ERE Catalunya 2026: +53% despidos por IA y qué hacer

¿Qué está pasando realmente con los ERE en Catalunya?

En el primer trimestre de 2026, Catalunya registró 1.874 salidas por ERE, un 53% más que en el mismo periodo de 2025, según datos del Observatori del Treball i Model Productiu. Esta cifra llega en pleno récord de empleo en la región, revelando una paradoja que los founders deben entender: las empresas ya no recortan por pérdidas operativas, sino como movimiento estratégico para prepararse para la inteligencia artificial.

Para un fundador de startup, esto no es solo una noticia laboral: es una señal clara de que la automatización mediante IA está dejando de ser una ventaja competitiva opcional para convertirse en un imperativo de supervivencia empresarial. El mercado está reaccionando antes de que la disrupción llegue, y esa anticipación tiene un coste humano que está redefiniendo las reglas del juego.

¿Cuáles son las empresas que están liderando esta ola de reestructuración?

El panorama de 2026 muestra casos concretos que marcan tendencia. Capgemini ha pactado un preacuerdo para 700 despidos en España, de los cuales 130 corresponden a Catalunya, justificando el ajuste explícitamente por el impacto de la IA y la incertidumbre del sector de consultoría tecnológica. Otra cobertura sitúa la cifra en 748 salidas a nivel nacional, con 128 en territorio catalán.

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Amazon en Catalunya ha comunicado un ERE con una afectación del 28% de su plantilla en los centros catalanes. En la documentación interna enviada a los trabajadores mediante burofaxes, la empresa indica que el trabajo eliminado fue sustituido directamente por inteligencia artificial, estableciendo un precedente que otros gigantes tecnológicos están observando de cerca.

El sector industrial también se ve afectado. Nissan ha anunciado un ajuste global en Catalunya que contempla 211 salidas en sus tres instalaciones de Barcelona y El Prat, lo que equivale al 40% de su empleo en la región. Nestlé ha planteado un ERE en España para 300 personas, con más de la mitad concentradas en Catalunya, especialmente en las oficinas de Esplugues de Llobregat.

En el ámbito de servicios y logística, Majorel/Teleperformance negocia despedir a 347 personas en Catalunya y 422 en Zaragoza, alegando pérdidas y deslocalización de trabajo. Glovo rebajó las cifras de su expediente, que inicialmente afectaba a 143 repartidores en Catalunya. Empresas más pequeñas como Serra Soldadures (180 trabajadores) y Ruffini en Rubí (130 empleados) también han iniciado procesos concursales.

A nivel estatal, la consultora Inetum ha anunciado hasta 425 despidos en España, alrededor del 5% de una plantilla de 8.500 empleados, dentro de la misma ola de ajustes en el sector de consultoría tecnológica.

¿Qué dicen las cifras nacionales sobre esta tendencia?

Entre enero y abril de 2026, más de 12.000 puestos de trabajo en empresas afincadas en España se han visto afectados por despidos colectivos, con un aumento medio del 6,7% en los ERE entre enero y febrero respecto al mismo periodo de 2025. Esta primera oleada de ERE vinculados a la IA está concentrándose especialmente en sectores de tecnología, consultoría y atención al cliente.

El contexto global refuerza esta tendencia: marzo de 2026 cerró con 45.800 despidos en empresas tecnológicas a nivel mundial, según el rastreador especializado Layoffs.fyi. La narrativa empresarial que domina en 2026 es la de eficiencia operativa y automatización, donde la IA acelera recortes en tareas cognitivas, atención al cliente, consultoría y back office.

¿Por qué los ERE de extinción están ganando peso?

Un dato crítico para entender la magnitud del cambio: en Catalunya, los ERE de extinción representaban el 12% del total de expedientes en 2022. En 2026, ya suponen el 47% de los 151 expedientes comunicados o resueltos que cita Foment del Treball. Esto indica un cambio estructural: ya no son ajustes temporales por crisis coyunturales, sino transformaciones permanentes de modelo operativo.

