UNI Perú lanza carreras de IA ante 425.625 nuevos empleos

La UNI acelera y abre ingeniería de IA: qué dice el mercado laboral peruano

La Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) sumó a su oferta académica, en el proceso de admisión 2026-I, las carreras de Ingeniería de Inteligencia Artificial, Ingeniería Biomédica y Urbanismo, con lo que llegó a 34 carreras profesionales disponibles, según Infobae. A ellas se suma Ingeniería Aeroespacial, que debutó en 2025-I y que no es estreno de este año, pero forma parte del mismo bloque de especialidades vinculadas a sectores emergentes.

El movimiento responde a una cifra que la UNI no puede ignorar: el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) proyecta 425.625 nuevas contrataciones en el sector privado formal peruano durante 2026, recogida en la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) 2026. El dato importa para founders porque redefine qué tipo de talento buscarán las empresas en los próximos 12 meses y, sobre todo, cuáles ya están escaseando.

Qué está pasando en el empleo formal peruano

El dato de la EDO 2026 tiene un matiz clave para tomarle el pulso real al mercado: el 79% de esa demanda corresponde a empleos estacionales —principalmente agroexportación— y solo el 21% a puestos permanentes. La encuesta se aplicó a 9.787 empresas con una tasa de respuesta del 74,9%, y el 70% de los empleadores reportó dificultades para cubrir vacantes por falta de habilidades técnicas y blandas.

Esa dificultad se confirma con las cifras del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) recogidas por El Comercio y Gestión: el empleo formal total creció 4,4% interanual en julio de 2026, sumando 268.000 puestos nuevos frente al mismo mes de 2025. El sector privado lideró con un 6,1% de crecimiento, y los sectores que más contrataron fueron servicios (+98.000), agropecuario (+78.000) y comercio (+48.000).

Lo más relevante para quien construye equipos: el avance se concentra en las empresas grandes. Las compañías de más de 500 trabajadores crecieron sus contrataciones un 8,8% solo en julio, según Gestión, y las de más de 50 trabajadores aportaron unos 173.000 nuevos empleos al acumulado. Es decir, la demanda de perfiles digitales y técnicos la está tirando el sector corporativo de mayor tamaño, no las startups ni las PyMEs —un recordatorio útil para founders que están definiendo política de compensación.

A esto se suman dos señales macro: la Remuneración Mínima Vital subió a S/1.230 desde el 1 de octubre (alcanzará S/1.300 en 2027) y el BCRP elevó a 14% su proyección de crecimiento de la inversión privada para 2026. El índice de expectativas de contratación a 12 meses llegó a 64,9 puntos en agosto, su nivel más alto histórico, según Crónica Viva.

La apuesta concreta de la UNI

Aurelio Padilla, director de la Escuela Profesional de Ingeniería Aeroespacial de la UNI y candidato al rectorado en las elecciones del 16 de octubre, lo planteó en términos directos: "La UNI tiene que formar a los ingenieros que el Perú necesita hoy y los que requerirá mañana. La inteligencia artificial, la automatización, la industria aeroespacial y las nuevas tecnologías ya están transformando el mercado laboral".

Las nuevas especialidades se inscriben en una tendencia regional: la Universidad Uk lanzó en septiembre de 2025 cuatro licenciaturas 100% en línea con IA en México —Ingeniería en IA, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Producción Cinematográfica con IA y Diseño Gráfico Digital con IA— con revalidación en más de 60 países vía Convenio de La Haya. En España, la Universidad Complutense de Madrid pide un 12,8 de nota de corte para Ingeniería de Datos e IA desde el curso 2023-2024, según Telecinco. La UNI no está innovando en abstracto: está siguiendo una corriente que ya esليمية global.

Pero abrir carreras no basta. Padilla lo señala como el verdadero cuello de botella: la universidad debe acompañar la transformación con laboratorios modernos, actualización de planes y, sobre todo, vinculación real con el sector productivo.

