El ajuste salarial que viene en Colombia
Quienes ganan por encima del salario mínimo en Colombia verían un ajuste promedio del 6,5% en sus ingresos durante 2027, según la Encuesta de Remuneración Total (TRS) Colombia 2026, elaborada por la consultora Marsh. El dato supera el incremento medio del 6,2% otorgado en 2026 y queda apenas 0,1 puntos porcentuales por encima de la inflación proyectada para ese año, calculada en 6,4% por el propio estudio.
Para un founder, la lectura es incómoda: si tu nómina crece al mismo ritmo que el costo de vida, tu equipo no gana poder adquisitivo, apenas empata. Y en un mercado donde el 21% de las empresas reporta dificultades serias para retener perfiles críticos, empatar no alcanza.
¿Cuánto subirán los salarios en Colombia en 2027?
El estudio se construyó sobre el análisis de políticas de pago y beneficios de más de 381.450 empleados, distribuidos en 2.949 cargos y con base en 609 organizaciones líderes. La muestra creció un 7% respecto a las empresas consultadas en 2025.
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👥 Quiero el Kit →El contexto macro que enmarca la proyección:
| Indicador | 2025 | 2026 | Proyección 2027 |
|---|---|---|---|
| Incremento salarial promedio (fuera del mínimo) | — | 6,2% | 6,5% |
| Inflación anual (cierre / estimada) | 5,1% | 6,4% | — |
La proyección de 2027 supera en cerca de 1,1 puntos porcentuales el 5,1% con el que cerró la inflación en 2025, lo que el reporte lee como una recuperación moderada de la capacidad de compra. Con una advertencia explícita: ese alivio real depende de que el costo de vida no desborde las estimaciones actuales.
Vale precisar un punto que suele confundirse en las mesas de nómina: el 6,5% corresponde a los ajustes que las empresas participantes prevén aplicar, y no representa el incremento oficial del salario mínimo para 2027, que se define por el procedimiento legal de concertación, como recuerda Revista Clevel.
Los sectores que más subirían en 2027
Los incrementos no serán parejos. El sector energético encabeza las subidas con una proyección del 7,4%, por encima del 6,3% que aplicó en 2026:
| Sector | Incremento proyectado 2027 |
|---|---|
| Energía | 7,4% |
| Retail y ventas al por mayor | 6,5% |
| Bienes de consumo | 6,4% |
| Alta tecnología | 6,3% |
| Ciencias de la vida | 6,1% |
| Industria química | 6,0% |
El caso de alta tecnología merece atención: la proyección del 6,3% representa una desaceleración frente al 8,0% registrado en 2026. Es decir, el sector que durante años marcó el techo del mercado laboral ahora se alinea con el promedio nacional. Si compites por desarrolladores o perfiles de datos, tu benchmark de referencia acaba de bajar.
¿Qué factores definen los aumentos salariales?
El diseño de las bandas salariales responde a una mezcla de variables macroeconómicas y de gestión interna:
| Factor determinante | Empresas que lo consideran clave |
|---|---|
| Inflación | 85% |
| Impacto del incremento del salario mínimo legal | 61% |
| Competitividad salarial frente al mercado | 54% |
| Resultados financieros del negocio | 48% |
| Desempeño individual de los trabajadores | 44% |
Que la inflación domine la ecuación del 85% de las firmas tiene una consecuencia práctica: el ajuste se vuelve un ejercicio reactivo. Solo el 54% mira lo que paga el mercado y apenas el 44% incorpora el desempeño individual. Ese hueco es exactamente donde una startup puede diferenciarse sin gastar más.
La ‘desintegralización’ del salario integral
Los ajustes acumulados del salario mínimo modificaron la estructura de contratación entre 2025 y 2026, en un fenómeno que el estudio llama desintegralización:
- Los empleados bajo salario ordinario pasaron de representar el 93% al 96% de la muestra.
- Los trabajadores vinculados mediante salario integral se redujeron del 7% al 4%.
Para quien arma nómina, esto no es un detalle contable. El salario integral concentra en un solo pago conceptos que de otro modo se facturan por separado, y su retroceso indica que las empresas están prefiriendo estructuras más granulares y ajustables. Es una señal de que la flexibilidad contractual se volvió prioridad.
