Santander y Coursera: 100.000 cupos gratis para IA y datos

Una beca de gran escala para formarse en IA, datos y liderazgo

Banco Santander y Coursera acaban de activar 50.000 plazas nuevas dentro del programa Santander | Skills for Work, que se suman a las 50.000 asignadas en agosto. El resultado: 100.000 cupos gratuitos para que cualquier persona mayor de 18 años en 12 países acceda a 12 meses de formación online con certificado oficial, según reportó Portafolio y confirmó TerritorioFintech.

El dato importa porque el mercado laboral vive una de las transiciones de技能 más rápidas en décadas: el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial estima que el 59% de los trabajadores necesitará actualizar o desarrollar nuevas habilidades antes de 2030, una cifra que Forbes de India y otros medios replicaron a partir de la encuesta a más de 1.000 empleadores que representan a 14 millones de trabajadores en 55 economías.

Para un founder, la pregunta es menos filosófica y más operativa: si tu equipo o tus clientes son parte de ese 59%, ¿cómo lo cubres sin descuadrar el presupuesto? El acuerdo Santander-Coursera es una de las respuestas más visibles que existen hoy en Hispanoamérica.

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Quiénes puede aplicar y cómo hacerlo

La convocatoria tiene pocas barreras de entrada, lo cual es deliberado:

Mayor de 18 años, residente en Alemania, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, México, Perú, Portugal, Reino Unido o Uruguay (los 12 países del programa).
No se requiere ser cliente de Santander ni tener titulación universitaria.
La inscripción se realiza en Santander Open Academy, la plataforma global de aprendizaje del banco, hasta el 9 de diciembre de 2026 a las 23:59 hora de Madrid.
Los candidatos deben completar una evaluación de competencias previa; las plazas se asignan por mérito y cumplimiento de requisitos.
5.000 plazas están reservadas para personas con discapacidad legalmente reconocida, según TerritorioFintech.

Los seleccionados reciben la notificación por correo electrónico el 4 de enero de 2027 y disponen de siete días naturales para aceptar. Tras la aceptación, deben activar su acceso a Coursera en el plazo indicado por el programa. El periodo de cursada va del 28 de enero de 2027 al 27 de enero de 2028.

Para Ramón Rodríguez, responsable global de Santander Open Academy, la lógica de fondo es «tender puentes entre las necesidades emergentes del mercado y el talento que debe darles respuesta», según declaró a El Plural.

Qué cubre el catálogo de 80 cursos

El acceso gratuito por 12 meses desbloquea una selección de más de 80 cursos en Coursera. El catálogo mezcla dos formatos:

Microcursos de 1 a 2 horas para aprender un concepto o herramienta concreta.
Programas más extensos diseñados para profundizar en áreas específicas.

Las materias se agrupan en cuatro bloques:

IA y datos: inteligencia artificial generativa, análisis de datos, innovación tecnológica.
Liderazgo y gestión: liderazgo, comunicación, colaboración, pensamiento crítico, gestión de proyectos.
Negocio y marketing: marketing digital, productividad, emprendimiento.
Desarrollo profesional e idiomas: idiomas, diversidad, inclusión, salud y bienestar.

Cada curso completado otorga un certificado oficial de Coursera, aunque el propio programa aclara que este reconocimiento no equivale a una titulación universitaria. Un participante puede completar tantos cursos como desee durante el año de acceso: no hay límite a una sola formación.

Por qué importa: el contexto del reskilling global

El movimiento Santander-Coursera no es aislado: es una respuesta empresarial a una presión que los propios números del World Economic Forum dejaron clara.

Según el Future of Jobs Report 2025, el 77% de los empleadores planea reskill o upskill a su plantilla ante el avance de la IA, mientras un 41% espera reducciones de workforce en áreas donde la IA automatiza tareas. Casi la mitad de los empleadores encuestados anticipa transiciones internas de empleados cuyas funciones queden expuestas a la automatización.

El dato tiene una lectura menos catastrofista de lo que parece: la economía no va hacia «menos personas», sino hacia «personas con技能 distintas». Como resumió Anthony Salcito, VP y General Manager de Enterprise en Coursera, el aprendizaje continuo es «clave para que las personas puedan desarrollar nuevas habilidades y adaptarse a las oportunidades del futuro».

Por el lado de la demanda, Victoria Zuasti, directora global de Programas y Contenidos de Santander Universidades, recordó que el informe interno Habilidades del Futuro del banco encontró que el 81% de las personas siente la necesidad de seguir formándose, pero el coste y la falta de tiempo aparecen como los dos frenos principales. La beca elimina ambos obstáculos durante un año.

El compromiso educativo del banco es de larga data: según El Plural, Santander ha destinado más de 2.400 millones de euros a educación, empleabilidad y emprendimiento, con acuerdos con cerca de 1.100 universidades e instituciones.

Qué significa esto para tu startup

La beca no está pensada sólo para empleados en transición: es un canal concreto de bajo coste que un founder puede usar de tres formas.

1. Reciclar技能 de tu equipo sin descuadrar caja. Si tienes 3-5 personas con tareas que la IA empieza a automatizar, este es uno de los caminos más baratos para reorientarlas hacia prompts, análisis de datos o liderazgo de proyectos IA. El coste para la empresa es esencialmente cero: la inversión es tiempo, no dinero.

2. Ofrecerlo como beneficio de empleador a bajo coste. En mercados como España, Argentina, México, Colombia o Chile, donde el talento tech compite contra ofertas globales, mencionar «acceso a Santander Open Academy» puede ser un diferenciador de paquete retributivo sin afectar el OPEX.

3. Construir autoridad de dominio formándote tú mismo. Si eres founder en Hispanoamérica sin背景 técnico, el catálogo de 80 cursos es un atajo razonable para no quedarte atrás en conversaciones sobre IA con inversores, clientes o candidatos. La certificación de Coursera no es un título, pero ayuda a cerrar la brecha entre saber y demostrar saber.

El plazo real es el 9 de diciembre de 2026; la evaluación de competencias toma tiempo, y los cupos se asignan por rendimiento, no por orden de llegada. Quien lo deje para última semana se queda fuera.