Humand levanta US$66M con Galperin y Kaszek | Serie A

Una ronda histórica para HRtech en Argentina

La startup argentina Humand cerró una ronda Serie A de US$66 millones, liderada por Kaszek Ventures y Goodwater Capital, con participación destacada de Marcos Galperin, fundador de Mercado Libre. Esta operación se posiciona como una de las inversiones más relevantes del ecosistema HRtech latinoamericano en lo que va del 2026, reflejando el interés creciente de fondos globales y operadores exitosos en soluciones tecnológicas para recursos humanos.

La compañía, fundada en Argentina, desarrolla una plataforma de gestión de talento y comunicación interna enfocada en trabajadores operativos sin acceso a correo corporativo, un segmento históricamente desatendido por las soluciones tradicionales de RRHH. Este nicho representa millones de empleados en retail, manufactura, logística y servicios en toda la región.

El problema que resuelve Humand

Las empresas con grandes equipos operativos enfrentan un desafío crítico: cómo comunicarse, capacitar y comprometer a colaboradores que no tienen estación de trabajo fija ni correo corporativo. Humand aborda esta brecha con una app móvil que centraliza comunicación, onboarding, capacitación, reconocimiento y pulsos de clima laboral.

La plataforma incorpora inteligencia artificial para automatizar tareas repetitivas de RRHH, personalizar experiencias de aprendizaje y generar insights predictivos sobre rotación y engagement. Esta capa de IA aplicada permite a las empresas tomar decisiones más rápidas basadas en datos reales del comportamiento de sus equipos.

Planes de expansión en Brasil y la región

Con los fondos de esta Serie A, Humand planea acelerar su expansión en Brasil, el mercado más grande de la región y una prioridad estratégica para startups B2B latinas que buscan escala. La compañía ya tiene presencia comercial en el país y operaciones con clientes corporativos, pero espera multiplicar su equipo local y su facturación en los próximos 18 meses.

Además de Brasil, Humand buscará consolidar su posición en México, Colombia y Chile, donde la digitalización de RRHH está en pleno crecimiento. El objetivo es convertirse en la plataforma de referencia para gestión de talento operativo en toda Latinoamérica, compitiendo con soluciones globales que no siempre están adaptadas a las realidades locales.

El respaldo de inversores top tier

Kaszek Ventures, uno de los fondos más activos y exitosos de América Latina, ha liderado rondas en unicornios como Nubank, Creditas y Konfío. Su apuesta por Humand valida el potencial de la tesis HRtech y la capacidad del equipo fundador para ejecutar en múltiples mercados.

Goodwater Capital, con sede en Silicon Valley, ha invertido en compañías como Bumble, GOAT y Zumper. Su participación indica interés internacional en soluciones B2B SaaS de la región que resuelven problemas escalables globalmente.

La inversión de Marcos Galperin, fundador y CEO de Mercado Libre, añade no solo capital sino también experiencia operativa de alto nivel. Galperin ha construido una de las empresas tecnológicas más valiosas de Latinoamérica y su respaldo es una señal poderosa para el ecosistema y futuros clientes corporativos.

Contexto del mercado HRtech en LATAM

El sector de tecnología para recursos humanos en América Latina está atravesando una fase de consolidación y crecimiento. La pandemia aceleró la adopción de herramientas digitales de gestión de talento, y empresas con miles de colaboradores operativos empezaron a buscar alternativas a las plataformas tradicionales, muchas veces diseñadas solo para trabajadores de oficina.

Startups como Crehana, Betterfly y Talently han levantado rondas significativas en años recientes, evidenciando un mercado con demanda creciente y disposición a pagar por soluciones que mejoren productividad, retención y experiencia del empleado. La apuesta de fondos top tier como Kaszek en Humand reafirma la madurez del ecosistema HRtech regional.

Lecciones para founders que buscan levantar capital

La ronda de Humand ofrece varios aprendizajes clave para fundadores en etapas de crecimiento:

Enfócate en un nicho desatendido: atacar a trabajadores operativos sin correo corporativo diferencia a Humand de competidores globales.
Demuestra tracción en múltiples mercados: tener operaciones en más de un país aumenta credibilidad y potencial de escala.
Incorpora IA de forma aplicada: no basta con mencionar IA; debe resolver problemas concretos y generar valor medible.
Construye relaciones con fondos top tier: el respaldo de Kaszek y Goodwater abre puertas con clientes, talento y futuros inversores.
Suma operadores exitosos al cap table: la inversión de Marcos Galperin no es solo dinero, es mentoría y network.

Perspectivas de crecimiento y próximos hitos

Con US$66 millones en caja, Humand tiene runway suficiente para invertir agresivamente en producto, ventas y expansión geográfica. Los próximos hitos críticos incluirán:

Crecer el equipo en Brasil hasta convertirlo en el mercado de mayor facturación.
Lanzar nuevas funcionalidades de IA generativa para onboarding y capacitación automatizada.
Alcanzar decenas de miles de empresas usuarias y millones de empleados activos en la plataforma.
Explorar integraciones con plataformas de nómina, ERP y otras herramientas corporativas.

Si la ejecución acompaña, Humand podría convertirse en el próximo unicornio argentino en la categoría SaaS B2B, siguiendo los pasos de Auth0 (adquirida por Okta) y otras empresas que han logrado escala global desde Buenos Aires.

Conclusión

La ronda Serie A de Humand marca un hito para el ecosistema HRtech latinoamericano y demuestra que hay capital disponible para startups B2B SaaS con tracción real, propuesta de valor clara y equipos capaces de ejecutar en múltiples mercados. Para founders que buscan fundraising, este caso refuerza la importancia de atacar nichos desatendidos, incorporar IA de forma estratégica y construir relaciones sólidas con inversores de primer nivel.

El respaldo de Marcos Galperin, Kaszek Ventures y Goodwater Capital no solo valida la tesis de Humand, sino que envía una señal al mercado: las soluciones tecnológicas para el mundo del trabajo están en el radar de los mejores fondos y operadores de la región.

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