El reto de fondo: más de 150 convenios con la industria

La propuesta de Padilla, recogida también por el diario Extra, incluye superar los 150 convenios activos entre 2027 y 2029 para ampliar las oportunidades de prácticas preprofesionales, tesis e investigación aplicada. El objetivo declarado: que los estudiantes trabajen en problemas concretos con empresas antes de egresar.

La idea se sostiene con lo que ya muestran los datos globales. El Global AI Jobs Barometer 2026 de PwC, basado en más de 1.000 millones de ofertas de empleo en seis continentes, señala que los puestos que exigen competencias específicas de IA han crecido un 69% desde 2019, casi ocho veces más rápido que el mercado laboral general. La prima salarial asociada a esas competencias alcanza el 62%, con picos del 118% en mercados de consumo.

El mismo informe de PwC advierte que las empresas con mayor exposición a la IA registran un crecimiento de plantilla del 52% y un aumento salarial del 24%, frente al 36% y 17% de las menos expuestas. Para una startup, la lectura es clara: la IA no reduce el empleo, lo redistribuye hacia quienes saben combinarla con criterio humano. Y el Foro Económico Mundial, en su Future of Jobs 2025, estima que el 39% de las competencias básicas de los trabajadores cambiará hacia 2030, con pensamiento analítico, liderazgo, resiliencia y creatividad como capacidades de mayor crecimiento.

¿Qué significa esto para tu startup?

La noticia peruana no es solo un caso local: es una radiografía de lo que ocurre en casi toda Hispanoamérica. Las universidades están corriendo detrás de la demanda de la industria, y la industria está aprendiendo a contratar por habilidades, no por diplomas. Tres acciones concretas para founders que construyen equipos en la región:

• Reescribí tu descripción de puesto pensando en IA como base, no como extra. Si tu equipo de operaciones, ventas o soporte ya usa copilots o flujos automatizados, decilo y pedí experiencia demostrable. El 70% de las empresas peruanas reporta no encontrar candidatos con las habilidades que necesita; quien ajuste primero su jerga de contratación captará el talento más rápido.
• Diseñá una ruta de upskilling interno antes que un headcount nuevo. La prima salarial global para roles con IA llega al 62% según PwC; en LATAM, donde los márgenes son más ajustados, suele ser más eficiente reconvertir perfiles existentes que competir por los nuevos.
• Sumate a los convenios universidad-industria aunque seas una startup pequeña. En Perú, el plan de la UNI apunta a 150 convenios en tres años. Si tu empresa puede ofrecer un problema real como proyecto de tesis, accedés a talento junior ya filtrado por la academia y a investigación aplicada que de otro modo sería inaccesible. Escanear estos programas antes que tus competidores te da ventaja de primer mover.

Conclusión

La UNI movió la oferta, pero el verdadero campo de juego está en la velocidad con la que el sector productivo se acerque a las aulas. Perú proyecta más de 425.000 contrataciones nuevas en 2026, el empleo formal privado crece al 6,1% interanual y la demanda de habilidades de IA escala a nivel global. Lo que falta no es oferta académica: es la traducción rápida de esa oferta en productividad real. Quien cierre esa brecha primero —sea universidad, empresa o founder— capturará el ciclo siguiente de talento en la región.

Fuentes

• UNI apuesta por nuevas carreras ante el avance de la IA y los empleos del futuro — La República
• El Perú necesitará nuevos ingenieros: ¿está la UNI preparada para formar los perfiles que demanda el mercado? — Infobae
• UNI busca conectar a sus profesionales con los empleos del futuro — Extra
• Empleo formal crece 4,4% en julio y registra 268 mil puestos adicionales — El Comercio
• MTPE: empleo formal creció 4,4% interanual — Crónica Viva
• Empleo formal crece con mayor fuerza en las empresas grandes de Perú — Gestión
• PwC: la IA transforma el mercado laboral y aumenta la demanda de habilidades humanas — Euronews