Humand levanta USD 66M en Serie A récord para HRTech LATAM

Una Serie A récord que redefine el ecosistema HRTech

En un escenario donde la mayoría de las startups latinoamericanas están ajustando expectativas y cerrando rondas más modestas, Humand acaba de romper moldes al levantar 66 millones de dólares en su Serie A, posicionándose como una de las mayores inversiones de venture capital en etapa temprana de la región. La ronda fue liderada por Kaszek Ventures y Goodwater Capital, con participación destacada de Marcos Galperín (fundador y CEO de Mercado Libre), Y Combinator, Newtopia VC, y un panel de founders que construyeron empresas como Dropbox, Rappi, Lyft y Vercel.

El monto coloca a Humand solo por detrás de la fintech mexicana Plata (que levantó 160 millones de dólares en su Serie A) y muy por encima de otras rondas emblemáticas como las de Pomelo (35 millones), Tapi (22 millones), Lemon Cash (16,3 millones) o la histórica Serie A de Ualá (10 millones en 2018). Este hito confirma que el sector HRTech está emergiendo como una de las joyas del venture capital en 2026, especialmente para startups que integran inteligencia artificial de forma nativa.

El problema invisible que Humand resolvió

Fundada por Nicolás Benenzon (CEO) y Gerónimo Maspero (CTO), Humand nació en 2018 cuando ambos estudiaban en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires (ITBA). La historia de origen tiene un toque casi cinematográfico: después de una charla de Marcos Galperín en el ITBA en 2016, fueron los únicos dos estudiantes que lo siguieron hasta su auto haciéndole preguntas. Ese encuentro marcó el inicio de una relación que culminaría años después con Galperín convirtiéndose en uno de los inversores clave de Humand.

El insight fundacional llegó cuando el Chief HR Officer de ArcelorMittal Acindar los invitó a participar en una licitación para mejorar la comunicación interna de la planta. Ahí descubrieron un mercado enorme y desatendido: los trabajadores operativos sin escritorio (deskless workers) representan la mayoría de la fuerza laboral en Latinoamérica, pero el software empresarial tradicional fue diseñado exclusivamente para empleados de oficina. Esta desconexión genera ineficiencias masivas en productividad, cultura organizacional y gestión del talento.

Humand ganó esa licitación con un piloto de 200 empleados de Acindar en 2020. Cuando llegó la pandemia, la plataforma se convirtió en la única vía de comunicación digital con más de 3.000 empleados de la compañía. En abril de 2021, la aplicación ya estaba disponible comercialmente. Hoy, más de 1,6 millones de personas en 1.500 empresas de 51 países usan Humand, incluyendo Swiss Medical, Farmacity, River Plate, Rapanui y Lemon.

Agentes de IA que ahorran 2 horas por día

El diferenciador clave de Humand no es solo ser una plataforma de comunicación interna, sino integrar agentes de inteligencia artificial que automatizan procesos de recursos humanos, gestión de talento y cultura organizacional. Según Nicolás Benenzon, estos agentes ayudan a los empleados a ahorrar hasta 2 horas por día en tareas administrativas repetitivas.

«Mientras el mundo avanza hacia la automatización y la inteligencia artificial, millones de personas siguen trabajando con procesos diseñados para 1990. Esa es la oportunidad que Humand decidió resolver», afirmó Benenzon en el anuncio oficial.

Este enfoque en IA explica por qué Humand está atrayendo tanto capital en un momento donde otras categorías tech están bajo presión. En febrero de 2026, gigantes como Microsoft, IBM, Oracle y Meta vieron caídas dramáticas en sus acciones porque el mercado está cuestionando si podrán traducir sus inversiones en IA en valor real. Las HRTech como Humand, en cambio, están demostrando ROI inmediato y casos de uso concretos.

Por qué los mejores founders del mundo apostaron

La lista de inversores ángeles de Humand lee como un quién es quién del ecosistema tech global: Arash Ferdowsi (cofundador de Dropbox), Sebastián Mejía (fundador de Rappi), Rajat Suri (fundador de Lyft), Guillermo Rauch (fundador de Vercel), Martín Varsavsky (fundador de cinco unicornios), entre otros. ¿Qué vieron?

«Invertí en Humand por la solidez del equipo fundador, la calidad del producto y la claridad de su visión para convertirse en un líder global en experiencia del empleado y comunicación interna», comentó Arash Ferdowsi.

Marcos Galperín fue aún más directo: «Humand entendió antes que nadie que la verdadera oportunidad está en conectar al 100% de las personas dentro de una compañía, no solo a las que están frente a una computadora. Tienen la ambición, la velocidad de ejecución y la visión global necesarias para construir una categoría desde América Latina hacia el mundo».

Para Hernán Kazah, cofundador de Kaszek Ventures, el timing es perfecto: «En América Latina, la mayoría de las personas trabaja en roles operativos, sin una computadora delante, pero el software empresarial fue diseñado para quienes están detrás de un escritorio. Esa desconexión genera ineficiencias en la productividad y el crecimiento. Humand entendió esta realidad desde el día uno y construyó, con IA, una plataforma simple, integrada y sin fricciones».

El plan de expansión: Brasil, México, Colombia, Chile

Con el capital de la Serie A, Humand tiene tres objetivos claros:

Expansión agresiva en Brasil, el mercado más grande de la región y donde la penetración de HRTech es aún baja.
Consolidación en México, Colombia y Chile, mercados donde Humand ya tiene tracción pero busca dominio de categoría.
Desarrollo acelerado de su plataforma de IA, ampliando la automatización de procesos clave en gestión de talento, onboarding, evaluaciones de desempeño y comunicación interna.

