Contexto de la demanda colectiva contra Workday, Inc.
El 26 de enero de 2026 se emitió un aviso oficial sobre una demanda colectiva contra Workday, Inc., compañía reconocida por su plataforma de gestión de capital humano usada por miles de empresas Tecnológicas y startups alrededor del mundo. La demanda alega discriminación por edad en el proceso de selección automatizado, impulsado por inteligencia artificial, para postulaciones laborales desde el 24 de septiembre de 2020.
¿A quiénes aplica y qué se alega?
La acción legal está dirigida a personas de 40 años o más que hayan aplicado a empleos a través de Workday desde la fecha mencionada y consideren haber sido afectados por prácticas discriminatorias automatizadas. El caso, radicado en el Tribunal Federal del Distrito Norte de California, se apoya en la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) de EE.UU., enfocándose en cómo la IA puede perpetuar sesgos al filtrar candidatos.
Implicancias legales y operativas para startups
Para founders que implementan soluciones de HR Tech o utilizan plataformas basadas en IA para reclutamiento, este caso subraya la importancia de la transparencia algorítmica, la auditoría continua y las garantías de cumplimiento legal en procesos de selección. La discriminación involuntaria por IA puede derivar en sanciones y daño reputacional, además de exponer a la empresa a litigios importantes.
Medidas recomendadas
- Exigir a proveedores de IA explicaciones claras sobre cómo se mitigan sesgos en algoritmos.
- Implementar auditorías independientes periódicas en tu sistema de selección.
- Capacitar a equipos de People y Tech en normativas ADEA y leyes similares locales.
Cómo avanzar si has sido afectado
Si crees que fuiste discriminado durante un proceso de selección por Workday, el aviso oficial en workdaycase.com incluye instructivos claros sobre cómo unirse a la demanda, detalles sobre representación legal y garantías de protección ante represalias.
Conclusión
Este caso es un llamado de atención para el ecosistema startup: la innovación en IA para procesos de selección debe equilibrarse con responsabilidad ética y legal. Adoptar buenas prácticas reduce riesgos y contribuye a construir una cultura organizacional inclusiva.
Mantente al día con oportunidades como esta y aprende cómo startups latinas gestionan riesgos legales en selección y talento.
Fuentes
- https://workdaycase.com (fuente original)
- https://topclassactions.com/lawsuit-settlements/employment-labor/workday-age-discrimination-class-action-lawsuit/ (fuente adicional)
- https://www.axios.com/2024/01/26/workday-ai-age-discrimination-lawsuit (fuente adicional)
- https://www.reuters.com/legal/workday-faces-class-action-over-ai-based-hiring-age-bias-2024-01-26/ (fuente adicional)