Más contratación, pero déficit de perfiles especializados
El balance de corto plazo se inclina hacia la expansión: el 19% de las empresas proyecta ampliar su planta de personal, frente a un 6% que evalúa reducirla. Sin embargo, el 21% reporta dificultades importantes para atraer o retener talento calificado en cargos críticos, y las áreas de ingeniería y ciencias concentran los mayores problemas de reclutamiento.
La respuesta de las compañías está migrando del sueldo base a esquemas adaptables: el 85% ya ofrece incentivos de corto plazo atados a metas organizacionales e individuales, y el 61% planea implementar programas de beneficios flexibles.
William Rincón, líder de Industria y coordinador de Producto en la región Andina de Marsh, resume el cambio de enfoque: el desafío «ya no se limita a ajustar los salarios al ritmo del costo de vida o del salario mínimo», y la competitividad exige avanzar hacia «esquemas de pago basados en habilidades, incentivos vinculados a la productividad y programas de beneficios flexibles».
¿Qué significa esto para tu startup?
El escenario de 2027 es de estabilización, no de expansión agresiva de sueldos. Eso obliga a compensar con diseño, no con chequera.
- Presupuesta el costo real, no el nominal. Un ajuste del 6,5% sobre el salario base no es el 6,5% de tu costo laboral. Como recuerda Marca, contratar formalmente implica asumir aportes a seguridad social en salud y pensión, riesgos laborales, cajas de compensación, cesantías e intereses y primas de servicio. Cualquier variación porcentual se multiplica en la planilla. Corre el cálculo sobre el costo total antes de aprobar la banda.
- Revisa tu benchmark por sector, no por promedio nacional. Si tu equipo está en alta tecnología, la referencia bajó de 8,0% a 6,3%. Si estás en energía, el mercado se mueve al 7,4%. Pagar el promedio nacional cuando tu sector paga más es la forma más rápida de perder a tu mejor ingeniero.
- Anticipa el efecto del salario mínimo en tu escala completa. El 61% de las empresas reconoce que el mínimo legal condiciona sus decisiones. Si tienes colaboradores cerca del piso salarial, el ajuste oficial arrastra toda la estructura hacia arriba. Según Infobae, la inflación anual de octubre de 2026 se ubicó en 6,30% y las estimaciones de aumento del mínimo para 2027 se mueven entre el 8,5% y el 9%; Tolimaonline reporta proyecciones de hasta 9,5%. La definición se cierra en la mesa tripartita y, si no hay consenso, el Ejecutivo puede fijarla por decreto.
- Mueve parte de la compensación a variable. Con el 85% del mercado ya usando incentivos de corto plazo, el sueldo fijo dejó de ser el único campo de juego. Un esquema de bonos atado a productividad te permite premiar sin comprometer la sostenibilidad financiera del negocio.
- Usa beneficios flexibles como diferenciador de costo bajo. El 61% planea implementarlos, lo que significa que en 2027 serán tabla. Entrar antes, con opciones adaptadas a distintas etapas de vida del trabajador, cuesta menos que igualar una oferta salarial un 10% superior.
Conclusión
El 6,5% proyectado para 2027 es, en el mejor de los casos, un empate con la inflación. Para las startups colombianas eso significa que la retención de talento se va a decidir menos por el porcentaje del aumento y más por la arquitectura de la compensación: bandas salariales bien calibradas por sector, incentivos atados a resultados reales y beneficios que el colaborador perciba como valor.
El propio informe lo plantea: la adopción tecnológica y el desarrollo de nuevas competencias son piezas clave para atraer y fidelizar personal. Traducido a la operación diaria de una startup, la compensación deja de ser un trámite administrativo de fin de año y se convierte en una herramienta de anticipación. Las empresas que la usen así van a llegar a 2027 con equipo completo; las que solo actualicen la tabla salarial, no.
Fuentes
- Su aumento de sueldo en 2027 apenas mejoraría la inflación si no gana el mínimo: los sectores que más subirían – Bloomberg Línea (fuente original)
- Empresas en Colombia proyectan un aumento salarial del 6,5% para 2027 – Revista Clevel
- Salario mínimo 2027 en Colombia: cerca de los $1,9 millones tras nuevas estimaciones por la inflación – Marca
- Así sería el aumento del salario mínimo de 2027 en Colombia con la cifra de inflación de octubre de 2026 que reveló el Dane – Infobae
- Salario mínimo en Colombia para 2027: proyectan aumento de hasta el 9,5% y crece la expectativa de los trabajadores – Tolima Online
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