Salario mínimo 2027 en Colombia: subiría 7,7% si es técnico

Qué dice la fórmula técnica para el salario mínimo de 2027

Si el ajuste del salario mínimo para 2027 en Colombia se definiera solo con la fórmula técnica —inflación más productividad—, el incremento rondaría el 7,7%. Con eso, el mínimo pasaría de COP$1.750.905 a cerca de COP$1.885.700 mensuales, sin contar el auxilio de transporte: unos COP$134.800 más al mes.

La cifra es de Investigaciones Económicas del Banco de Bogotá, que proyecta que la inflación cierre 2026 en 6,8%. El banco advirtió que "las preocupaciones continuarán, no solo por el nivel actual de inflación y la muy probable subida adicional hacia final del año, sino por los notables riesgos vigentes".

La Ley 278 de 1996 fija varios criterios, pero analistas y gremios resumen la guía técnica en dos variables: inflación de fin de año y productividad. El objetivo declarado es preservar el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar presiones inflacionarias adicionales.

El abanico técnico tiene tres pisos. Con una productividad cercana a 0,9% sumada a la inflación proyectada de 6,8%, el alza es 7,7%. Con una productividad más baja, de 0,5%, el ajuste baja a 7,3% y el mínimo quedaría en unos COP$1.878.700. Si no se reconociera productividad alguna, el piso técnico sería de 6,8%, es decir, unos COP$1.870.000.

En el último decreto el Gobierno incluyó una productividad total de los factores (PTF) de 0,91%, una productividad laboral por hora de 0,57% y una por persona empleada de -0,32%. Es decir: según qué indicador se use, el resultado cambia.

El punto de partida: un alza de 23% que todavía pesa

El cálculo para 2027 arranca de un salario que ya tuvo un salto histórico. El Decreto 1469 de 2025 subió el mínimo de COP$1.423.500 a COP$1.750.905, un incremento de 23% equivalente a COP$327.405 más al mes.

En esa negociación las posiciones estuvieron muy lejos: las centrales sindicales pidieron 16% y los gremios propusieron 7,21%, con el argumento de que el ajuste debía limitarse a la inflación causada más la productividad. Luego de que el Consejo de Estado suspendiera el primer decreto, el Gobierno expidió uno nuevo el 19 de febrero de 2026 y mantuvo las mismas cifras.

Ese antecedente importa para presupuestar. El año pasado el ajuste final triplicó la propuesta de los empresarios, y el 7,7% es una referencia técnica, no una predicción de lo que decidirá el Gobierno.

La inflación que define el piso: servicios y alimentos

El contexto para la discusión de 2027 es menos favorable que el del año anterior. Según el DANE, la inflación anual llegó a 6,29% en septiembre, frente a 6,24% en agosto y 5,18% un año antes. La variación mensual fue de 0,37%.

Para ANIF, el dato muestra una inflación a dos velocidades. Los servicios, que pesan casi la mitad de la canasta, tuvieron una inflación anual de 7,19%. Los servicios sin arriendo —los más sensibles a los costos laborales— se ubicaron en 9,21%, muy por encima del 6,34% de septiembre de 2025. Según ANIF, servicios y alimentos explicaron el 72% de la inflación anual de septiembre.

Los alimentos subieron 0,78% en el mes, lo que el Banco de Bogotá calificó como "un ajuste alto para una época del año en que las variaciones tienden a ser más bien nulas". Su inflación anual se aceleró a 6,74%.

El alivio vino de los bienes: por primera vez desde octubre de 2024 sus precios cayeron en el mes (-0,10%) y su inflación anual bajó de 3,29% a 2,87%. ANIF lo atribuye en buena parte al dólar: el peso colombiano se apreció 16,2% entre diciembre de 2025 y septiembre de 2026. Vehículos, televisores, neveras, lavadoras y celulares bajaron. Aun así, el choque a la baja no alcanzó para compensar las presiones de servicios y alimentos.

Los escenarios que ya están sobre la mesa

La negociación no se limita a la fórmula. La CUT planteó una aspiración inicial de 38,5%, expuesta por Fabio Arias, expresidente de la central, en declaraciones a Caracol Radio. Aplicada al salario vigente, llevaría el básico a COP$2.424.003, un alza de COP$673.098 sin auxilio de transporte.

El argumento sindical se apoya en un cálculo de la OIT sobre el salario mínimo vital: una brecha estimada en 48 puntos porcentuales. Según Arias, el alza de 23,7% del gobierno de Gustavo Petro dejó una ganancia real de 18% descontada la inflación, con lo que quedarían 32 puntos por recuperar; sumada una inflación cercana a 6,5%, surge el 38,5%.

Del lado empresarial, Crowe Colombia modeló tres escenarios partiendo del básico de COP$1.750.905 y un auxilio de transporte de COP$249.095:

• 6,29% (alineado con la inflación anual a septiembre): básico COP$1.861.037, auxilio COP$264.763, total mensual COP$2.125.800.
• 8,00% (escenario intermedio): básico COP$1.890.977, auxilio COP$269.023, total COP$2.160.000.
• 10,00% (escenario alto): básico COP$1.925.996, auxilio COP$274.005, total COP$2.200.001.

