Nova levanta €3,2 millones para expandir su ‘LinkedIn del talento’. Una señal del potencial latino en tech y conexiones profesionales.
Nova, la startup que ha creado una red social profesional centrada en identificar y conectar talento de alto rendimiento, acaba de cerrar una ronda de financiación por 3,2 millones de euros. Esta inyección de capital busca impulsar su expansión internacional, consolidando su propuesta como un referente alternativo a LinkedIn, enfocado específicamente en profesionales de alto potencial.
La ronda fue liderada por CDP Venture Capital, el fondo de innovación del gobierno italiano. También participaron inversores de renombre como Breega, un fondo francés con fuerte presencia en Europa, y Fondo Bolsa Social, lo que demuestra el interés europeo por plataformas que redefinan el acceso al talento profesional.
Nova se ha posicionado como una comunidad exclusiva que solo acepta al top 3% de candidatos que aplican, utilizando procesos de evaluación internos basados en datos y referencias. Su enfoque es conectar a estos profesionales con empresas líderes, generando oportunidades laborales de alta calidad de forma más efectiva que los canales tradicionales.
Con esta nueva financiación, la compañía planea expandirse más allá de sus actuales mercados en Europa hacia escenarios globales donde el talento es abundante pero menos conectado, como Latinoamérica. Este movimiento representa una oportunidad clave para emprendedores latinos: tanto para acceder a una red global de talento, como para inspirarse en iniciativas que generan puentes entre capital humano y necesidades empresariales.
¿Qué puede aprender Latinoamérica de este caso?
En el ecosistema startup latino, donde el reto suele ser atraer, retener y visibilizar talento, plataformas como Nova marcan una tendencia que vale seguir de cerca. Refuerzan la importancia de construir comunidades profesionales basadas en calidad y propósito, más allá de simples conexiones digitales. También muestran que el capital internacional sigue interesado en respaldar modelos que agreguen valor real en entornos laborales altamente competitivos.
Empresas emergentes en la región pueden inspirarse en Nova para crear soluciones enfocadas en nichos específicos del talento profesional, aprovechando el auge de modelos híbridos, la inteligencia de datos y la transformación digital del empleo.
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