Desafíos de la contratación en un estudio indie pequeño
En 2025, contratar un desarrollador en un estudio indie pequeño implica retos únicos: recursos limitados, alto volumen de candidatos y la necesidad de mantener procesos eficientes y humanos. Ballard Games, un equipo de solo tres personas, compartió que involucraron a todo el equipo en cada etapa, desde publicar la vacante hasta entrevistar y dar la oferta laboral.
El proceso práctico: de la publicación al onboarding
La convocatoria fue difundida por redes sociales, la comunidad Seattle Indies Discord y plataformas especializadas como Work With Indies, resultando en 159 postulaciones en apenas dos días. La mayoría llegó a través de la última plataforma, evidenciando el valor de canales hipersegmentados para startups sin gran presupuesto de reclutamiento.
Gestión eficiente sin herramientas sofisticadas
Sin sistemas formales de tracking, la gestión de aplicaciones se realizó manualmente en el correo electrónico, con etiquetado inteligente y revisión colaborativa. Esta práctica, aunque demandante, permitió responder de forma personalizada y no perder de vista ningún perfil potencial.
Optimización del embudo de selección
El equipo enfatizó la importancia de optimizar el embudo de selección: definir tareas prácticas alineadas con el producto, comunicar expectativas claras y respetar el tiempo de los candidatos. Todo el proceso tomó alrededor de cuatro semanas, mostrando que la velocidad es clave, pero sin sacrificar calidad ni trato humano.
Consejos accionables para founders de estudios indie
- Usa comunidades y boards nicho (como Work With Indies) para recibir candidatos realmente motivados.
- Gestiona las aplicaciones de modo simple pero ordenado; Gmail con etiquetas puede ser suficiente al inicio.
- Diseña pruebas o tareas prácticas conectadas al día a día real del rol, evitando ejercicios desconectados del negocio.
- Transparencia y feedback breve para cada postulante, fortaleciendo reputación y red de talento a futuro.
Conclusión
Para los founders de startups tecnológicas en LATAM, estos aprendizajes son transferibles: comunidad, procesos humanos y canales adecuados superan cualquier herramienta costosa. La clave está en maximizar eficiencia respetando siempre la experiencia del candidato.
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Fuentes
- https://www.ballardgames.com/tales/hiring-dev-2025/ (fuente original)
- https://www.techneeds.com/2025/09/17/understanding-indie-studios-hiring-trends-for-game-developers/ (fuente adicional)
- https://www.wholetomato.com/blog/how-to-get-a-job-as-a-game-developer-in-2025-part-1-skills-tools-job-tips/ (fuente adicional)
- https://workwithindies.com (fuente adicional)
