A pesar de los notables avances logrados, el desafĆo fundamental radica en potenciar el empoderamiento de mujeres y niƱas, garantizando asĆ su acceso a amplias oportunidades. La convocatoria de las Naciones Unidas hacia la sociedad consiste en continuar progresando en la consecuciĆ³n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible presentados en la Agenda 2030.
De igual forma, en Chile las mujeres han aumentado la participaciĆ³n en directorios al 12,7%, segĆŗn el tercer reporte de indicadores de gĆ©nero en las empresas de Chile realizado por la ComisiĆ³n para el Mercado Financiero (CMF).
SegĆŗn un estudio en el que se encuestaron mĆ”s de 5.000 trabajadores, elaborado por UBITS, el 52% de las mujeres que estĆ”n trabajando actualmente, busca capacitarse de manera continua a travĆ©s de micro cursos. Sin embargo, pese a esto, el 16% de los trabajadores dicen no tener oportunidades para aplicar lo aprendido en dichas capacitaciones.
No es un secreto que el mercado laboral estĆ” sufriendo profundas transformaciones. Las nuevas ofertas laborales, la era de la digitalizaciĆ³n y las especializaciones estĆ”n demandando al trabajador cada vez mĆ”s el buscar nuevos conocimientos. āHoy las personas estĆ”n en una constante bĆŗsqueda de crecer profesionalmente. AsĆ lo asegura el 45% de nuestros encuestados, mientras que el 47% asegura hacerlo para mejorar su desempeƱoā, comenta Alejandra OtĆ”lora, Customer Experience Manager en UBITS.
Lee tambiƩn: Lanzan convocatoria para startups con soluciones que impacten la experiencia de los clientes
Por otro lado, dentro de este anĆ”lisis se detectĆ³ que las mujeres estĆ”n mĆ”s interesadas que los hombres en su crecimiento profesional, dado que sobre el 46% de ellas lo hace de manera frecuente. āExisten varios factores que inciden en esta cifra, uno de ellos es que las mujeres estĆ”n insertas en un mercado laboral mĆ”s competitivo, el cual estĆ” acrecentado por las brechas de gĆ©nero en AmĆ©rica Latinaā, aƱade OtĆ”lora.
El mĆ”s reciente informe sobre brechas de gĆ©nero del Foro EconĆ³mico Mundial (WEF), indica que las crecientes desigualdades en materia de trabajo en AmĆ©rica Latina y el Caribe, tardarĆ”n 67 aƱos en acortarse si siguen al ritmo actual, pues cuentan con un Ćndice de paridad del 72.6%, cifra que fue intensificada por la pandemia de COVID-19.
Por otro lado, el estudio tambiĆ©n revelĆ³ cĆ³mo la especializaciĆ³n o los estudios pueden ayudar de alguna u otra forma a bajar los niveles de estrĆ©s en un trabajador. āEn las mujeres es el 84% la confianza, sintiĆ©ndose mucho mĆ”s empoderadas, casi igual de confiadas que un hombre para ejecutar su trabajo, esto gracias a capacitarse. Ellas se preparan para trabajar en equipo, construir comunidad porque se sienten parte de, donde van por un objetivo que compartenā, agregĆ³ la Customer Experience Manager de UBITS.
Te puede interesar: House & Flats, la startup que resuelve el problema del alojamiento para estudiantes de intercambio
Finalmente, del total de trabajadores encuestados que no han podido aplicar los conocimientos adquiridos en su dĆa a dĆa, el 46% asegura que esto se debe a que la empresa no le ha dado la oportunidad de hacerlo. āCreemos que es muy importante que las empresas crean en sus trabajadores y generen estas instancias de aprendizaje para que despuĆ©s se apliquen efectivamente en su dĆa a dĆaā, concluyĆ³.
ArtĆculos relacionados:
Beneficios no salariales y nueva modalidad laboral, lo que buscan los colaboradores segĆŗn encuestaĀ
Estas son las claves para masificar el aprendizaje digital en trabajadores
Mujeres lĆderes se reĆŗnen para debatir sobre tecnologĆa, innovaciĆ³n y paridad de gĆ©nero
La resiliencia de las mujeres en el emprendimiento
ĀæSabĆas que en MĆ©xico 1,6 millones de mipymes son lideradas por mujeres?
