Summit 2026: Chile con 9,4% desempleo y 26,8% informalidad

Summit Ecosistema del Trabajo 2026: el encuentro que busca analizar la crisis del empleo en Chile

El mercado laboral chileno enfrenta una crisis estructural con una tasa de desocupación del 9,4% en el trimestre abril-junio de 2026 y índices de informalidad del 26,8% en el mismo periodo, según los datos que se discutirán en el Summit Ecosistema del Trabajo 2026. Este evento, organizado por Trabajando.com y Sodexo, reunirá el próximo 11 de agosto a economistas, académicos y líderes empresariales para analizar los desafíos del empleo en Chile, un país que lleva 42 meses consecutivos con la tasa de desempleo sobre el 8%.

La cita será inaugurada por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, quien expondrá la visión del Estado sobre las prioridades de política pública laboral. A continuación, Eduardo Marín, CEO de Trabajando.com, presentará los principales hallazgos del "Estudio Radiografía del Mercado Laboral 2026", que servirá como punto de partida para una serie de paneles que abordarán desde la regulación hasta el impacto de la inteligencia artificial.

Los cuatro ejes críticos del mercado laboral chileno

El summit se estructurará en cuatro paneles principales que reflejan las dimensiones de la crisis laboral. El primer panel analizará cómo la regulación, el ciclo político y el contexto económico global están afectando la creación de puestos de trabajo en Chile, con la participación de David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales UC; María Teresa Vial, presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago; y Julio Pertuzé, Presidente de la Fundación Chile.

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El segundo panel abordará la presión por mejorar la competitividad versus la responsabilidad de proyectar el desarrollo del país a diez años, con la participación de Claudia Sáez, gerenta corporativa de Recursos Humanos de Sodexo; Paula Valenzuela, directora de empresas; y Holger Paulmann, presidente ejecutivo de Sky Airlines.

El tercer panel se centrará en la brecha entre la formación universitaria y las competencias que exigen las organizaciones, un fenómeno conocido como "cesantía ilustrada" que convive con el subempleo profesional. Participarán Francisco Covarrubias, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez; Lucas Palacios, rector de INACAP; y Paola Visintini, gerente de Personas y Cultura Caja Los Andes.

El cuarto y último panel abordará el impacto de la inteligencia artificial y la automatización en los roles tradicionales, con la participación de Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile; Pelayo Covarrubias, presidente de la Fundación País Digital; y José Pakomio, presidente de la Cámara Nacional de Comercio.

La visión de los organizadores: Trabajando.com y Sodexo

Eduardo Marín, CEO de Trabajando.com, señala que "necesitamos conectar la información del mercado con lo que ven las empresas, la academia y quienes diseñan las políticas públicas, porque hoy esas miradas siguen funcionando de forma demasiado aislada. Mientras cada sector avance por su cuenta, vamos a seguir viendo la misma desconexión entre lo que se forma y lo que el mercado realmente necesita".

Por su parte, Claudia Sáez, Gerenta Corporativa de Recursos Humanos de Sodexo, indica que "el mercado laboral nos está exigiendo nuevos niveles de adaptación. En Sodexo creemos que el desafío va más allá de la productividad: se trata de transformar las organizaciones, impulsar la empleabilidad mediante el desarrollo de nuevas competencias y construir entornos donde las personas puedan estar a gusto, crecer y aportar su máximo potencial".

¿Qué significa esto para tu startup o empresa?

Los datos del mercado laboral chileno revelan oportunidades y desafíos concretos para emprendedores y empresas. Con una tasa de desempleo del 9,4% y una informalidad del 26,8%, el ecosistema empresarial enfrenta una desconexión estructural entre la oferta y demanda de talento que puede convertirse en ventaja competitiva para quienes sepan navegarla.

1. Revisa tu estrategia de talento con datos reales

El estudio de Trabajando.com sobre el mercado laboral 2026 proporciona información valiosa sobre las competencias más demandadas y las brechas existentes. Como founder, puedes usar estos datos para:

Identificar perfiles con alta demanda y baja oferta en tu sector
Diseñar programas de formación interna que cierren brechas específicas
Ajustar tus procesos de reclutamiento para atraer talento de sectores con exceso de oferta

2. Aprovecha la transformación digital para escalar con menos recursos

La crisis laboral combinada con la irrupción de la IA crea un escenario ideal para startups que pueden:

Automatizar procesos repetitivos que hoy consumen tiempo de empleados
Implementar soluciones de IA para aumentar la productividad por empleado
Desarrollar modelos de trabajo híbrido que atraigan talento de regiones con menor oferta laboral

3. Construye alianzas estratégicas con instituciones formativas

La desconexión entre la formación académica y las necesidades del mercado representa una oportunidad para empresas que establezcan alianzas con:

Universidades para crear programas de formación específicos
Institutos técnicos para desarrollar habilidades prácticas
Organizaciones de capacitación para programas de upskilling y reskilling

4. Diseña modelos de empleo flexibles para atraer talento diverso

Con un 26,8% de informalidad, muchas personas con talento están fuera del sistema formal. Puedes diseñar:

Modelos de contratación que faciliten la transición a la formalidad
Programas de inclusión laboral para grupos subrepresentados
Esquemas de compensación que combinen estabilidad con flexibilidad

El futuro del trabajo en Chile: tendencias que debes monitorear

El Summit Ecosistema del Trabajo 2026 destaca varias tendencias que moldearán el mercado laboral chileno en los próximos años:

Inteligencia Artificial como acelerador de productividad: La automatización no solo eliminará algunos puestos, sino que creará nuevos roles especializados en gestión de sistemas de IA, análisis de datos y desarrollo de algoritmos.

Formación continua como norma: El concepto de "cesantía ilustrada" demuestra que los títulos universitarios ya no garantizan empleabilidad. Las empresas que inviertan en formación continua tendrán ventaja competitiva.

Colaboración público-privada: La crisis requiere soluciones coordinadas entre empresas, gobierno y academia. Las startups que participen en estas redes de colaboración accederán a talento, financiamiento y oportunidades de mercado.

Sostenibilidad como ventaja competitiva: Las empresas que integren criterios de sostenibilidad y responsabilidad social en sus modelos de negocio atraerán mejor talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

Conclusiones: oportunidades en medio de la crisis

La crisis del empleo en Chile, con tasas de desocupación del 9,4% e informalidad del 26,8%, representa tanto un desafío como una oportunidad para emprendedores y empresas. Los datos presentados en el Summit Ecosistema del Trabajo 2026 revelan que las soluciones no vendrán de un solo actor, sino de la colaboración entre empresas, gobierno y academia.

Para founders y emprendedores, el mensaje es claro: quienes puedan navegar la complejidad del mercado laboral, aprovechar las tecnologías emergentes y construir organizaciones adaptativas tendrán ventaja competitiva. La clave está en transformar los desafíos estructurales en oportunidades de innovación, usando datos reales del mercado para tomar decisiones estratégicas sobre talento, tecnología y crecimiento.

El evento será transmitido en directo por Emol TV el próximo 11 de agosto, ofreciendo a la comunidad empresarial chilena insights valiosos para navegar uno de los mercados laborales más desafiantes de la región.