She Leads: 5 meses para liderar con Mujeres Empresarias

She Leads: cinco meses para acelerar una carrera hacia la alta dirección

Mujeres Empresarias acaba de lanzar She Leads, un programa de cinco meses diseñado específicamente para mujeres que ya demostraron impacto — y que ahora necesitan la red, los referentes y las herramientas para dar el salto a espacios de decisión reales.

El programa no es una instancia formativa genérica. Está diseñado para mujeres en un punto de inflexión: profesionales con trayectoria destacada que sienten que el siguiente nivel requiere algo más que talento.

¿Qué incluye She Leads y a quién está dirigido?

She Leads se estructura en cuatro ejes centrales:

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Formación estratégica en liderazgo: herramientas concretas para liderar organizaciones complejas.
Mentoring ejecutivo estructurado: acceso a mentoras con experiencia en alta dirección, no en teoría.
Exposición a espacios de poder: inmersión en redes y entornos donde se toman decisiones.
Networking estratégico de alto nivel: construcción de vínculos con pares y referentes que abran puertas reales.

Al finalizar el programa, cada participante habrá diseñado una estrategia de carrera a 1–3 años, fortalecido su posicionamiento profesional y construido una red de contactos de alto nivel. El inicio está confirmado para el 4 de agosto de 2026, con las participantes del primer piloto ya seleccionadas.

¿Por qué nace She Leads ahora?

El programa responde a una brecha concreta que Mujeres Empresarias detectó en su trabajo: mujeres jóvenes con alto potencial que tienen el talento pero carecen de las redes, los referentes y el capital social para proyectarse hacia puestos de decisión.

El lanzamiento se realizó en las oficinas de Buk Chile, con la participación de Catalina Le Blanc, Country Manager de Buk, quien compartió su propia trayectoria: su llegada a la empresa en 2019 y cómo el crecimiento de Buk coincidió y potenció su desarrollo profesional. Una historia que ilustra exactamente el tipo de impacto que She Leads busca replicar a escala.

El programa está liderado por Marcela Inzunza, Directora Ejecutiva de She Leads, junto a un equipo compuesto por Mariana Pérez, Micaela Paolini, Francisca Sandoval, Patricia Ricchetti y Thiare Sepúlveda.

She Leads dentro del ecosistema de Mujeres Empresarias

Mujeres Empresarias no es una organización nueva. Ya opera programas como Board of Women (BOW) — actualmente en su Generación 28 — orientado a mujeres que buscan incorporarse a directorios, y FundME, dirigido a emprendimientos liderados por mujeres con hasta seis años de antigüedad y ventas anuales de al menos $10 millones.

She Leads se posiciona como el eslabón intermedio de ese ecosistema: no es el punto de entrada al emprendimiento, ni el salto final al directorio. Es el puente entre tener impacto y tener poder de decisión.

¿Qué significa esto para tu startup o empresa?

Si líderas o trabajas en una startup, hay al menos dos formas concretas de aprovechar este programa:

Si eres fundadora o directiva: She Leads puede ser exactamente la intervención que acelere tu posicionamiento hacia un rol de mayor influencia — dentro de tu propia empresa o en el ecosistema más amplio. El acceso a mentoras con experiencia en alta dirección es difícil de replicar por cuenta propia.
Si líderas un equipo: identificar a mujeres con alto potencial dentro de tu organización y apoyar su postulación a programas como este es una de las formas más concretas — y de menor costo — de trabajar diversidad en liderazgo con resultados medibles. No es solo un gesto corporativo; es inversión en talento.

Más allá de las participantes directas, el programa contribuye a construir una red femenina de alto nivel en Chile que, con el tiempo, incide en decisiones de inversión, contrataciones ejecutivas y cultura organizacional.

El contexto más amplio: la brecha que She Leads intenta acortar

La escasez de mujeres en posiciones de alta dirección no es un problema de talento — es un problema de acceso: a redes, a visibilidad y a referentes que hayan recorrido ese camino antes. Programas como She Leads atacan esas tres variables al mismo tiempo.

En América Latina, la subrepresentación femenina en directorios y C-suites sigue siendo pronunciada. Iniciativas como esta son relevantes no solo para Chile, sino como modelo replicable para el ecosistema emprendedor hispanohablante en general.