Shakira, a través de su Fundación Pies Descalzos, se alió con Amazon Music, Amazon Web Services (AWS) y Laboratoria para lanzar AWS Entrena Latinas, un programa de formación gratuita en inteligencia artificial y computación en la nube, 100% en español, con una meta explícita: llegar a un millón de mujeres en América Latina antes de 2028.
Para un founder que compite por talento técnico en la región, esto no es solo una noticia de responsabilidad social. Es una señal de hacia dónde se va a mover la oferta de perfiles formados en IA y nube en los próximos años, y de qué empresas van a leer ese flujo antes que las demás.
Qué es AWS Entrena Latinas y quién hace qué
Es un programa de capacitación en computación en la nube e inteligencia artificial, gratuito y 100% en español. Quien complete los cursos puede obtener certificaciones de AWS en IA, un aval que el mercado laboral tecnológico reconoce.
Leíste lo que hace la IA. ¿Y en tu negocio?
En CAR, dueños de empresa arman en 7 días su primer sistema funcionando: que ningún cliente se les escape, o que el informe del lunes salga solo. Con otros emprendedores al lado.
👥 Probar 7 díasLa iniciativa reparte roles muy claros entre sus cuatro impulsores:
- Fundación Pies Descalzos: abre la puerta en comunidades de Colombia, donde trabaja con más de 1,5 millones de familias.
- AWS: aporta los cursos y las certificaciones.
- Laboratoria: lleva desde 2014 formando mujeres para trabajos digitales, está presente en 11 países y ha beneficiado a más de 14.000 mujeres. Aporta la experiencia pedagógica y el acompañamiento.
- Amazon Music: le da la pantalla, dentro de su campaña con Shakira, que incluyó un concierto transmitido en vivo desde Madrid el 3 de octubre.
Según Enter.co, el anuncio se conoció el 28 de septiembre de 2026, y el proyecto nace dentro de la iniciativa «Las Mujeres Ayudan con Amazon», según reportó El Periódico Digital.
¿Puedes inscribirte si vives fuera de Colombia?
Hoy, no. El programa arranca en Colombia y está dirigido, en esta primera etapa, a estudiantes y madres que ya están vinculadas a la Fundación Pies Descalzos. Eso incluye tanto el comunicado oficial de Amazon como la cobertura de Forbes Colombia citada por la fuente original.
Enter.co confirma algo importante para no hacerse falsas expectativas: la información publicada no precisa cuáles certificaciones estarán disponibles, cuánto durará la formación, qué condiciones habrá que cumplir para obtenerlas, ni los requisitos generales de edad, estudios previos, equipos o conexión a internet. Tampoco hay fecha anunciada para abrir solicitudes a mujeres que no forman parte de la fundación.
Y un punto que conviene no confundir: un millón es la meta del programa hasta 2028, no un millón de cupos abiertos hoy.
Lo más prudente si estás en México, Perú, Chile, España o cualquier otro mercado es seguir el sitio del programa, latinas.awsentrena.com, y las redes de Laboratoria, que ya tiene presencia regional y es la que canalizará buena parte del acompañamiento.
Los números que explican por qué existe este programa
El dato que mueve todo es que las mujeres ocupan apenas el 26% de los puestos tecnológicos, y la aspiración es acercarse al 50%. Esa cifra la maneja Amazon en su comunicado.
Alrededor hay un ecosistema de datos que da contexto al problema:
- Según el Índice Latinoamericano de IA 2025 de la CEPAL, solo el 23,6% de quienes investigan inteligencia artificial en la región son mujeres.
- Laboratoria calcula que en América Latina hay 48 millones de mujeres sin empleo o con subempleo, y que solo el 52% tiene trabajo formal, frente al 76% de los hombres.
- Pro Mujer comparó 2016 con 2026 y la participación laboral femenina pasó de 54% a 53,7%: una década completa con un movimiento casi nulo.
- Laboratoria estima además que incorporar más mujeres al empleo formal podría subir el PIB regional hasta un 34%.
