Elempleo se alía con Hunty: IA para contratar en Colombia

La alianza: dos gigantes del empleo colombiano unen fuerzas

Elempleo.com, la bolsa de empleo de EL TIEMPO Casa Editorial con 25 años en el mercado, selló una alianza con Hunty, startup colombiana de inteligencia artificial aplicada al reclutamiento, para automatizar de extremo a extremo el proceso de selección en Colombia: desde la publicación de la vacante hasta la contratación. Según explicó Ana María Gutiérrez, gerente de Elempleo.com, "todos los clientes que tienen elempleo tienen la posibilidad de adquirir Hunty" y operar "todo el proceso automatizado, desde que se publica la vacante hasta que contratan a la persona".

El acuerdo funciona en ambas direcciones. Los clientes actuales de Hunty también pueden sumar los servicios del portal. Sebastián Caro, cofundador y CEO de Hunty, resumió la división así: el portal aporta "todo un ecosistema de soluciones, incluida una comunidad de millones de candidatos", mientras que la startup aporta "toda la velocidad de la inteligencia artificial para hacer que el proceso sea automático, sea rápido y sea de calidad". Elempleo.com declara más de 10 millones de usuarios registrados y entre 900.000 y un millón de personas activas buscando trabajo cada mes.

Qué hace exactamente Hunty

Hunty automatiza tareas que los reclutadores hacían a mano: contactar candidatos, prefiltrar perfiles, agendar entrevistas, pedir documentos y validar que sean los correctos. La plataforma funciona sin programación, corre entrevistas automáticas por WhatsApp y acompaña al candidato hasta exámenes médicos y firma de contratos. No reemplaza al software de gestión de talento (ATS) que ya usan las empresas, sino que se integra con él para que el avance entre etapas ocurra sin intervención humana.

Santiago Lafaurie, cofundador de la compañía, fue directo: "Hunty es la evolución de cómo se selecciona talento". En su visión, los sistemas previos a la ola de IA "son repositorios de información, pero que tienen que tener un humano atrás dando clics". Al automatizar el flujo, la plataforma también captura datos que antes se perdían —por ejemplo, si el candidato asistió a la entrevista o el resultado del prefiltro—.

El pivot que casi nadie vio venir

La historia de Hunty no empezó como proveedor B2B. La empresa nació en 2020, en plena pandemia, como una plataforma dirigida a personas que buscaban empleo, apoyada en mentores humanos. Llegó a tener cerca de 200 empleados y a facturar US$4 millones al año, según cifras entregadas por Caro en la entrevista con Portafolio. La falta de ingresos recurrentes, los márgenes bajos y la dependencia de mentores la empujaron a cerrar ese negocio y reinventarse como software para empresas. La IA, según el CEO, les permitió "empezar de cero y ampliar el impacto".

Los números que respaldan a Hunty

Según Sebastián Caro, la startup:

• Procesa millones de candidatos.
• Opera en 16 países.
• Ha recibido US$9 millones de inversionistas desde su creación.
• Su ronda más reciente, de US$1 millón, fue liderada por Cometa Ventures, con participación de Matterscale, Newtopia y Kalei Ventures.
• Está acelerando la certificación ISO 27001 y procesos de ciberseguridad que ya venía preparando, exigencia que subió la vara tras la alianza.

Entre sus clientes figuran AB InBev en Argentina, Rappi, Grupo Aval y varias firmas de BPO.

¿Por qué una grande como Elempleo se alía con una startup?

Ana María Gutiérrez lo explicó sin rodeos: "Los grandes tenemos unas ventajas y unas desventajas, y una de las desventajas es la velocidad con la que atacamos el mercado". Elempleo.com venía aplicando IA solo a funciones del portal y tenía un ATS recién iniciado; la selección automatizada "nunca se había considerado y no es el núcleo del negocio". La alianza surgió de un cliente común, con el que ambas hicieron un piloto que se extendió durante un año antes del anuncio.

David Matoses, gerente de EL TIEMPO Casa Editorial, espera que la alianza tenga efectos más allá de las dos compañías: "un ecosistema de empleabilidad nunca visto hasta ahora en Latinoamérica" y contribuir a "aumentar el empleo formal en Colombia". Matoses considera que la solución será más útil para compañías con alto volumen de contratación, donde la eficiencia compensa la inversión.

Qué significa esto para tu startup

La movida confirma dos tendencias que cualquier founder tech debería tener en el radar:

• Las plataformas incumbentes están integrando IA por partnerships, no por construcción interna. Para founders B2B en LATAM, la lección es clara: si tu producto acelera una parte del funnel de un jugador grande, podés vender a su base instalada sin pelear por awareness desde cero.
• El pivote doloroso hacia un modelo con ingresos recurrentes sigue siendo viable gracias a la IA. Hunty pasó de marketplace B2C con mentores humanos a SaaS B2B. La IA abarató el costo variable lo suficiente para sostener márgenes donde antes no los había. Si tu startup depende de operaciones humanas intensivas, este caso es una hoja de ruta a estudiar.

Tres acciones concretas para aplicar esta semana:

1. Mapea qué parte del funnel de una empresa grande podrías automatizar y construí un caso de negocio en términos de horas-reclutador ahorradas, no solo de "innovación".
2. Diseña tu integración con WhatsApp Business API como canal nativo, no como ocurrencia tardía: en LATAM es donde viven los candidatos y la fricción de descargar una app nueva mata la conversión.
3. Si dependés de operación humana cara, calculá hoy a qué precio por candidato la IA te permite romper paridad de márgenes —es el ejercicio que hizo Hunty antes de pivotar—.

Fuentes

• Elempleo.com se junta con la 'startup' Hunty para automatizar la contratación en Colombia — Portafolio