Competitividad empresarial y guerra por el talento: análisis FEMEPA

Panorama actual de la competitividad empresarial en Canarias

La Federación de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA) ha realizado un análisis del contexto económico actual de Canarias, subrayando un fenómeno especialmente relevante para el ecosistema emprendedor: la guerra por el talento. En pleno ciclo de crecimiento económico regional, sectores clave como el metal y la industria tecnológica afrontan una competencia feroz por atraer y retener mano de obra cualificada, lo que repercute directamente en la productividad y la sostenibilidad de los negocios.

La guerra por el talento y su impacto en las startups

La falta de personal especializado fuerza a las empresas de diferentes tamaños a ofrecer mejores condiciones, tensionando el mercado salarial y generando desafíos para proyectos emergentes y compañías consolidadas por igual. En el ecosistema startup, este entorno se traduce en dificultades para escalar equipos técnicos, encarecimiento de la contratación y, en consecuencia, una presión adicional para optimizar recursos.

Digitalización, automatización y formación: la respuesta de FEMEPA

El informe de FEMEPA hace énfasis en la digitalización y automatización como palancas críticas para mitigar la escasez de talento y mejorar la competitividad empresarial. La federación canaliza fondos con entidades clave —incluido el Servicio Canario de Empleo— para capacitar a más de 700 desempleados en nuevas competencias tecnológicas, dinamizando la empleabilidad y adaptando la oferta formativa a las necesidades reales del sector.

Además, se respalda el desarrollo de centros de cualificación profesional (especialmente en Tenerife) orientados a la industria metalúrgica y náutico-industrial, con el objetivo de proveer flujos estables de talento y fomentar el empleo de calidad.

Retos de sostenibilidad y fiscalidad para el crecimiento

FEMEPA advierte sobre las tensiones entre mejora salarial, presión fiscal y viabilidad empresarial, remarcando la importancia de políticas públicas y privadas equilibradas para sostener la competitividad. Para founders e inversores, este contexto exige estrategias de retención inteligentes, asociaciones con centros educativos y un enfoque continuo en upskilling de equipos internos.

Conclusión

La “guerra por el talento” representa uno de los mayores retos estratégicos para el sector tecnología-industria en Canarias y el ecosistema LATAM. La respuesta requiere un equilibrio entre formación, digitalización y políticas empresariales que prioricen tanto el crecimiento como la resiliencia a largo plazo.

Fuentes

1. https://tribunadecanarias.es/femepa-analiza-el-contexto-economico-y-advierte-de-la-guerra-por-el-talento-y-su-impacto-en-la-competitividad-empresarial/ (fuente original)
2. https://femepa.org/web/femepa-analiza-el-contexto-economico-y-advierte-de-la-guerra-por-el-talento-y-su-impacto-en-la-competitividad-empresarial/ (fuente adicional)
3. https://www3.gobiernodecanarias.org/noticias/category/consejerias/economia-industria-comercio-y-autonomos/ (fuente adicional)
4. https://femepa.org/web/service/formacion-femepa-fundacion/ (fuente adicional)
5. https://cometallpa.es/23-06-2025-cometal-presenta-al-gobierno-de-canarias-la-realidad-y-el-potencial-del-comercio-del-metal-en-las-palmas-2/ (fuente adicional)

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