El Foro Económico Mundial advirtió, al presentar su informe de brecha de género 2026, que los trabajos que más está transformando la IA suelen ser justo donde hay más mujeres. Y un informe de Géneras calcula que ellas tienen 1,5 veces más probabilidades que los hombres de que parte de sus tareas las termine haciendo una herramienta de IA.
El problema no es solo de acceso, sino de uso y de autoría. Un análisis recogido por Cadena SER en marzo de 2026, que reúne investigaciones en 25 países, concluye que las mujeres tienen alrededor de un 22% menos de probabilidades de utilizar IA generativa que los hombres, y que solo cerca del 18% de las personas que trabajan en IA en el mundo son mujeres. En España, el informe El futuro de la IA también lo escriben ellas, de Deloitte, Generación Code y la Fundación Princesa de Girona, recogido por El Español, detecta la misma paradoja: las mujeres representan el 52% de los usuarios españoles de ChatGPT y el 45,6% de quienes usan semanalmente los principales modelos de lenguaje, pero apenas el 17,2% del alumnado de Informática.
¿Qué significa esto para tu startup?
La lectura cínica es que esto es marketing de Amazon: forma talento en su propia plataforma, emite certificaciones propias y Amazon Music gana visibilidad. Eso es cierto y conviene saberlo. Pero la lectura útil es otra: si dentro de tres o cuatro años hay decenas de miles de mujeres latinoamericanas con fundamentos de nube e IA certificados, el argumento de «no encuentro perfiles» se debilita para quien contrata en la región.
Tres movimientos concretos que puedes hacer esta semana:
- Mide tu propia brecha antes de opinar sobre la ajena. Cuenta cuántas mujeres tienes en roles técnicos hoy y compáralo con el 26% que reporta Amazon a nivel de industria. Si estás muy por debajo, el problema no es el mercado: es tu proceso de reclutamiento.
- Arma un canal con Laboratoria ahora, no cuando necesites contratar. La organización no solo da clases: ofrece mentoría, apoyo en la búsqueda de empleo y comunidad. Ese tipo de relación tarda meses en madurar, así que el momento de abrirla es antes de tener la vacante, no después.
- Adelanta la formación interna con lo que ya existe. Si tu equipo no puede esperar al despliegue regional del programa, el modelo es replicable: formación introductoria en español, con un objetivo de certificación concreto y un rol de destino claro. Un curso sin puesto asociado no retiene a nadie.
Un punto que muchos founders pasan por alto: el riesgo de la IA no es solo perder talento, es que tus propios procesos se automaticen en tareas donde hoy tienes mayoritariamente mujeres. Si tu equipo de soporte, atención al cliente o back office es mayoritariamente femenino, ese es exactamente el perfil que el Foro Económico Mundial señala como más expuesto a la transformación por IA.
Conclusión
AWS Entrena Latinas tiene aliados que saben formar y dos barreras bien resueltas: es gratis y es en español. Pero está en pañales. No hay cifras de avance, no hay requisitos públicos, no hay fechas para el resto de la región y las certificaciones son de AWS, lo cual es un aval real pero también un interés comercial explícito.
Para el ecosistema hispanohablante, el valor de esta noticia no está en el anuncio, sino en el experimento: si un programa con la marca de Shakira, el músculo de AWS y la pedagogía de Laboratoria logra llegar más allá del primer círculo de la fundación, será la prueba de que la brecha de talento tech en la región es un problema de acceso y no de interés. Si se queda en el anuncio, también aprenderás algo sobre cómo se ejecutan las alianzas de marca en tecnología.
Mientras tanto, la acción está de tu lado: mide tu brecha, abre el canal con quien forma talento y no esperes a que el talento llegue certificado a tu puerta.
Fuentes
- AWS Entrena Latinas: lo que hay detrás del programa de Shakira y Amazon para formar a un millón de mujeres en IA (fuente original)
- Shakira y Amazon lanzan programa gratuito de inteligencia artificial para mujeres
- AWS y Shakira lanzan un plan para formar a un millón de latinas
- ¿Por qué las mujeres usan menos la inteligencia artificial? La brecha de género llega también a la IA
- Así quiere Ellas Hablan Código IA despertar la vocación ‘tech’ de las niñas
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