Los despidos no se concentran solo en grandes tecnológicas. Afectan a industria, automoción, servicios y logística, demostrando que la automatización mediante IA está penetrando todos los sectores de la economía catalana. La mayor parte de los casos no se explica por una sola causa: conviven automatización, reestructuración internacional, pérdidas, deslocalización y ajustes de costes.

¿Qué significa esto para tu startup?

Esta tendencia no es una advertencia lejana: es un mapa de ruta que los founders deben leer con atención. Si empresas consolidadas con recursos están reestructurando masivamente para integrar IA, las startups que ignoren esta realidad quedarán en desventaja competitiva en meses, no en años.

La clave no es despedir: es anticipar. Las empresas que están haciendo ERE en 2026 no están reaccionando a una crisis, están posicionándose para un futuro donde la IA será el estándar operativo. Como founder, tienes la ventaja de la agilidad: puedes integrar automatización desde el día uno, sin arrastrar legacy ni resistencias culturales de plantillas grandes.

Acción 1: Audita tu operación actual con lente de automatización

Dedica una semana a mapear cada proceso repetitivo en tu startup. Identifica tareas que consumen más de 5 horas semanales por persona y que siguen patrones predecibles: atención al cliente básica, generación de reportes, procesamiento de datos, clasificación de leads, gestión de inventario. Para cada una, investiga soluciones de IA existentes en 2026. No necesitas desarrollar tecnología propia: el mercado está lleno de herramientas plug-and-play que puedes integrar en días, no en meses.

Prioriza por impacto: empieza por los procesos que más tiempo consumen o que generan más errores humanos. La automatización no es un proyecto de TI, es un proyecto de negocio que debe liderar el founder.

Acción 2: Diseña tu organización para humano + IA, no humano vs IA

El error que están cometiendo muchas empresas grandes es ver la IA como reemplazo. La oportunidad para tu startup es verla como amplificador. En lugar de contratar 5 personas para tareas repetitivas, contrata 2 personas de alto nivel y dale herramientas de IA que multipliquen su productividad por 5.

Esto cambia tu estrategia de contratación: busca perfiles con capacidad de aprender herramientas nuevas, no solo experiencia en tareas específicas. Invierte en formación continua en IA para tu equipo actual. Crea una cultura donde experimentar con automatización sea recompensado, no penalizado.

Documenta cada proceso que automatizas y mide el impacto en tiempo ahorrado, errores reducidos y capacidad liberada para tareas de mayor valor. Estos datos serán críticos para tu próxima ronda de funding o para escalar operaciones.

¿Cómo gestionar el cambio sin repetir los errores de las grandes empresas?

Las empresas que están haciendo ERE en 2026 enfrentan un problema que tú puedes evitar: resistencia cultural. Cuando llegas tarde a la automatización, el cambio se percibe como amenaza. Cuando llegas temprano, se percibe como ventaja competitiva.

Comunica transparentemente con tu equipo sobre tu estrategia de automatización. Explica el porqué: no es recortar costes, es liberar talento humano para tareas que realmente requieren creatividad, juicio y relación humana. Ofrece formación: si automatizas una tarea que hacía alguien, dale las herramientas para asumir responsabilidades de mayor nivel.

La automatización bien gestionada no destruye empleo en tu startup: lo transforma. El riesgo está en no hacerlo, y quedar atrás de competidores que sí integren IA de forma inteligente.

Conclusión

El aumento del 53% en ERE en Catalunya durante el primer trimestre de 2026, en pleno récord de empleo, es una señal inequívoca: la IA está redefiniendo el mercado laboral antes de lo que muchos esperaban. Para los founders hispanohablantes, esto no es motivo de alarma, sino de acción.

Las startups tienen una ventaja estructural sobre las grandes corporaciones: pueden integrar automatización desde el inicio, sin legacy ni resistencias. El momento de actuar es ahora, mientras la ventana de oportunidad está abierta. La pregunta no es si tu startup necesitará IA para competir, sino si estarás entre los que lideran la transformación o entre los que la sufren.