Nvidia busca CEO tras dimitir Jensen Huang: Kress, interina

¿Qué pasó exactamente en Nvidia?

Colette Kress dirige Nvidia desde este jueves. La salida con efecto inmediato de Jensen Huang como presidente, consejero delegado y miembro del consejo dejó al fabricante de chips más valioso del mundo sin el único CEO que había tenido en 33 años, y las acciones abrieron la sesión con una caída superior al 13 %, según Xataka y Cointelegraph.

Para cualquier founder, la noticia no es el escándalo: es que una compañía de un billón de dólares en bolsa se quedó de un día para otro sin su líder fundacional y tuvo que improvisar una sucesión interina en menos de 24 horas.

Según el comunicado que recoge EFE, la junta nombró a Kress —vicepresidenta ejecutiva y directora financiera— como CEO interina, manteniendo sus responsabilidades financieras, y designó a Harvey C. Jones, ex consejero delegado y ex presidente ejecutivo de Synopsys, como el primer presidente del consejo en la historia de la empresa, una figura que hasta ahora no existía. La junta inició de inmediato la búsqueda de un CEO permanente y considerará «candidatos internos y externos», según el texto oficial.

Leíste lo que hace la IA. ¿Y en tu negocio?

Un agente de IA puede quedarse con parte de tu día: ordenar lo pendiente y pedirte el OK antes de actuar. El Kit «tu mano derecha con IA» trae un video de 11 minutos y una ficha para dejar al tuyo trabajando. CAR está cerrada por ahora; al anotarte, te avisamos cuando abra.

👥 Quiero el Kit →

¿Cómo se llegó a la dimisión?

La cronología importa porque explica por qué el consejo pasó de respaldar a su CEO a aceptar su renuncia en menos de una semana.

El domingo, Huang pidió disculpas públicas por haber sido «infiel» a su esposa, mientras el consejo contrataba al bufete Wachtell Lipton para investigar el caso, según EFE.
El 8 de noviembre el consejo emitió una investigación independiente en la que afirmaba no tener «razón para creer que la seguridad nacional o los secretos de NVIDIA se hayan visto comprometidos», y expresaba confianza en Huang, según IBTimes.
El miércoles por la noche, el consejo se reunió y aceptó su carta de renuncia, relata The Verge.

El detonante fueron los informes sobre relaciones extramatrimoniales. Una de ellas, con Alice Huang (sin parentesco), ejecutiva de Megaspeed, un proveedor cloud con sede en Singapur y gran cliente de Nvidia al que la comunidad de inteligencia estadounidense señalaba como presunto operativo de espionaje para China, de acuerdo con Xataka y The Verge. A eso se sumó, según The New York Times citado por The Verge, una segunda relación con Kimberly Powell, vicepresidenta de la división de salud de Nvidia. El gobierno chino rechazó las acusaciones y las calificó de «pura invención y calumnia», según Atlántico.

Ninguna de las informaciones publicadas establece que información de Nvidia haya llegado a un gobierno extranjero.

¿Cuánto valor de mercado se esfumó?

Las cifras dependen de la hora de medición, pero todas apuntan a un golpe severo. Xataka reporta que las acciones abrieron con una caída de más del 13 %, borrando más de medio billón de dólares en valor. Cointelegraph sitúa el precio en 151,00 dólares a las 13:31 UTC, citando Yahoo Finance, mientras que Atlántico habla de descensos de hasta el 13 % en las operaciones previas a la apertura y de alrededor del 9 % durante la sesión, con la cotización en torno a los 157 dólares. El mismo medio calcula que desde el lunes la compañía perdió cerca de 700.000 millones de dólares de capitalización bursátil.

EFE registró un descenso del 7,45 % en los primeros compases de la sesión en Wall Street. La diferencia entre una cifra y otra es de minutos, no de interpretación: es el retrato de un valor en caída libre durante la jornada.

¿Quién es Colette Kress, la CEO interina?

Kress es directora financiera de Nvidia desde septiembre de 2013 y acumula casi 25 años de trayectoria previa en Cisco y Microsoft, con pasos también por Texas Instruments, según EFE e IBTimes. Aparece junto a Huang en cada presentación de resultados, lo que la convierte en la cara conocida para los inversores.

Josh Gilbert, analista de eToro, declaró a Reuters —recogido por Xataka— que es «la opción obvia para mantener el rumbo» y una voz de confianza para el mercado. Pero el mismo analista advierte que quedarse de forma permanente es otra discusión: la ventaja competitiva de Nvidia es la tecnología, y el consejo probablemente querría a un ingeniero al mando.

En el comunicado, la propia Kress afirmó que la fortaleza de la compañía «siempre ha residido en su gente» y se comprometió a construir sobre la base que Huang creó durante 33 años.

¿Quiénes suenan para el puesto permanente?

Ian Buck encabeza la lista interna. Ayudó a desarrollar CUDA, el software que mantiene a los desarrolladores atados a los chips de Nvidia, dirige los productos de IA a hiperescala y se incorporó a la empresa en 2004, según IBTimes. Shay Boloor, estratega jefe de mercado de Futurum Equities, dijo a Reuters que es el candidato interno más fuerte justamente por ese perfil técnico.

