Vietnam lidera contratación tech en Asia-Pacífico con NEO del 36%

Vietnam se posiciona como el tercer mercado laboral más optimista de Asia-Pacífico

La Expectativa Neta de Empleo (NEO) de Vietnam alcanzará el 36% en el cuarto trimestre de 2026, según la última encuesta de tendencias de reclutamiento de ManpowerGroup Vietnam, publicada este mes. El país se ubica tercero en la región de Asia-Pacífico y Oriente Medio (APME) y undécimo entre los 42 mercados consultados a nivel mundial, con cifras que superan tanto el promedio regional (33%) como el global (29%).

El dato confirma que, en medio del ajuste global, Vietnam sigue siendo uno de los polos de contratación más atractivos del Sur Global. India lidera la clasificación con un 54% de NEO, seguida de China, según reportó Outlook Money. España, en cambio, se mantiene más rezagada: un 17% de NEO en el mismo período, según Europa Press.

Para un founder hispanohablante que evalúa dónde expandir operaciones, nearshoring o equipos remotos, este dato es relevante: el país compite por talento tech a una escala comparable a la de los grandes hubs asiáticos.

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¿Qué sectores y perfiles están tirando de la demanda?

El sector de la información lidera la contratación con un 64% de NEO, el más alto entre los sectores encuestados en Vietnam. Las empresas están reforzando plantillas en ingeniería, inteligencia artificial, tecnologías de la información y datos, por encima del promedio de 2025.

La mayor intensidad de contratación se concentra en dos dimensiones:

Geográficamente: la región norte del país, cerca de los polos industriales de Hanoi y Hai Phong.
Por tamaño de empresa: organizaciones de 50 a 249 empleados, el segmento mid-market que suele ser el más ágil para absorber talento nuevo.

ManpowerGroup Vietnam atribuye el comportamiento a la expansión empresarial, citada por el 52% de las empresas que planean contratar. La cifra se mantiene estable respecto al tercer trimestre de 2026, lo que sugiere una confianza sostenida y no un repunte coyuntural.

Automatización: el nuevo freno silencioso a las contrataciones

No todo es crecimiento. Entre las empresas vietnamitas que planean reducir contratación, la razón más citada es la disminución de demanda de ciertos puestos por la automatización. Dos quintas partes mencionan además la preocupación por desafíos económicos.

La tendencia replica el patrón global: según el reporte global de ManpowerGroup recogido por Yahoo Finance, solo el 39% de los empleadores que contratan cita la expansión como motivo principal. El 62% lo hace porque "los roles y habilidades de su organización están cambiando". En otras palabras, la contratación hoy se justifica más por transformación interna que por crecimiento puro.

Nguyen Thu Trang, directora de Marca de Manpower Vietnam, resumió el fenómeno así: las empresas "ya no se centran únicamente en aumentar el número de empleados, sino que priorizan los puestos que pueden impulsar directamente la productividad, la innovación y el crecimiento sostenible".

IA en recruiting: atajo de eficiencia, no de velocidad

La encuesta también aborda un punto que toca de cerca a cualquier startup: el uso de IA en los procesos de reclutamiento. Aunque las herramientas automatizadas están mejorando la eficiencia, reducir el tiempo de contratación sigue siendo un desafío para la mayoría de organizaciones vietnamitas.

El dato es consistente con lo observado a nivel global: el 28% de los empleadores afirma que su tiempo de contratación se ha acelerado, pero el 41% reporta que sigue igual y el 30% admite que es más lento que en 2025, según el reporte de ManpowerGroup para India.

Para los founders, la conclusión es incómoda pero útil: aplicar IA al recruiting no es todavía un atajo mágico para llenar vacantes más rápido. Sí lo es para filtrar candidatos, redactar job descriptions y reducir tareas administrativas.

¿Qué significa esto para tu startup?

Vietnam se ha consolidado como un polo de talento tech competitivo a nivel regional, y la demanda en ingeniería, IA y datos sigue creciendo. Para founders hispanohablantes —particularmente los que ya operan o planean expandirse con equipos en Asia o nearshoring en mercados emergentes— el escenario abre oportunidades concretas, pero también exige ajustes estratégicos.

Acciones concretas que puedes implementar esta semana:

Evalúa un piloto de contratación remota en Vietnam si tu startup necesita perfiles de ingeniería, datos o IA: el segmento mid-market (50–249 empleados) y el sector de información son los más activos, lo que indica mercado de candidatos disponible.
Rediseña las vacantes, no solo el funnel: si vas a contratar, enfoca la oferta en productividad e impacto del puesto, no en cantidad de headcount. Es el lenguaje que están usando los empleadores vietnamitas que más contratan.
Audita qué tareas de tu equipo podrían automatizarse antes de abrir nuevas posiciones: la automatización es la principal causa de contracción de plantilla en Vietnam, y el patrón se replica globalmente.
No confíes ciegamente en que la IA de recruiting acorta el time-to-hire: mide tu propio ciclo. Si no mejora, revisa prompts, filtros y tu proceso de screening humano.