dato: 45.000 puestos junior menos en tres años
Un análisis del Centro para el Crecimiento de Boston Consulting Group (BCG) encontró que el empleo de jóvenes de 18 a 24 años en tecnología y finanzas del Reino Unido cayó 22% entre fines de 2022 y fines de 2025. En números absolutos: de unos 208.000 a 163.000 trabajadores, una pérdida de 45.000 puestos en los dos rubros mejor pagados del país.
La caída no fue pareja. El empleo juvenil en información y comunicación, que concentra la mayoría de los trabajos tecnológicos, se redujo 30% desde fines de 2022. En finanzas, la baja fue del 10% en el mismo período.
El contraste es lo que le da peso al hallazgo: el empleo general de ese mismo grupo etario en el resto de la economía británica se mantuvo prácticamente estable. Para BCG, eso confirma que el fenómeno está concentrado en las industrias de mayor productividad y mejores salarios. Y ahí está el problema para cualquier founder: son justamente los puestos de entrada que forman a los profesionales senior que las empresas necesitarán después.
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👥 Probar 7 díasEl dinero en juego explica por qué importa. Según el informe, el trabajador promedio del sector financiero británico gana unas 52.000 libras al año, mientras que en tecnología el salario promedio ronda las 50.000 libras. Son los empleos de entrada mejor remunerados del país, y son los que se están cerrando.
¿Por qué se desplomó la contratación junior?
Raoul Ruparel, director sénior del Centro para el Crecimiento de BCG, señaló que las empresas se volvieron menos propensas a contratar personal sin experiencia, pero aclaró que la reducción del empleo juvenil "no puede explicarse solo" por la adopción de inteligencia artificial.
El timing le da la razón. Buena parte de la pérdida de puestos ocurrió en 2023 y 2024, cuando las aplicaciones avanzadas de IA todavía no estaban tan extendidas como ahora. El informe también atribuye parte de la caída a la desaceleración poscovid del sector tecnológico y a las dificultades para capacitar personal nuevo con el trabajo remoto.
El contexto macroeconómico suma. Un análisis de 238 millones de ofertas de empleo de Zanna Iscenko y Fabien Curto Millet vinculó la caída de las vacantes al ciclo de endurecimiento monetario y no solo a la IA, y notó que las ocupaciones expuestas tienden a concentrarse en información, finanzas y servicios profesionales, sectores especialmente sensibles a las tasas de interés, según recopiló Yahoo Finance. La propia investigación de Stanford insiste en la cautela: sus autores describen "patrones descriptivos, no estimaciones causales" y no ven un desplazamiento laboral generalizado asociado a la IA.
Aun así, hay un dato que no se puede esquivar: la tasa de desempleo juvenil del Reino Unido superó el 16% durante el invierno boreal, su nivel más alto desde 2014, según los datos oficiales citados en el informe de BCG.
El mismo patrón en Estados Unidos
El fenómeno no es británico. Un informe publicado el 21 de octubre por el Canaries Dashboard, proyecto conjunto del Laboratorio de Economía Digital de Stanford y ADP Research, encontró que el empleo de trabajadores estadounidenses de 22 a 25 años cae de forma interanual desde hace 36 meses consecutivos en las ocupaciones más expuestas a la inteligencia artificial, con una contracción del 3,7% en septiembre frente al mismo mes del año anterior.
Otros datos apuntan en la misma dirección. El recopilatorio de estadísticas de CoinCentral cita al Laboratorio de Economía Digital de Stanford, que estima que los trabajadores de 22 a 25 años en ocupaciones muy expuestas a la IA están 19% por debajo de sus pares en ocupaciones menos expuestas. La Reserva Federal de Dallas encontró que los jóvenes de 20 a 24 años en empleos expuestos pasaron de representar el 16,4% al 15,5% del empleo entre noviembre de 2022 y septiembre de 2025.
Y no es principalmente un problema de despidos: las empresas contratan menos jóvenes para esos roles. La tasa de contratación de jóvenes que ingresan a ocupaciones altamente expuestas cayó más de 3 puntos porcentuales desde su pico de noviembre de 2023, según el mismo recopilatorio.