Un informe de Moore Colombia citado por Infobae maneja el mismo rango de 6,29% a 10%, con básicos que irían de COP$1.861.037 a COP$1.925.996.

El costo real no es el salario: es la nómina completa

Aquí está el punto que más debería importar a un founder. Santiago Salazar, director Jurídico de SH Abogados, lo resume así: "El costo total de un trabajador de salario mínimo supera aproximadamente en 50% el salario nominal, por prestaciones, seguridad social, aportes parafiscales y auxilio de transporte. Cada punto de aumento se multiplica".

Salazar identifica a comercio, restaurantes, vigilancia privada, aseo, agro y confección como las actividades más expuestas, porque buena parte de sus nóminas recibe el mínimo y tienen poco margen para trasladar aumentos a precios. Su frase para las mipymes es directa: "el problema no es el aumento de un año sino la suma de tres choques de costo en menos de 24 meses".

Esos tres choques son el alza de 23,7% de 2026, la reducción de jornada y el aumento progresivo de los recargos por trabajo dominical y festivo de la Ley 2466 de 2025. Según Crowe Colombia, a partir del 1 de julio de 2027 el recargo por trabajo en días de descanso obligatorio o festivos pasará del 90% al 100% de la hora ordinaria. Pedro Sarmiento Pérez, socio de Impuestos y Servicios Legales de la firma, señala que el golpe será diferenciado: un negocio de servicios o gastronomía que opere domingos y festivos enfrenta mucha más presión financiera en su nómina que una oficina de horario administrativo.

Iván Jiménez, director del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, agrega el efecto sobre la contratación: cuando los costos suben mucho, "no es que se pierdan empleos, es que se atrasa el proyecto de contratar nueva mano de obra". Y recuerda que más del 80% de los trabajadores colombianos se concentra en salarios por debajo de tres mínimos.

Qué significa esto para tu startup

Tres cosas concretas.

Primero, tu presupuesto de 2027 no depende del porcentaje final, sino de la suma. Si tienes diez personas en nómina y todas ganan cerca del mínimo, un alza de 7,7% sobre el básico, más el ajuste del auxilio de transporte y el recargo dominical al 100% desde julio, mueve la aguja bastante más que el titular del decreto.

Segundo, el calendario es tu ventaja. La Comisión de Concertación tiene como fecha límite el 15 de diciembre de 2026 para alcanzar un consenso; si no lo logra, las partes tienen 48 horas para radicar por escrito sus argumentos y el Gobierno puede fijar el nuevo salario por decreto hasta el 30 de diciembre. La cifra rige desde el 1 de enero de 2027. Eso te deja poco más de dos meses para modelar escenarios.

Tercero, los sectores con operación en domingos y festivos —gastronomía, retail, salud, vigilancia, turismo— deberían planificar con el escenario alto, no con el técnico.

Cómo preparar la nómina para 2027: tres acciones

• Modela varios escenarios, no uno. Corre tu nómina actual con 7,7%, con 10% y con un escenario de estrés por encima, sumando el auxilio de transporte proporcional y el recargo dominical al 100% desde julio. Si el escenario alto te deja sin margen, el problema es de estructura de costos, no del decreto.
• Separa el costo del salario del costo del puesto. El costo total de un trabajador de salario mínimo supera en cerca de 50% el salario nominal, según SH Abogados. Presupuesta por costo total del puesto y no por salario base: es la única cifra que se parece a lo que sale de tu caja cada mes.
• Revisa tu mezcla de contratación antes de diciembre. Si tu operación depende de picos en domingos y festivos, la combinación de jornada, turnos y esquemas de contratación pesa más que el porcentaje del ajuste. Decidirlo en enero, con el decreto ya firmado, es decidirlo tarde.

Conclusión

El 7,7% es un número técnico, no una promesa. La historia reciente muestra que la mesa de concertación puede terminar muy lejos de la fórmula: el año pasado el ajuste final triplicó la propuesta de los empresarios. Para un founder en Colombia, la pregunta útil no es cuánto subirá el mínimo, sino cuánto sube el costo total de su nómina en los próximos doce meses y qué decisión toma antes de que el decreto esté firmado.

Fuentes

• Bloomberg Línea — Salario mínimo 2027 en Colombia: en esto quedaría si la decisión es netamente técnica
• Marca — Salario mínimo en Colombia 2027: revelan la cifra que se proyecta de incremento y los tres escenarios
• Infobae — Salario mínimo 2027: en cuánto quedaría si aprobaran aumento de 38,5% propuesto por la CUT
• Infobae — Salario mínimo de 2027: así es como el aumento podría afectar la generación de empleo y los costos para las empresas en Colombia
• El Nuevo Siglo — Costos laborales de las empresas dificultarán generación de empleo en 2027