«Este hito nos permite seguir escalando nuestra visión y llegar a millones de colaboradores que hoy no están plenamente integrados a la vida digital de sus organizaciones. Nuestro objetivo es claro: convertirnos en el estándar de referencia para empresas con trabajadores operativos. El futuro del trabajo no se construye solo desde oficinas corporativas, sino integrando digitalmente a toda la fuerza laboral», concluyó Benenzon.

Actualmente, Humand cuenta con más de 420 colaboradores distribuidos en 20 países, una estructura que refleja su modelo de crecimiento global desde el primer día.

HRTech: la categoría que sí está levantando capital

En un año donde la cantidad de deals y los montos de nuevas rondas de inversión vienen cayendo en Latinoamérica, el anuncio de Humand con 66 millones es una señal poderosa. Pero no es un caso aislado. El mismo día del anuncio, la brasileña Comp reveló que había recaudado 100 millones de reales (aproximadamente 19,3 millones de dólares) en su Serie A, liderada por Khosla Ventures (su primera inversión en Brasil), junto con Kaszek, Canary, Abstract Ventures y Endeavor Scale-Up Ventures.

«No somos otra herramienta de software de RR.HH. ni una consultora. Somos algo completamente nuevo: una función de RR.HH. nativa de IA», publicó Christophe Gerlach, fundador y CEO de Comp.

La tendencia es clara: las startups que están usando IA para resolver problemas reales de recursos humanos están atrayendo capital, mientras que otras categorías tech luchan por justificar sus valuaciones. En Argentina, otras HRTech como Jobint y Deel también están consolidando su posición en el mercado.

Comparación con otras Series A históricas en LATAM

Para dimensionar el logro de Humand, vale la pena revisar el ranking de las mayores inversiones de venture capital en Series A de startups latinoamericanas:

Plata (México): 160 millones de dólares (2025) — fintech con licencia bancaria.
Humand (Argentina): 66 millones de dólares (2026) — HRTech para trabajadores operativos.
Pomelo (Argentina): 35 millones de dólares (2021) — infraestructura de pagos B2B.
Tapi (Argentina): 22 millones de dólares (2024) — plataforma de pagos.
Comp (Brasil): 19,3 millones de dólares (2026) — función de RR.HH. nativa de IA.
Lemon Cash (Argentina): 16,3 millones de dólares (2021) — cripto wallet.
Ualá (Argentina): 10 millones de dólares (2018) — fintech.
Mercado Libre (Argentina): 7,6 millones de dólares (1999) — marketplace (cifra ajustada a su época).

Es notable que Argentina concentra 5 de las 8 mayores Series A de la región, confirmando su rol como semillero de talento tech de clase mundial.

Lecciones para founders que buscan levantar capital

La historia de Humand ofrece aprendizajes concretos para founders que están levantando o planean levantar una Serie A:

Resuelve un problema real y medible: Humand no creó una solución buscando un problema. Identificó una ineficiencia masiva (trabajadores sin escritorio desconectados digitalmente) y construyó una plataforma específica.
Valida con un cliente ancla: El caso de ArcelorMittal Acindar les dio credibilidad, referencias y aprendizajes que fueron fundamentales para escalar.
Apuesta por IA con ROI claro: En 2026, la IA por sí sola no es diferenciador. Lo que importa es demostrar valor concreto (2 horas ahorradas por día por empleado).
Construye un cap table estratégico: Tener a Y Combinator, Kaszek y a founders de Dropbox, Rappi y Mercado Libre no solo aporta capital, sino puertas, consejos y validación de mercado.
Expande regionalmente desde el inicio: Humand no esperó a dominar Argentina para ir a México. Los founders se mudaron a México en 2021 y hoy operan en 51 países.

El contexto macro: ¿por qué HRTech está en auge?

El timing de Humand no es casualidad. Varias tendencias macro están convergiendo:

Crisis de compromiso laboral: Según estudios globales, más del 70% de los empleados se siente desconectado de su trabajo. Las empresas están priorizando cultura y experiencia del empleado.
Escasez de talento tech: Retener talento es más crítico (y costoso) que nunca. Las herramientas de gestión de RR.HH. con IA son vistas como inversión estratégica, no gasto.
Trabajo híbrido y remoto: La pandemia demostró que las empresas no tienen herramientas adecuadas para gestionar equipos distribuidos, especialmente operativos.
IA llegó para quedarse: Pero solo las aplicaciones con ROI claro están siendo financiadas. HRTech es una de las pocas categorías donde la IA ya está generando valor tangible.

Conclusión

La Serie A de 66 millones de dólares de Humand no es solo un hito para la startup, sino una señal poderosa para todo el ecosistema latinoamericano. Confirma que es posible construir empresas de categoría mundial desde Argentina, resolviendo problemas locales con visión global. También demuestra que, en un entorno de capital más selectivo, las startups que combinan IA aplicada, ROI claro y equipos de founders excepcionales siguen atrayendo a los mejores inversores del mundo.

Para founders en etapa temprana, Humand es un caso de estudio obligado: desde seguir a Marcos Galperín hasta su auto, hasta convertirse en una de las HRTech más financiadas de la región. La clave está en resolver problemas reales, validar con clientes exigentes y construir con ambición global desde el día uno.

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