Introducción a Niju: Revolucionando el Screening Técnico
Niju se presenta como una solución innovadora para el screening técnico en el proceso de reclutamiento tech, particularmente valioso para startups. Reemplaza las tradicionales llamadas de evaluación técnica por sesiones grabadas de codificación de 20 minutos que pueden ser evaluadas en apenas 5 minutos utilizando inteligencia artificial. El objetivo es optimizar el tiempo de los ingenieros, centrándose en habilidades reales fuera del contexto de una llamada en directo.
Evaluación Eficiente y Equitativa de Talentos
El sistema de Niju proporciona una forma práctica y justa para evaluar candidatos. Incorpora una grabación combinada de vídeo, audio y código durante el desafío técnico que es analizada por IA. Esto permite a los entrevistadores obtener un informe detallado y consistente de las habilidades del candidato, reduciendo los sesgos y promoviendo la equidad en el proceso de selección.
Funcionamiento y Ventajas
El proceso comienza cuando los candidatos reciben un enlace para realizar la tarea. Luego, llevan a cabo la sesión de codificación en un entorno controlado, grabando toda la interacción, lo que elimina la necesidad de llamadas de selección presenciales. Esta modalidad sigue el ethos de ‘usa y paga’, con las empresas abonando únicamente por las entrevistas realizadas, con la primera prueba gratis para nuevos usuarios.
Conclusión
Niju ofrece una alternativa robusta a las llamadas de screening convencionales, mejorando significativamente la eficiencia del proceso de reclutamiento para startups tecnológicas. Al evaluar competencias de forma asincrónica, Niju no solo optimiza el tiempo de los ingenieros sino que también mejora la experiencia de los candidatos al proceso de selección.
Descubre cómo otros founders implementan estas soluciones…