En Europa el patrón es más agudo. Datos de Ravio sobre empresas tecnológicas europeas, citados por CoinCentral, muestran que la contratación de nivel inicial cayó 73,4% en 2025 y la administrativa 35,5%. La mitad de los responsables de compensación encuestados atribuyó esa depriorización a la automatización con IA.
La paradoja: la IA paga más a quien ya sabe
Mientras las puertas de entrada se cierran, el mercado premia a quien ya tiene experiencia. El recopilatorio de CoinCentral cita a PwC: los trabajadores con habilidades de IA ganan un 62% más que sus pares en el mismo rol, y las ofertas que exigen esas habilidades crecieron 69% frente a un 9% del mercado general.
Un estudio del Oxford Internet Institute sobre más de 10 millones de ofertas en el Reino Unido encontró una prima del 23% por habilidades de IA, frente a alrededor del 13% de una maestría. Traducido: saber usar IA rinde más, en términos salariales, que un posgrado.
El problema es que esa prima es difícil de cobrar sin experiencia previa. Los datos de Challenger, Gray & Christmas muestran que entre enero y agosto de 2026 las empresas estadounidenses atribuyeron 116.175 recortes a la IA, cerca del 22% del total anunciado en el período. Y Barclays anunció el recorte de 5.000 empleos este año, una decisión que la entidad vinculó directamente con la expansión del uso de inteligencia artificial en sus operaciones.
¿Qué significa esto para tu startup?
Para un founder hispanohablante, la lectura no es "la IA se lleva los puestos junior". Es que el mercado de talento junior se está reconfigurando, y quien entienda el cambio antes puede sacar ventaja.
- Revisa qué tareas de tu equipo junior ya automatizaste. Si el trabajo de entrada era armar presupuestos, sacar reportes o redactar una primera versión, esa parte ya no justifica una contratación completa. Lo que sí la justifica es alguien que sepa dirigir la IA, revisar su output y decidir con contexto.
- Contrata junior, pero define el rol distinto. La investigación de Harvard citada por The Daily Record encontró que en las empresas que adoptan IA la contratación junior cayó mientras la senior se mantuvo, y que las tareas que la IA puede hacer están desapareciendo de las descripciones de puesto junior. Si vas a contratar, escribe el rol con trabajo de criterio desde el mes uno, no con tareas que un modelo resuelve en tres minutos.
- Forma tu propio pipeline. El informe de BCG advierte que perder puestos de entrada en sectores de alta productividad tiene un efecto de largo plazo: esas posiciones son las que forman a los trabajadores con experiencia que las empresas necesitarán después. Si todos esperan que otro pague esa formación, en cinco años no hay senior para contratar. Un programa de junior con mentoría asignada es más barato que salir a pelear por un senior escaso.
- Mira a LATAM y España como mercado de entrada, no de salida. Con la contratación junior europea en caída, hay una ventana para startups hispanohablantes que formen talento local con IA desde el arranque y lo ofrezcan como servicio a mercados que dejaron de contratar en casa.
Conclusión
El 22% de caída en el empleo joven británico de tecnología y finanzas es una señal, no una sentencia. La IA no está despidiendo a los junior: está haciendo que las empresas dejen de contratarlos para las tareas que antes les daban la puerta de entrada. Para un founder, eso significa que el puesto de entrada hay que rediseñarlo, no eliminarlo.
El propio Centro para el Crecimiento de BCG planteó la necesidad de que universidades, empleadores y el gobierno británico acuerden nuevas formas de capacitar a los jóvenes si la automatización sigue reduciendo los puestos de entrada que históricamente cumplieron esa función. Quien forme criterio en gente sin experiencia —y le dé trabajo real desde el principio— va a tener una ventaja de talento que sus competidores no van a poder comprar en el mercado abierto.
Fuentes
- Infobae: El empleo de los jóvenes británicos en tecnología y finanzas cayó 22% en tres años (fuente original)
- CoinCentral: AI & Jobs Statistics 2026
- The Daily Record: AI reduces entry-level jobs and reshapes career paths
- Yahoo Finance: Entry-level jobs were actually secret apprenticeships all along
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