Otros nombres internos mencionados por Xataka son Chris Malachowsky, cofundador y el único ejecutivo con un nivel de antigüedad comparable al de Huang, y Andrew Bell, vicepresidente sénior de ingeniería de hardware. Los dos hijos de Huang ocupan cargos ejecutivos, pero la BBC los describe como relativamente jóvenes e «inexpertos».

Armina Rosenberg, de Minotaur Capital, ve plausible una estructura de codirección ejecutiva que combine a una líder financiera como Kress con un líder tecnológico como Buck: la opción que menos rompe la hoja de ruta de producto.

¿Y los candidatos externos?

El nombre que más suena fuera de la casa es Rene Haas, CEO de Arm y antiguo ejecutivo de Nvidia. Tiene «sentido lógico» según las fuentes de Reuters, pero Charu Chanana, estratega de inversiones de Saxo, advierte que el modelo de negocio de Arm difiere considerablemente del de Nvidia.

Bloomberg identificó además a Johny Srouji, chief hardware officer de Apple, como posible candidato, informa Times Now. Srouji llegó a Apple en 2008 para liderar el desarrollo del procesador A4 y fue pieza central de la transición a Apple Silicon; en abril de 2026 fue ascendido a chief hardware officer. No hay confirmación de que Nvidia lo haya contactado. El mismo medio de Bloomberg señala que el consejo trabajaba el 11 de noviembre con una firma externa de búsqueda de ejecutivos.

El resto de la lista es más especulativa y conviene leerla como tal:

Bret Taylor, fundador de Sierra y expresidente del consejo de OpenAI, propuesto por TechCrunch como figura estable y bien conectada.
Eric Schmidt, ex CEO de Google, planteado por Jeffrey Sonnenfeld, de Yale.
Tim Cook, especulación pura según Jun Bei Liu, de Ten Cap, por su experiencia en cadena de suministro.
Lisa Su (AMD) y Lip-Bu Tan (Intel), incluidos por TechCrunch, aunque difícilmente abandonen sus puestos. The Verge añade un detalle llamativo: Su es prima de Jensen Huang.

¿Qué revela esta crisis sobre la dependencia del fundador?

El Irish Times, recogido por IBTimes, reporta que alrededor de 60 ejecutivos reportaban directamente a Huang. Ese dato es la radiografía del problema: no había un número dos claro con el perfil completo para asumir el mando, y por eso el consejo tuvo que crear en paralelo una figura de presidente de la junta que nunca había existido.

A eso se suma el peso estratégico de la compañía. The Verge cifra su cartera de inversiones en cerca de 99.000 millones de dólares, repartida entre laboratorios de IA y proveedores cloud, y describe una demanda de chips que supera de forma constante la oferta. Un CEO que ha construido ese entramado durante tres décadas no se reemplaza con un anuncio.

Nvidia confirmó que mantiene sin cambios la presentación de resultados del tercer trimestre de su ejercicio fiscal 2027 para el martes 17 de noviembre, tras el cierre de Wall Street. Atlántico precisa que la empresa no ha comunicado quién intervendrá en la conferencia con inversores.

¿Qué significa esto para tu startup?

La distancia entre Nvidia y tu empresa es enorme, pero los errores de gobernanza que emergieron aquí escalan hacia abajo sin problema.

Ten un plan de sucesión escrito, aunque no lo publiques. Si mañana el fundador o el CEO no puede entrar a la oficina, ¿quién firma? ¿Quién habla con los inversores? ¿Quién tiene acceso a las cuentas? Nvidia pudo reaccionar en un día porque tenía una CFO con 13 años en el cargo. Si tu número dos tiene seis meses, no tienes plan: tienes una esperanza.

Separa las conversaciones incómodas de la operación. Define por escrito una política de relaciones jerárquicas y de conflicto de interés, y un canal de reporte que no dependa del fundador. En Nvidia el problema no fue solo la relación: fue que una de las personas involucradas era ejecutiva de un cliente estratégico y la otra reportaba directamente al CEO.

Revisa tu exposición a Nvidia como cliente o proveedor. Si una parte relevante de tu facturación depende de venderle a Nvidia, o si tu stack corre sobre sus GPUs, este es el momento de modelar un escenario de 12 meses con una dirección distinta y una posible revisión de prioridades. La nueva persona que ocupe el puesto tendrá que justificar cada asignación presupuestaria.

Y si estás levantando capital, prepárate para la pregunta. Los fondos van a mirar con más lupa la concentración de poder en el fundador después de esta semana. Llevar un plan de sucesión a la mesa, aunque sea de una página, cambia la conversación.

Conclusión

Nvidia tardó una noche en perder al único CEO de su historia y un día en perder una fracción enorme de su valor de mercado. Kress tiene el mandato de mantener el rumbo hasta el 17 de noviembre y, probablemente, hasta que el consejo elija entre un ingeniero de la casa como Ian Buck, un retorno como el de Rene Haas o un fichaje externo como Johny Srouji.

Lo que queda claro para cualquier emprendedor es que la resiliencia de una compañía no se mide por la calidad de su fundador, sino por lo que ocurre en las 24 horas siguientes a su ausencia.