¿Qué pasó con el empleo registrado en Argentina desde noviembre de 2023?
Argentina perdió 265.765 puestos de trabajo registrados en el sector privado entre noviembre de 2023 y julio de 2026, y hoy el país tiene el volumen de empleo formal privado más bajo de los últimos 52 meses. Si estás contratando en el país, ese número no es una curiosidad macroeconómica: es el telón de fondo de tu próxima búsqueda, de tu estructura de costos y de la competencia por talento.
El dato surge de un informe de la consultora Politikon Chaco sobre datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación y el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). En julio de 2026 trabajaron como registrados en el sector privado unas 6.106.800 personas. Medida en términos desestacionalizados, la caída contra noviembre de 2023 —el mes previo al cambio de gobierno— es de 4,2%.
La comparación con el acumulado importa más que la foto del mes: El Español reportó en febrero de 2026 que, en los primeros 802 días de gestión, se habían perdido 290.602 puestos registrados, la mayoría en el ámbito privado. Es decir, más de dos años de destrucción neta de empleo formal sin un rebote que compense.
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👥 Probar 7 días¿Qué sectores y provincias explican la caída del empleo?
Once sectores de la economía están por debajo de noviembre de 2023 y solo tres mejoran: Agro, Pesca y Enseñanza. Las mayores bajas se concentran donde el empleo es intensivo en mano de obra:
- Industria Manufacturera: -7,6%, con 90.924 empleos menos.
- Construcción: -14,5%, con 64.083 empleos menos.
- Explotación de Minas y Canteras: -7,6%, con 7.220 empleos menos.
En el mapa federal la brecha es enorme. Solo dos provincias superan el nivel de noviembre de 2023: Neuquén, con +8,9% (12.825 empleos más), y Río Negro, con +3,5% (3.898 más). En el otro extremo, Tierra del Fuego cae 18,4%, Santa Cruz 17,1% y Formosa 11,9%. La baja más leve, Tucumán, es de apenas -0,5%. En valores absolutos, la provincia de Buenos Aires es la que más empleo perdió: 104.361 puestos.
El patrón tiene una lectura directa para un founder: el empleo formal se reacomoda geográficamente hacia los polos de recursos —Neuquén es el corazón de Vaca Muerta— mientras las economías industriales y las dependientes de la obra pública siguen en rojo. Para una startup que busca perfiles técnicos y de operaciones, eso significa menos competencia salarial en los polos industriales tradicionales y más tensión en los polos energéticos.
¿Por qué el RIFL todavía no reactiva las contrataciones?
La reforma laboral argentina avanzó en febrero de 2026: Euronews informó que el Senado la aprobó por 42 votos contra 30, y El Español reportó que la Cámara de Diputados la convirtió en ley por 135 votos a 115. Entre sus cambios aparecen la jornada ampliada hasta 12 horas mediante un banco de horas, el pago de salarios en moneda extranjera y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), al que las empresas aportan entre el 1% y el 2,5% de los salarios, según Euronews.
Sobre ese marco se montó el Régimen de Incentivos a la Formalización Laboral (RIFL), que reduce transitoriamente las contribuciones patronales. El problema, según el informe de la consultora LCG, es que el régimen —ya reglamentado— no logró revertir la caída del empleo registrado. El FAL, que empieza a regir en noviembre, cubre parte de las indemnizaciones con fondos de ANSeS, pero LCG descarta que ese efecto sea inmediato: los instrumentos, sostiene, parecen insuficientes para compensar la menor actividad y la sustitución de importaciones en sectores intensivos en mano de obra.
La adopción, en cambio, creció rápido. El Cronista reportó que, con datos de julio de 2026 del Ministerio de Capital Humano, el RIFL ya alcanzaba a más de 63.000 trabajadores y 20.873 empresas, el 4,1% de los empleadores privados, y que la cifra triplicaba las incorporaciones registradas en mayo, cuando el programa empezó a implementarse.
¿Cuánto se ahorra realmente al contratar con el RIFL?
El beneficio no es marginal. Según El Cronista, el RIFL fija una alícuota total del 5% para las contribuciones patronales de cuatro subsistemas (SIPA, Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares e INSSJP), frente al 18% del régimen general y al 20,4% de determinadas empresas de Comercio y Servicios. Sobre los conceptos alcanzados, eso equivale a reducciones del orden del 72,2% y 75,5% respectivamente, durante 48 meses desde el alta de cada trabajador.
