Tech layoffs 2025: lista y tendencias clave para founders

Panorama general de los despidos en tecnología durante 2025

El año 2025 ha estado marcado por una ola de despidos en empresas tecnológicas a nivel global, afectando tanto a Big Tech como a startups y scaleups. La tendencia, que se inició en 2022, ha continuado con fuerza, generando una presión significativa sobre el mercado laboral tecnológico.

Principales empresas afectadas

Entre las compañías que lideraron los recortes de personal se destacan Microsoft (más de 6.500 empleados), Intel (20% de su plantilla), Autodesk (1.350 empleados, 9% del equipo) y Blue Origin (1.000 empleados, 10% de su fuerza laboral). Además, firmas como TikTok, HP, CrowdStrike, Rec Room, Ola Electric y ZipRecruiter realizaron ajustes considerables en diversas geografías y roles, impactando desde posiciones técnicas hasta áreas administrativas.

Evolución mensual de los despidos

Las cifras mensuales revelan la magnitud y el ritmo del ajuste:

Enero: 6.003 empleados
Febrero: 16.234 empleados
Marzo: 8.834 empleados
Abril: más de 24.500 empleados
Mayo: 10.397 empleados
Junio: 1.606 empleados
Julio: 16.142 empleados
Agosto: 6.002 empleados
Septiembre: 2.205 empleados

Esta tendencia evidencia que los despidos no solo son coyunturales, sino que forman parte de una reorganización estratégica a largo plazo de las dinámicas laborales en el sector tech.

Implicancias para founders y startups

Para founders de startups tecnológicas en LATAM y el mundo, este escenario representa tanto desafíos como oportunidades. Por un lado, el acceso a talento disponible aumenta, aunque también se incrementa la competencia y la presión sobre los costos laborales. Además, estas olas de despidos suelen anticipar movimientos en la inversión, fusiones y adquisiciones en el ecosistema.

Recomendaciones y próximos pasos para founders

Monitorear permanentemente trackers de despidos como el de TechCrunch y Peerlist para anticipar tendencias.
Revisar periódicamente la estructura de costes y proyecciones de runway.
Centrarse en retener talento clave y ofrecer propuestas de valor atractivas para posibles nuevas contrataciones.
Explorar alianzas estratégicas con otras startups o con talento disponible.

Conclusión

Los despidos masivos en el sector tecnológico durante 2025 son una señal clave para founders y líderes de startups: adaptabilidad, visión y preparación financiera serán determinantes para capitalizar este escenario cambiante y encontrar ventajas competitivas a largo plazo.

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