¿Cuánto subiría el salario mínimo en Colombia en 2027?
El salario mínimo en Colombia subiría 8,5% en 2027 y quedaría en COP$1.900.000 sin el auxilio de transporte, según el informe especial de Investigaciones Económicas (IE) de Banco de Bogotá. Si se confirma, el ajuste llegaría en plena política monetaria restrictiva: la tasa de referencia del Banco de la República está en 12,25% desde septiembre.
Para un founder con nómina en Colombia, la cifra no es un dato macro lejano. El salario mínimo es la base de cálculo de prestaciones sociales y aportes parafiscales, y también el índice al que están atados contratos de vigilancia, aseo y varios trámites. Un alza de 8,5% mueve el costo laboral total, no solo el sueldo base.
¿En cuánto quedaría el salario mínimo de 2027?
El informe fija el punto de partida técnico en 8,0%: la inflación esperada para el cierre de 2026, cerca de 6,8%, más una productividad laboral de 1,2%. Con ese cálculo, el salario mínimo legal mensual vigente (SMLV) pasaría de COP$1.750.950 en 2026 a COP$1.890.997 en 2027, sin auxilio de transporte.
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👥 Probar 7 díasSin embargo, IE considera probable un ajuste ligeramente superior, de 8,5%, por el componente político y la favorabilidad presidencial en un entorno de alta polarización. Ese es el escenario que redondea el mínimo en COP$1.900.000.
La negociación corre por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, citada por el Gobierno a inicios de octubre. La ministra de Trabajo, Natalia López, señaló que se escuchará a todos los actores, pero que la decisión final se sustentará en criterios técnicos y jurídicos que promuevan el crecimiento económico, reduzcan la informalidad y fortalezcan la confianza de los agentes económicos. El ministro de Hacienda, Miguel Gómez, indicó que el ajuste dependerá de la inflación y de la productividad laboral.
¿Qué otros escenarios hay sobre la mesa?
El rango de las proyecciones es amplio y conviene mirarlo completo antes de presupuestar. Analistas de Credicorp Capital estiman un piso técnico cercano al 9%, con presión hacia el 10% por factores políticos y de concertación social, según reportó Marca. En ese escenario, el salario básico superaría la barrera de los COP$1.900.000 y, sumado al ajuste del auxilio de transporte, el ingreso total de un trabajador que devenga el mínimo rondaría los COP$2.180.000.
Del otro lado, el informe de Banco de Bogotá es explícito: un aumento de doble dígito iría en contravía del mensaje transmitido por distintos miembros del Ejecutivo. Gómez reconoció que un incremento elevado obligaría a mantener tasas altas durante un período prolongado, con condiciones financieras restrictivas para hogares y empresas.
El calendario también importa. La Ley 278 de 1996 fija el 15 de diciembre como primer plazo para alcanzar un acuerdo concertado. Si no hay consenso, con prórroga máxima hasta finales de diciembre, el Gobierno fija el aumento por decreto. Es exactamente lo que ocurrió con el ajuste de 2026, cuya primera sesión extraordinaria de preparación se realizó el 1 de octubre de 2026, según Infobae.
¿Por qué el ajuste presiona la inflación y las tasas de interés?
Porque el Banco de la República ya viene señalando el costo laboral como uno de los motores de la inflación. El gerente del Emisor, Leonardo Villar, vinculó el escenario con la decisión de elevar la tasa al 12,25% y sostuvo que el aumento tan fuerte del salario mínimo, junto con el desajuste fiscal, explica en parte ese movimiento, según recogió Infobae.
Los números del Emisor lo respaldan: la inflación anual llegó a 6,29% en septiembre de 2026, frente al 5,1% del cierre de 2025, y la inflación básica se ubicó en 6,03%, según el informe presentado por Villar y reportado por El Tiempo. La tasa de intervención pasó del 9,25% de diciembre de 2025 al 12,25%, un aumento acumulado de 300 puntos básicos.
Con un ajuste de 8,5%, IE estima una inflación de cierre de 5,2% en 2027 y proyecta que el Emisor mantenga la tasa estable en 12,50% entre octubre de 2026 y junio de 2027, para retomar los recortes después. La convergencia a la meta del 3% llegaría recién en 2028. El propio informe aclara que el ajuste salarial es solo una parte: la aprobación de la Ley de Ajuste Fiscal también será determinante.
¿Qué presiones de precios anticipa el informe para 2027?
IE espera presiones relevantes por el fenómeno de El Niño, que golpearía alimentos y regulados, y por los arriendos, debido a una mayor base de indexación. Sus estimaciones:
- Alimentos: hoy en 6,7%, podrían acercarse a 11% a comienzos del próximo año.
- Regulados: hoy en 6,7%, podrían bordear 8,0% por tarifas de energía, gas y acueducto.
- Bienes: hoy en 2,9%, podrían descender hacia niveles cercanos a 1,0% durante 2027.
- Servicios sin arriendos: hoy por encima de 9,0%, podrían cerrar 2027 por debajo de 6,0% bajo el supuesto de ajuste salarial de IE.
¿Qué cambió con el alza récord de 2026?
El antecedente inmediato es un ajuste que rompió la serie histórica. El salario mínimo de 2026 quedó en COP$1.750.905, tras un aumento decretado de 23,8% luego del fracaso del diálogo tripartito, según El País. A ese monto se sumó un auxilio de transporte de COP$249.095, para un ingreso total de dos millones de pesos. La medida benefició directamente a cerca de 2,4 millones de trabajadores.
Ese salto explica por qué la discusión de 2027 arranca con tanta presión. También explica la advertencia del Banco de la República sobre el regreso de la inflación a la meta, que podría tardar hasta 2028. Y explica por qué los gremios insisten en los riesgos de incrementos que excedan la capacidad operativa de las mipymes, que podrían terminar presionando la informalidad.
¿Qué significa esto para tu startup?
Primero, presupuesta el costo total, no el sueldo. Si el ajuste se cierra entre 8,5% y 10%, el impacto no se limita al salario base: arrastra prestaciones, aportes parafiscales y cualquier contrato indexado al SMLV, como vigilancia, aseo o servicios tercerizados. Construye tres escenarios —8%, 8,5% y 10%— y mira cuánto se mueve tu costo laboral mensual en cada uno.
Segundo, define tu política de contratación antes del cierre de año. Si tienes vacantes abiertas o piensas sumar headcount en el primer trimestre, el mes en que firmes el contrato cambia el costo anual del mismo rol. Lo mismo aplica si estás negociando un contrato con un proveedor que factura en salarios mínimos.
Tercero, revisa precios y márgenes. Si vendes a consumidores colombianos, un mayor ingreso disponible puede traducirse en más demanda, pero también en costos más altos desde enero. Las empresas que ajustan precios en el primer trimestre suelen absorber mejor el golpe que las que reaccionan a mitad de año.
Cuarto, sigue el calendario regulatorio. Entre el 15 de diciembre y el decreto final hay pocas semanas, y el escenario de decreto sin consenso es el que dejó el salto de 2026. Documenta tus supuestos ahora para no rehacer el presupuesto con el año ya empezado.
Conclusión
Un alza de 8,5% parece hoy el escenario más probable para el salario mínimo de 2027 en Colombia, pero el rango real va del 8% técnico al 10% que proyectan otros analistas. Para el ecosistema emprendedor, la lectura práctica es que el costo laboral seguirá subiendo por encima de la inflación mientras las tasas se mantienen altas, con crédito caro hasta bien entrado 2027. Planificar con escenarios y no con una sola cifra es la diferencia entre un presupuesto que aguanta y uno que se rompe en febrero.
Fuentes
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