La salida masiva de talento STEM del sector público en EE.UU.
Desde 2017, más de 10,000 profesionales con doctorado en STEM han dejado sus cargos en agencias federales estadounidenses, según un exhaustivo análisis publicado por Science. Estas salidas involucran científicos, ingenieros y expertos en tecnología y matemáticas, y afectan a organismos clave como la NSF (National Science Foundation), la EPA (Environmental Protection Agency) y los NIH (National Institutes of Health). Las razones varían, pero incluyen jubilaciones, renuncias y un marcado descenso en nuevas contrataciones.
Impacto en innovación y capacidad técnica
La reducción de PhDs en el sector público de EE.UU. podría tener efectos profundos en la capacidad de innovación, respuesta a problemas complejos y formulación de políticas basadas en evidencia. El menor recambio generacional y desincentivos para jóvenes investigadores a ingresar al sector público amenazan la fortaleza científica de agencias históricamente estratégicas para el desarrollo tecnológico y el bienestar global. Según reportes adicionales de Nature y The New York Times, estos cambios han generado preocupación tanto en la comunidad académica como en compañías tecnológicas que suelen atraer a estos perfiles tras su salida del sector público.
Consecuencias para el mercado laboral y el ecosistema emprendedor
El éxodo de talento STEM del sector público estadounidense está provocando que muchos doctores busquen nuevas oportunidades en la industria privada, startups y organizaciones internacionales. Para el ecosistema startup, esto implica una mayor disponibilidad de perfiles altamente calificados, aunque plantea también retos: la competencia entre sectores por atraer y retener estos talentos es feroz, y existe el riesgo de pérdida de visión de bien público en la innovación. Además, este fenómeno puede inspirar a países de LATAM a reforzar sus estrategias de retención y retorno de talento científico, aprendiendo de las debilidades observadas en el modelo estadounidense reciente.
Lo que los founders deben vigilar
Quienes lideran startups tecnológicas deben poner atención a estas tendencias, ya que el desplazamiento de PhDs al sector privado podría dinamizar el acceso a expertise científico avanzado, pero al mismo tiempo eleva la exigencia por ofrecer proyectos desafiantes, cultura organizacional sólida y esquemas de compensación competitivos. Explorar alianzas con exfuncionarios públicos o desarrollar propuestas de valor alineadas al impacto social puede marcar la diferencia para captar ese talento.
Conclusión
El éxodo de más de 10,000 doctores STEM del sector público estadounidense es una señal de alerta global sobre la gestión y retención de talento científico. Para los founders en LATAM, monitorear estas dinámicas y adaptar estrategias de talento puede ofrecer ventajas competitivas en la carrera por la innovación de alto impacto.
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Fuentes
- https://www.science.org/content/article/u-s-government-has-lost-more-10-000-stem-ph-d-s-trump-took-office (fuente original)
- https://www.nature.com/articles/d41586-026-00123-4 (fuente adicional)
- https://www.nytimes.com/2026/01/26/science/scientists-leaving-us-government.html (fuente adicional)
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