Torre: 1.000 vacantes remotas diarias con IA en LATAM

La plataforma que mueve 1.000 vacantes remotas por día en LATAM

Torre, la plataforma de empleo fundada por Alexander Torrenegra que utiliza inteligencia artificial para conectar empresas con candidatos, recibe más de 1.000 nuevas vacantes remotas cada día según declaró su fundador a Bloomberg Línea, declaraciones recogidas por La FM. Cada una de esas vacantes está pensada para trabajadores que pueden desempeñar sus funciones desde cualquier lugar de Latinoamérica, sin necesidad de estar físicamente en la sede de la empresa contratante.

La magnitud del flujo se nota en otro número: la plataforma realiza más de 5.000 entrevistas diarias con ayuda de IA, y en el último mes reportado registró más de 28.000 conexiones entre compañías que buscaban talento remoto y personas interesadas en esas oportunidades. Para un founder que está contratando, estos números importan porque cambian el cálculo de cuánto tarda en llenarse una vacante remota y de qué tan grande es realmente el embudo disponible.

Los perfiles remotos más demandados con IA en LATAM

Entre los perfiles con mayor demanda en la plataforma aparecen dos que vale la pena mirar de cerca:

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Especialistas en automatización de marketing con inteligencia artificial. Son profesionales que combinan conocimiento de mercadeo con herramientas de IA para automatizar procesos del área: generación de creatividades, segmentación, nutrición de leads, análisis de campañas.
Profesionales de ventas. Torrenegra vincula la demanda de este perfil con el crecimiento de la oferta de software y la competencia entre compañías por conseguir clientes, lo que hace que las capacidades de comunicación, venta y generación de confianza pesen más en los equipos.

El común denominador de ambos perfiles es que la IA no los reemplaza: los potencia. El especialista en marketing automatiza tareas mecánicas para enfocarse en estrategia, y el vendedor usa IA para investigar cuentas y personalizar mensajes, mientras concentra su tiempo en la conversación con el cliente.

Cuánto puede ganar un especialista remoto desde LATAM

Como referencia de salarios, Torrenegra citó el caso de un especialista en automatización de marketing con IA que trabaja desde Medellín para una empresa extranjera, que puede recibir entre US$30.000 y US$60.000 al año. La cifra depende del tipo de perfil y de las condiciones concretas de la contratación.

Para poner ese rango en contexto: se trata de ingresos anuales en dólares que, desde Colombia o cualquier país de la región, quedan muy por encima del salario medio local y son competitivos con sueldos junior-intermedios en mercados desarrollados. Lo que confirma el dato, sin necesidad de añadir cifras externas, es que ya existe un mercado laboral remoto LATAM-dólar con precios visibles y una horquilla concreta para un perfil técnico-comercial.

Cómo usa Torre la inteligencia artificial en la selección

La IA interviene en varias etapas del proceso, no solo en el cribado inicial. El sistema analiza factores como salario, ubicación, expectativas laborales y capacidades técnicas, además de aspectos relacionados con los valores culturales que busca cada compañía. En total, Torre utiliza más de 100 factores para establecer coincidencias entre candidatos y vacantes, y el motor de matching tarda aproximadamente 100 milisegundos en devolver una coincidencia entre una vacante y un candidato, según explicó Torrenegra.

La búsqueda no se limita a los candidatos registrados directamente en Torre. Cuando el sistema no encuentra suficientes perfiles, recurre a LinkedIn, grupos de WhatsApp, redes sociales y portales especializados para localizar talento fuera de la base propia. Torrenegra afirmó que, en Colombia, menos de una quinta parte de los trabajos a los que una persona podría postularse aparece en una bolsa de empleo; el resto circula por canales digitales no indexados por las plataformas tradicionales.

También apuntó a un escenario que ya está pasando: algunas compañías utilizan sistemas que seleccionan candidatos y envían ofertas sin una revisión humana previa, y cuando la persona acepta, el proceso puede avanzar de forma automática, aunque la firma del contrato sigue requiriendo intervención humana. Esto significa que cada vez más candidaturas las decide un algoritmo, y la optimización del perfil para ese algoritmo deja de ser opcional.

Qué significa esto para tu startup

Si estás contratando talento remoto en LATAM, lo que cuenta la declaración de Torrenegra te deja tres movimientos accionables:

Publica en plataformas con matching por IA, no solo en bolsas tradicionales. Si menos del 20% de las vacantes en Colombia circulan por bolsas de empleo, optimizar tu anuncio para que un motor de IA lo lea bien (título con skills, salario claro, ubicación, modalidad) multiplica el alcance. Añade LinkedIn, comunidades de WhatsApp del nicho y portales especializados al plan de sourcing.
Paga en dólares lo que el mercado ya paga en dólares. El rango US$30.000-US$60.000 anuales para un especialista en automatización de marketing con IA es la referencia pública del sector. Si ofreces menos sin justificar con equity o beneficios, tu vacante será descartada por el algoritmo de matcheo antes de llegar a un humano.
Audita tu pipeline como auditas tu producto. La plataforma hace 5.000 entrevistas diarias. Si tu funnel de selección sigue siendo manual y por correo, vas a quedar fuera del shortlist. Define criterios de filtrado explícitos (skills, idioma, franja salarial, zona horaria) y automatiza el primer cribado.

Si estás del lado del candidato remoto, el mensaje es igual de concreto: tu perfil ya lo lee un modelo, no un reclutador. Describe tus habilidades, experiencia y aspiración salarial con la precisión que un motor de matching necesita, porque la coincidencia se calcula en 100 milisegundos.

No se encontraron datos adicionales verificables en otras fuentes para ampliar cifras de mercado o antecedentes de la compañía más allá de lo declarado por su fundador a Bloomberg Línea y recogido por La FM.