Generación Z: del «nini» al «sisi» en el mercado laboral

Del "nini" al "sisi": un giro demográfico que redefine el talento joven

El estereotipo del joven que ni estudia ni trabaja nació tras la crisis de 2012, cuando el fracaso escolar y la destrucción de empleo empujaron a miles de personas de entre 16 y 29 años fuera del sistema educativo y del mercado laboral. Más de una década después, los datos cuentan otra historia.

Según el informe del SEPE sobre el mercado laboral joven en 2025 citado por Xataka, la población activa de 16 a 29 años creció un 3,32% —unas 131.700 personas más que el año anterior—, mientras que la población inactiva, donde se cuentan quienes solo estudian, apenas subió un 0,39%. El resultado: más jóvenes compaginando aulas y nómina que antes. Tras la pandemia, el 26% de los jóvenes ocupados también estudiaba; hoy lo hace el 33%.

La profesora Lourdes Guàrdia, citada por El Periódico, lo resume con una idea clave: trabajar mientras se estudia "ofrece oportunidades de aprendizaje difíciles de reproducir únicamente en el aula". Para los founders, esto significa que el perfil de becario o junior que llega a sus equipos en 2026 ya no encaja con el cliché de hace diez años.

👥 ¿Quieres ir más allá de la noticia?

En nuestra comunidad discutimos las tendencias, compartimos oportunidades y nos ayudamos entre emprendedores. Sin humo, solo acción.

👥 Unirme a la comunidad

¿Qué dicen las cifras europeas?

La tendencia no es solo española. Según Eurostat, la tasa de jóvenes NEET (Not in Education, Employment or Training) en la Unión Europea cayó del 15,2% en 2015 al 11,0% en 2025, acercándose al objetivo del 9% marcado por el Pilar Europeo de Derechos Sociales para 2030. España ha recorrido un trecho especialmente largo: del 22,5% en 2013 al 11,5% actual, prácticamente la mitad en una década.

Eurostat también detalla que entre los europeos de 20 a 24 años el 22,5% ya combina formación y empleo, casi el doble que entre los adolescentes de 15 a 19 (12,5%). Para tu startup esto implica una transición al mercado laboral más temprana y una cantera de candidatos junior con experiencia práctica real antes de terminar la carrera.

Las mayores caídas de la tasa NEET entre 2015 y 2025 se dieron en Italia (del 25,7% al 13,3%, -12,4 pp), Grecia (del 24,1% al 13,6%, -10,5 pp) y Croacia (del 19,8% al 10,8%, -9 pp). Los países con tasas más bajas en 2025 son Países Bajos (5,3%), Suecia (5,9%) y Eslovenia (7,6%).

La FP dual empuja desde otro frente

La Formación Profesional vive su propio boom ante la escasez de mano de obra cualificada. Según el Ministerio de Educación, en el curso 2025-2026 hay 1.211.062 alumnos matriculados, un 2,5% más que el curso anterior y un récord histórico, con crecimientos del 2,1% en Grado Básico, 2,7% en Grado Medio y 2,3% en Grado Superior. Buena parte cursa la modalidad dual, que combina las aulas con periodos de prácticas en empresas.

La tasa de afiliación al año de terminar un Grado Superior llegó al 51,1%, casi diez puntos más que el curso anterior, según el Ministerio de Educación. Esto significa que muchas empresas fichan a sus futuros empleados durante las prácticas, cuando aún se están formando.

El sector privado está acelerando esa conexión. El Instituto Coordenadas apunta que la empleabilidad de los titulados en FP superior en España alcanza el 83,9%, cerca de la media europea del 86,7%. En la modalidad dual, el 33,8% de los estudiantes accede al mercado laboral en el primer año tras finalizar sus estudios, según el Monitor de Educación y Formación 2025 de la UE citado por el Instituto Coordenadas.

Empresas como Ilerna, Cesur, Davante y XTART FP están apostando por modelos que integran IA, habilidades blandas y prácticas con grandes compañías (Accenture, Quirónsalud) para acortar aún más la distancia entre el aula y la empresa.