El ahorro sobre el costo laboral total es menor, porque no todas las cargas entran en el régimen. Perfil recogió un estudio de PMP que estima una baja de alrededor del 10% en el costo laboral total para las empresas que logran aplicarlo.
Hay un detalle operativo que puede costar caro: si el código 710 no se informa en la declaración jurada original del F.931, ARCA no permite incorporarlo después mediante una rectificativa, y el beneficio no se recupera de forma retroactiva, según El Cronista. El plazo para sumar trabajadores al régimen va del 1 de mayo de 2026 al 30 de abril de 2027.
Qué significa esto para tu startup
Tres movimientos concretos antes de abrir la próxima búsqueda:
- Audita la elegibilidad del candidato, no solo del puesto. El RIFL aplica a perfiles específicos: personas sin relación laboral registrada al 10 de diciembre de 2025, quienes estuvieron desempleadas los seis meses previos al alta, exmonotributistas y quienes venían del sector público, según El Cronista. Si tu candidato ideal no entra en ninguno de esos supuestos, el ahorro no existe y el costo vuelve al régimen general.
- Modela el costo laboral completo, no la alícuota. La reducción del 72% al 75% aplica solo a las contribuciones alcanzadas por el régimen. Para decisiones de headcount trabaja con estimaciones de costo total; el estudio de PMP citado por Perfil habla de cerca de un 10% de baja.
- Incorpora el FAL a tu presupuesto de noviembre. Si el fondo empieza a regir ese mes, los aportes patronales de entre el 1% y el 2,5% de los salarios que reportó Euronews son una línea nueva de costo, no un ahorro. Revísala antes de cerrar tu plan de contrataciones.
Y una lectura de mercado: la caída del empleo formal privado no fue uniforme, y eso genera oportunidades asimétricas. Hay bolsas de talento subutilizado en manufactura (90.924 empleos menos) y construcción (64.083 menos), donde los perfiles industriales y de operaciones están disponibles a costos relativos más bajos que hace tres años.
¿Qué puede pasar en los próximos meses?
LCG proyecta un crecimiento tibio y no espera un cambio en la dinámica que viene mostrando el empleo formal. Su conclusión es directa: sin un impulso claro de la demanda interna o externa que reactive los sectores golpeados, difícilmente se observe un cambio significativo en el mercado laboral.
El contexto industrial refuerza esa cautela. El Español reportó que desde 2023 cerraron casi 30 compañías por día —21.938 en total, según la Superintendencia de Riesgos del Trabajo— y que la utilización de la capacidad instalada no supera el 55% promedio desde 2025, con el sector metalmecánico en torno al 40%.
Para el ecosistema emprendedor, el escenario tiene dos caras. La incómoda: un mercado interno débil y una masa salarial formal en contracción reducen el gasto de consumo que muchas startups necesitan para crecer. La aprovechable: si el costo de registrar personal nuevo cae por vía regulatoria y la oferta de talento formal se amplía, la ventana para armar equipo a costo razonable está abierta, al menos hasta que la actividad se recupere.
Conclusión
El empleo registrado privado argentino acumula 265.765 puestos perdidos desde noviembre de 2023 y julio de 2026 marcó el piso de 52 meses. La reforma laboral y el RIFL bajaron el costo de contratar personal nuevo, pero no crearon la demanda que empuja a las empresas a hacerlo. Para un founder la lectura práctica es simple: hay más talento disponible y más barato de registrar que hace tres años, y los incentivos tienen fecha de vencimiento. La decisión de contratar no la define la alícuota: la define tu demanda.
Fuentes
- Bloomberg Línea — Cuántos empleos registrados se perdieron en el sector privado argentino desde 2023
- Euronews — El Senado argentino aprueba la polémica reforma laboral de Milei
- El Español — Los sindicatos paralizan Argentina con una huelga general
- El Cronista — El nuevo régimen de empleo ya alcanzó a 63.000 trabajadores
- Perfil — Por qué el RIFL puede reducir 10% el costo laboral de las empresas
¿Y esto cómo se aplica en tu negocio?
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