HRIS26 anuncia 7 workshops: IA, bienestar y talento en Madrid

HRIS26 abre la inscripción libre a siete workshops prácticos sobre gestión de personas

El HR Innovation Summit 2026 (HRIS26) ya tiene definida su Workshop Area para la novena edición: siete masterclasses y talleres de unos 45 minutos, repartidos en dos aulas, con acceso libre por orden de llegada hasta completar aforo. El evento se celebra el próximo 1 de octubre en La Nave (Madrid), organizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), con EY como Main Sponsor un año más.

La particularidad de este formato es que elimina la inscripción previa: solo hay que presentarse en el aula correspondiente a la hora indicada. Una decisión que, en la práctica, convierte los workshops en un espacio de descubrimiento rápido para founders, heads of people y HR managers que quieren evaluar herramientas y metodologías en menos de una hora.

Workshops Area 1: bienestar, jubilación e IA conversacional

La primera sala concentra la programación matinal y el peso de los temas estrella de la edición. Abre a las 10:00 la aseguradora CIGNA con la sesión «Descansar también es trabajar en nuestro bienestar», a cargo de la Dra. Daniela Silva. La propuesta sitúa al descanso como pieza central de cualquier estrategia integral de bienestar, un enfoque cada vez más presente en los paquetes de beneficios de empresas tech.

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A las 10:55, Aon toma el relevo con «Redefiniendo la planificación de la jubilación: tendencias en ahorro, inversión y trayectorias vitales para la nueva agenda de RR. HH.». La sesión la imparten José Luis Martín, Director de Retirement en Aon, y Ricardo Pulido, Executive Director de Consultoría de Inversiones en Aon. Es uno de los talleres más diferenciales de la jornada, pensado para equipos de compensación y benefits que lidian con plantillas distribuidas y perfiles cada vez más senior en startups en crecimiento.

El bloque de bienestar vuelve a las 12:00 con Wellhub y «The Workday Reset: Cómo construir equipos más saludables y productivos a través del movimiento», impartido por Lydia Ramírez, experta en bienestar y coach de Yoga y Pilates. Wellhub lleva años posicionándose como agregador de beneficios de actividad física para empresas, y aquí aterriza su pitch de producto dentro del debate de productividad.

Cierra la sala a las 13:00 Klaaryo con «Del feeling al dato: cuantificando el valor de la IA conversacional en la contratación operativa». La sesión la lidera Beatriz Iborra, Spain Market Lead de Klaaryo, y se centra en cómo la IA conversional se aplica a procesos de selección en perfiles operativos. Es la única sesión del bloque dedicada explícitamente a medir retorno de una herramienta de IA, algo especialmente útil si en tu startup estás evaluando vendors de recruiting.

Workshops Area 2: competencias y desarrollo digital

La segunda aula arranca más tarde y se concentra en dos talleres muy enfocados a estructuras de RR. HH. que necesitan escalar.

A las 11:30, Lucca presenta «Diseña un marco de competencias para impulsar el crecimiento de tus equipos», con Miguel Abadías Sada, Country Manager Spain en Lucca. El taller es una sesión práctica para construir un framework de competencias desde cero, lo que resulta especialmente útil para startups que pasan de 20 a 80 personas y necesitan profesionalizar sus evaluaciones sin caer en plantillas genéricas.

A las 12:30, Speexx imparte «Cómo conectar el desarrollo con tu ecosistema digital: integraciones paso a paso», de la mano de Pablo Ortega San Juan, Solution Consultant en Speexx. La sesión aborda la integración entre plataformas de desarrollo de talento y el resto del stack de RR. HH. (HRIS, LMS, ATS), un punto crítico cuando los founders encadenan tres o cuatro herramientas SaaS que no hablan entre sí.

Los cuatro ejes temáticos que dominan la novena edición

Aunque la Workshop Area se presenta como siete sesiones independientes, la programación revela cuatro ejes que están marcando la agenda de RR. HH. según el propio comunicado del evento:

Bienestar y salud de los empleados, con dos talleres (CIGNA y Wellhub) que ocupan la franja de mayor audiencia.
Inteligencia artificial aplicada a personas, con la sesión de Klaaryo sobre contratación operativa.
Planificación de la jubilación, un tema tradicionalmente ligado a grandes corporaciones que aterriza con fuerza en plantillas maduras de scaleups.
Desarrollo de competencias y talento, con los talleres de Lucca y Speexx, orientados a construir marcos propios y conectarlos al ecosistema digital.

La decisión de no requerir inscripción previa y de separar las aulas por eje temático facilita que un mismo asistente cubra los cuatro frentes si planifica bien los horarios.

Qué significa esto para tu startup

Si diriges una startup con un equipo de personas reducido y responsabilidades de people ops, el HRIS26 funciona como un termómetro de proveedores y un lugar para detectar qué prácticas están adoptando los departamentos de RR. HH. más maduros del mercado español. La entrada es abierta por orden de llegada, lo que elimina la fricción habitual de los eventos B2B.

Tres acciones concretas que puedes llevarte del evento:

Audita tu stack de RR. HH. antes del 1 de octubre. Revisa qué herramientas tienes contratadas (HRIS, ATS, benefits, wellbeing) y mapea dónde duelen: integraciones rotas, onboarding lento, o métricas de selección poco claras. Eso te permitirá hacer preguntas de alto nivel en los talleres de Speexx y Lucca.
Lleva un caso real a la sesión de Klaaryo sobre IA conversacional. Si estás evaluando un chatbot de selección, la sesión promete hablar de «cuantificar el valor» de la IA conversacional en contratación operativa. Ten a mano tus métricas actuales (time-to-hire, coste por contratación, tasa de respuesta a outreach) para poder contrastar.
Evalúa el bloque de bienestar como palanca de retención. Las sesiones de CIGNA y Wellhub abren la puerta a repensar los beneficios más allá del seguro médico privado. Si tu startup compite por talento técnico, un programa de bienestar medible puede ser un diferencial real frente a ofertas con mayor salario.

Sobre el HR Innovation Summit® 2026

El HR Innovation Summit® es un congreso referente a nivel internacional coorganizado por RRHHDigital y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH). La novena edición se celebra el 1 de octubre en La Nave (Madrid). El 30 de septiembre tendrá lugar la semifinal de la HR Startup Competition, un formato orientado a startups de HR tech que puede resultar especialmente relevante para founders hispanohablantes que estén construyendo en este vertical.

No se encontraron datos adicionales verificables sobre ediciones previas del evento o cifras de mercado de HR tech en España en las búsquedas realizadas para este artículo, por lo que el análisis se centra en la información confirmada por el comunicado oficial de RRHHDigital.