Estatuto del Becario: prácticas con derechos laborales

La aprobación del Estatuto del Becario —proyecto de ley aprobado por el Consejo de Ministros a principios de marzo de 2026, según Europa Press— marca un antes y un después. La norma, impulsada por el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz, obliga a formalizar cada práctica por escrito, establece doble tutorización (empresa y centro educativo) y crea un régimen sancionador con multas de hasta 225.018 euros para infracciones muy graves en su grado máximo.

Desde 2024 ya está en vigor la cotización a la Seguridad Social de los becarios, un primer paso hacia su consideración como empleados mientras cursan sus estudios. El nuevo texto añade compensaciones obligatorias por gastos de transporte, alojamiento o manutención, y limita la duración: las prácticas extracurriculares no podrán superar las 480 horas ni el 15% de los créditos ECTS de la titulación.

La vicepresidenta Yolanda Díaz definió la norma como "la reforma laboral para las nuevas generaciones", subrayando que las prácticas deben servir para aprender y no para sustituir empleo. Para detectar abusos, el Injuve puso en marcha el Buzón de las personas Becarias, en colaboración con la Inspección de Trabajo.

Lo que los datos de rotación dicen sobre los "sisis"

Compaginar trabajo y estudio no equivale a estar conformes. El informe Claves laborales de la Generación Z de Randstad, recogido por La Vanguardia, muestra que el 41% de los trabajadores Z (18-28 años) deja su empleo antes de cumplirse un año, frente al 32% de la media. El motivo principal es el salario bajo (40%), seguido de la falta de flexibilidad (13%).

Además, el 35% se arrepiente del sector elegido y el 44% reconoce que su puesto no se corresponde con "la carrera de sus sueños" (Público, citando el mismo informe). Para una startup, esto significa que un becario o junior que compagina estudios y trabajo viene con una expectativa clara de aprendizaje y sueldo digno; si ofreces solo la primera, rotará antes de cumplir el año.

Aun así, España destaca en uso de IA: el 64% de los jóvenes Z españoles la usa para resolver problemas en el trabajo, solo por detrás de India (83%) y Brasil (74%), según el mismo estudio de Randstad.

¿Qué significa esto para tu startup?

El cambio del "nini" al "sisi" no es solo una curiosidad sociológica: redefine quién se presenta a tus procesos de selección y qué espera cuando llega. Tres lecturas prácticas:

Tu cantera junior viene con experiencia real antes de graduarse. El 51,1% de afiliación al año de terminar Grado Superior (Ministerio de Educación) y el 33% de tasa de quienes compaginan estudio y trabajo indican que, para 2026, el perfil medio de un candidato de 22-24 años ya trae prácticas remuneradas, proyectos en empresas y manejo de IA generativa. Subir el listón de "experiencia mínima" puede dejarte sin candidatos viables.
La rotación Z es estructural, no cultural. El 41% se va antes del año (Randstad). Si dependes de juniors para escalar (soporte, SDR, QA, operaciones), diseña rutas de crecimiento internas de 12 meses, no de 36. Las que ofrecen aprendizaje visible + salario competitivo + flexibilidad retienen mejor.
El Estatuto del Becario encarece y formaliza las prácticas. Cuando entre en vigor, las empresas deberás compensar gastos y respetar límites de horas. Presupuesta desde ya el coste real de un programa de prácticas si dependes de él para nutrir tu equipo; tener un acuerdo formativo por escrito dejará de ser opcional.

Acciones concretas para founders:

Mapea qué puestos de tu equipo pueden cubrirse con perfiles de FP dual en sectores con escasez (sanidad, tecnología, industria). Tu oferta de prácticas puede ser la palanca para captar talento antes que tu competidor.
Si contratas juniors, publicita salario, horario y plan de aprendizaje en la oferta. La rotación Z tiene causa salarial en el 40% de los casos (Randstad); no competir en sueldo solo te deja con candidatos menos comprometidos.
Revisa tu programa de prácticas: a la espera del Estatuto, alinear tu acuerdo formativo por escrito y la doble tutorización te pone por delante cuando la norma sea obligatoria.