Este test de personalidad puede definir si entras o no a trabajar en una startup. Conoce la estrategia detrás y su impacto en el hiring.
En el mundo de las startups, contratar al equipo adecuado es una de las decisiones más críticas. Y en casos como el de Maggie Perkins, CEO de una startup tecnológica, se convierte en una cuestión de cultura y resultados desde el primer contacto con los aspirantes: un test de personalidad de 30 minutos.
Según la noticia publicada por Genbeta el 9 de junio de 2025, Perkins no solo entrevista a candidatos; también los somete previamente a esta herramienta, que para ella es completamente definitiva. “No todos trabajan duro”, afirma la emprendedora, lo que la llevó a buscar una forma rápida, objetiva y reproducible de filtrar talento compromiso real.
Este test, aplicado a todos los interesados en unirse a su equipo, mide elementos como la iniciativa, apego a procesos, perfil de liderazgo, estabilidad emocional y motivación intrínseca. ¿La meta? Evitar fichajes con mentalidad corporativa tradicional que no se adaptan al ritmo y cultura de una startup en crecimiento.
Aunque no se especifica el nombre del test, su estructura permite a la CEO detectar rápidamente si una persona estará dispuesta a ensuciarse las manos, aprender sobre la marcha y aportar más allá de su rol técnico o profesional.
Implicancias para startups latinoamericanas
En un ecosistema tan dinámico como el de América Latina, donde muchas startups enfrentan limitaciones de presupuesto, tiempo y capital humano, una herramienta de este tipo puede representar un antes y después en procesos de reclutamiento. Aprovechar tests de personalidad validados puede ayudar a minimizar el costo de una mala contratación, y también a empoderar a fundadores con menos experiencia en selección de personal.
En ecosistemastartup.com creemos que iniciativas como esta son claves para profesionalizar el crecimiento de nuevas empresas en la región. Por eso, parte de nuestro enfoque es no solo compartir metodologías, sino también habilitar el intercambio entre founders, recruiters y expertos en talento dentro de nuestra comunidad.
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