Conector se une a la HR Startup Competition 2026 como mentora

Conector se suma como mentora de los ganadores de la HR Startup Competition 2026

La HR Startup Competition 2026 ha dado un paso más allá del típico escaparate para startups: las tres empresas ganadoras recibirán mentorización personalizada de Conector, una de las aceleradoras con más trayectoria del ecosistema español, según anunció RRHHDigital. El premio se suma al trofeo físico y a un año completo de campaña de publicidad y comunicación en el propio medio organizador.

La novedad importa porque rompe la lógica habitual de los concursos HR Tech: en lugar de quedarse en la visibilidad, las tres startups premiadas se llevan acompañamiento operativo en su siguiente fase de crecimiento. Para founders hispanohablantes que están construyendo productos para Recursos Humanos, gestión del talento o futuro del trabajo, este tipo de premio se traduce en horas reales de mentorización con gente que ha visto escalar proyectos desde cero.

Qué es Conector y por qué su aval pesa

Conector Startup Accelerator es una aceleradora española especializada en proyectos digitales en fase inicial. Según publicó Diario de León al celebrar el tercer aniversario de la firma, Conector acumula 18 millones de euros invertidos en 88 startups, con los que ha contribuido a crear alrededor de 500 puestos de trabajo. La aceleradora ha corrido 12 programas de aceleración vinculados a grupos como Bankia, R. Franco y Seat, y cuenta con una red de más de 150 mentores en España.

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El historial de startups que han pasado por sus programas incluye nombres conocidos del ecosistema, entre ellos Glovo, HeyGo, Kompyte y Meller, citados por Diario de León. Sus socios fundadores son perfiles reconocibles de la escena emprendedora española: Carlos Blanco (Encomenda VC, Nuclio VB), Gerard Olivé (Antai VB, BeRepublic), Miguel Vicente (Antai VB, Wallapop, LetsBonus), Marc Vidal (Idodi VC), Marc Ros (AftershareTV, 60dB), Risto Mejide y Xavier Verdaguer (Imagine). La CEO y cofundadora es Elisabeth Martínez.

Conector opera con sede principal en Madrid y presencia en Cataluña y Galicia, y trabaja tanto con startups puramente digitales como con programas de aceleración corporativa para empresas establecidas. Esa doble vertiente es la que ahora pone al servicio de la HR Startup Competition.

Cómo funciona el premio para las tres startups ganadoras

La HR Startup Competition 2026 está abierta a startups Early Stage que estén transformando Recursos Humanos, gestión del talento o futuro del trabajo. Cada equipo ganador se lleva un paquete con tres piezas:

Trofeo físico como reconocimiento al proyecto.
Un año de campaña de publicidad y comunicación en RRHHDigital, lo que abre visibilidad sostenida dentro del ecosistema de Recursos Humanos, no solo un pico puntual de atención.
Mentorización por parte de Conector, con acceso a su red de mentores, su conocimiento del mercado y su experiencia acompañando startups en distintas fases de crecimiento.

La organización divide las candidaturas en tres categorías: Innovación, para soluciones que aplican nuevas tecnologías o enfoques a la gestión de personas; Viaje del Empleado, para startups que mejoran la experiencia del empleado a lo largo de su relación con la compañía; y Tendencias y Futuro, para proyectos que anticipan cómo cambian las organizaciones y los departamentos de RRHH. Cada categoría tendrá su propio ganador.

Los equipos seleccionados defenderán sus proyectos ante profesionales de Recursos Humanos, directivos, inversores y referentes del ecosistema en el HR Innovation Summit 2026: la semifinal será el 30 de septiembre y la gran final, el 1 de octubre, en La Nave, Madrid.

Por qué este formato puede interesar a founders más allá de España

Aunque la convocatoria tiene lugar físicamente en Madrid, el modelo se entiende bien para founders de cualquier mercado hispanohablante. Las tres palancas que entrega (visibilidad en un medio especializado, exposición ante decisores de RRHH y mentorización de una aceleradora con track record) replican la lógica que muchas startups latinoamericanas buscan cuando participan en concursos europeos: validación externa, red de mentores y un primer canal de clientes corporativos.

Para founders con producto HR Tech, el HR Innovation Summit funciona como punto de encuentro con responsables de talento y directores de RRHH de grandes empresas españolas, un perfil de cliente que de otra forma requiere meses de outbound para conseguir una reunión.

¿Qué significa esto para tu startup?

Si tu producto encaja con la gestión del talento, la experiencia del empleado o la innovación en RRHH, la HR Startup Competition 2026 es una vía concreta para validar tu solución ante el ecosistema y, si resultas ganador, acceder a mentorización de una aceleradora que ya ha acompañado proyectos que terminaron escalando a nivel global.

Acciones concretas que puedes tomar esta semana:

Revisa el encaje con las tres categorías. Antes de inscribirte, define si tu producto resuelve mejor un problema de Innovación, de Viaje del Empleado o de Tendencias y Futuro. La categoría condiciona contra quién compites y qué tipo de jueces te evaluarán.
Prepara un pitch orientado al comprador, no al inversor. El jurado incluye profesionales de RRHH y directivos, no solo inversores. Cuantifica el ahorro de tiempo, la mejora en retención o el impacto en engagement con datos, aunque sean de un piloto pequeño.
Planifica el plazo. La fecha límite es el 13 de septiembre, según el comunicado de RRHHDigital. Deja margen para revisar la candidatura completa y, si puedes, testear la propuesta con un director de RRHH amigo antes de enviarla.
Aprovecha la semifinal y la final como canal de venta. Aunque no ganes, el HR Innovation Summit reúne a los perfiles que están tomando decisiones de compra en HR Tech en España. Lleva material listo para follow-up los días posteriores.