Selenios automatiza el 75% del reclutamiento con IA

¿Qué es Selenios y por qué levanta la atención del mercado

En apenas seis meses desde su lanzamiento comercial en diciembre de 2025, Selenios ya suma cerca de 50 clientes empresariales en América Latina y ha realizado más de 20.000 entrevistas con candidatos mediante inteligencia artificial solo durante junio de 2026. La startup argentina, que nació de la experiencia de cuatro fundadores vinculados con tecnología y recursos humanos, está ahora desplegando su operación en México como paso estratégico para escender por toda la región.

Lo que distingue a Selenios no es solo la velocidad de adopción, sino el modelo operativo: utiliza agentes autónomos de IA que gestionan búsqueda, preselección, contacto e incluso las primeras entrevistas con candidatos, mientras deja en manos humanas las decisiones que requieren criterio empático. La compañía estima que alrededor del 75% de las tareas que realiza un reclutador pueden ser ejecutadas por un agente de IA, según confirmó Leandro Simari, director comercial y miembro del equipo fundador.

Esto significa algo concreto para cualquier empresa que contrate: los tiempos de cobertura se reducen drásticamente. Según datos de Selenios, algunos clientes ya lograron reducir hasta un 40% el tiempo de cobertura de una vacante. En América Latina, el promedio para cubrir una posición ronda los 45 días; con la plataforma, equipos de reclutamiento pueden ver cuatro veces la cantidad de candidatos que podían revisar antes de implementar la tecnología.

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Cómo funciona la plataforma de IA agéntica

A diferencia de los sistemas tradicionales de seguimiento de candidatos (ATS), que simplemente digitalizan pasos manuales, Selenios opera con agentes de inteligencia artificial agéntica que toman decisiones basándose en contexto y rendimiento histórico, según explica Jonathan Muszkat, cofundador y CTO de la compañía.

La plataforma permite que un candidato interactúe con la empresa desde una página web o, para posiciones operativas, directamente a través de WhatsApp. En este último escenario, un agente conversacional explica las características de la vacante, responde preguntas sobre salario o beneficios y acompaña al candidato durante toda la postulación.

Un diferencial clave es cómo maneja la barrera del currículum. Muchos trabajadores que buscan puestos operativos no cuentan con un CV formalizado. En lugar de descartarlos, Selenios guía al candidato mediante preguntas sobre su experiencia, estudios, edad o licencia de conducir para construir un perfil y permitir la postulación. "A ese candidato le damos la posibilidad de no truncarse en el camino", señala Simari, un punto relevante en un mercado como LATAM donde las diferencias en acceso a internet y dispositivos son significativas.

Los fundadores y la ronda de inversión

Selenios fue creada por un equipo con trayectoria comprobada en construcción y venta de empresas tecnológicas en la región. Esteban Zecler es cofundador de TuRecibo.com, luego adquirida por Visma, y Julián Bender cofundó Sirena, vendida a Zenvia. Ambos llevan años trabajando en soluciones de productividad para áreas de RR.HH. Se suman Jonathan Muszkat como CTO, con una década desarrollando productos basados en IA en compañías de Silicon Valley, y Leandro Simari, quien acumula más de 20 años en gerencia y dirección de proyectos de recursos humanos y tecnología en grandes corporaciones.

Esta combinación de experiencia atrajo una ronda pre-seed de aproximadamente USD 1,2 millones, cerrada en diciembre de 2025, con la participación de fondos como Nazca, Latitude, Fen Ventures, FJ Labs y Alina VC, según confirmaron tanto El Cronista como Negocios y Pymes.

La selección por el programa de aceleración de Latitud —que eligió solo a diez emprendedores de toda Latinoamérica— les dio acceso a feedback en San Francisco y créditos concretos en OpenAI, AWS y varias plataformas clave para desarrollar el producto. "Los fondos que invirtieron aportaron mucho más que capital. Nos conectaron con otros fondos, abrieron puertas con nuestros primeros clientes y nos dieron beneficios concretos", explicó Zecler.

La apuesta por México y la expansión regional

México representa el siguiente salto estratégico para Selenios. Por la escala de su fuerza laboral y el volumen de contratación de grandes compañías, el país es considerado el mercado objetivo principal para la expansión regional. La startup ya abrió una operación de ventas y soporte al cliente en México y trabaja en la instalación de oficinas físicas con un equipo local.

"Queremos tener presencia local en nuestros mercados foco. Creemos que es nuestro diferencial: que la compañía en México no tenga que atarse a una compañía global pensada para otro mercado, sino que tenga un partner con visión regional y acompañamiento local", afirma Simari.

La meta es cerrar 2026 con 20 clientes enterprise en México, lo que implicaría procesar más de 500 oportunidades laborales al mes. Entre los clientes actuales de Selenios en la región figuran Kabaq en México, Miniso y Thermomix, en sectores como tecnología, retail y servicios financieros.

¿Qué significa esto para tu startup?

El reclutamiento sigue siendo uno de los procesos menos digitalizados dentro de las empresas. Según datos del sector, cerca del 90% de las tareas continúan siendo manuales, lo que retrasa la cobertura de vacantes y eleva costos operativos de forma significativa. Para cualquier founder que esté construyendo un equipo, esto tiene implicancias directas:

Primero, evalúa si tu proceso de hiring está frenando tu crecimiento. Si tu equipo de reclutamiento tarda 45 días en cubrir una posición crítica, estás perdiendo semanas de productividad. Las herramientas de IA agéntica como Selenios están demostrando que es posible llevar ese tiempo a menos de 10 días para ciertas posiciones, según reportan sus clientes.

Segundo, considera el acceso como factor competitivo. Plataformas que integran WhatsApp para posiciones operativas están resolviendo un problema real en LATAM: miles de candidatos potenciales quedan fuera del proceso porque no tienen un currículum formal o no acceden fácilmente a portales de empleo. Si tu startup necesita contratar talento operativo, esta capa de accesibilidad puede ampliar significativamente tu pool de candidatos.

Tercero, observa el modelo de agentes autónomos más allá de RR.HH. Lo que Selenios hace con candidatos, otras startups podrían hacerlo con clientes, soporte o ventas. La tendencia de agentes de IA que toman decisiones basadas en contexto histórico se está expandiendo rápidamente en todo el ecosistema. Si aún no has evaluado cómo aplicar esta tecnología en tu operación, es un tema prioritario para Q4 2026.