IA y empleo: qué revela el informe de Goldman Sachs

El informe que todos los founders deben leer: Goldman Sachs y el futuro del empleo

Un nuevo informe de Goldman Sachs confirma lo que muchos ya intuían: la inteligencia artificial no es solo una promesa de productividad, sino una fuerza disruptiva con consecuencias reales sobre el mercado laboral global. El estudio revela que la automatización provocará despidos inmediatos y dejará efectos económicos duraderos en millones de trabajadores, especialmente en aquellos con menor alfabetización digital y en economías emergentes como las de Latinoamérica.

Para los founders que construyen productos con IA o que lideran equipos en plena transformación tecnológica, entender este fenómeno no es opcional: es una ventaja competitiva y una responsabilidad ética.

Sectores más vulnerables: dónde golpea más fuerte la automatización

El análisis de Goldman Sachs identifica como sectores de mayor riesgo a la manufactura tradicional, el transporte y los servicios administrativos. En Latinoamérica, el desempleo en roles administrativos ya registra un incremento del 5,8%, una cifra que refleja la velocidad con que los sistemas digitales sustituyen tareas repetitivas.

👥 ¿Quieres ir más allá de la noticia?

En nuestra comunidad discutimos las tendencias, compartimos oportunidades y nos ayudamos entre emprendedores. Sin humo, solo acción.

👥 Unirme a la comunidad

A nivel global, los datos se tornan aún más contundentes:

El Fondo Monetario Internacional (FMI) estima que la IA afectará al 40% de los empleos globales, con especial incidencia en economías avanzadas.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que cerca del 25% de los puestos de trabajo a nivel mundial están en riesgo por la IA generativa.
En Estados Unidos, hasta septiembre de 2025, se registraron 17.375 recortes atribuidos explícitamente a la IA, más otros 20.219 vinculados a actualizaciones tecnológicas.
El desempleo en jóvenes del sector tech de entre 20 y 30 años creció casi un 3% desde inicios de 2025.
El CEO de Anthropic predijo que la IA eliminará hasta el 50% de los empleos iniciales en tecnología, finanzas y derecho, con tasas de desempleo de corto plazo del 10% al 20%.

El factor Latinoamérica: una vulnerabilidad que no podemos ignorar

La región enfrenta una doble presión. Por un lado, los sectores más expuestos a la automatización —manufactura, transporte y administración— tienen alta concentración de empleo en países como México, Brasil, Colombia y Argentina. Por otro, la brecha digital es aún significativa: en Argentina, un informe de PwC reveló que el 62% de los trabajadores teme perder su empleo por IA en el corto plazo, mientras que solo el 15% la utiliza con frecuencia.

Este contraste entre el miedo a la IA y su baja adopción real dibuja una oportunidad enorme para quienes sí saben usarla. Los founders de la región están en una posición privilegiada: pueden liderar la transición o quedarse atrapados en ella.

La brecha salarial que ya existe: quienes usan IA ganan más

El impacto de la IA en el empleo no es solo sobre destrucción de puestos; también está redibujando la escala salarial. Según un estudio de PwC, los trabajadores con habilidades en inteligencia artificial perciben salarios hasta un 56% superiores a sus pares sin esas competencias. Además:

El 71% de los empleadores prioriza candidatos con conocimientos de IA por encima de la experiencia tradicional.
El 66% de las empresas ya no contrataría a alguien sin habilidades en IA para ciertos roles.
Las menciones de «IA» en descripciones de empleo crecieron un 400% en solo dos años.

Como dijo Jensen Huang, CEO de NVIDIA: «La IA no te quitará el trabajo; lo hará alguien que sepa usarla.» Esta frase resume perfectamente el nuevo paradigma.

Nuevos roles que la IA está creando

Frente al discurso apocalíptico, conviene balancear con datos concretos: la IA también crea empleos. Empresas como Walmart, KPMG, Salesforce y Workday han incorporado al menos 21 nuevos roles especializados que antes no existían, desde arquitectos de conocimiento hasta gestores de flujos de agentes IA. Duolingo, por ejemplo, lanzó 148 cursos en un solo año gracias a la IA —lo que en condiciones normales habría tomado más de una década.

El Brookings Institution, a través de su investigador Mark Muro, plantea que la IA crea una dinámica de transformación de tareas más que de eliminación masiva de empleos: el desafío está en adaptarse a tiempo.

Reconversión profesional: la respuesta urgente que propone el estudio

El informe de Goldman Sachs no solo documenta el problema; propone soluciones. La urgencia de implementar políticas activas de formación, reconversión profesional (reskilling) y actualización educativa aparece como el eje central de las recomendaciones. Los trabajadores más afectados son aquellos con menores habilidades digitales y quienes ingresan al mercado laboral después de recesiones económicas.

Las habilidades más demandadas en este nuevo entorno incluyen:

Uso fluido de herramientas de IA (ChatGPT, Copilot, Claude, Gemini, entre otras)
Pensamiento analítico y crítico
Adaptabilidad y aprendizaje continuo
Comunicación efectiva en entornos híbridos (humano + IA)
Gestión de agentes y flujos de automatización

Para los founders, esto tiene una implicación directa: el equipo que construyas hoy debe estar en constante actualización. Ignorar la formación continua en IA no es una opción estratégica; es un riesgo operativo.

Lo que esto significa para los founders de startups tech

Si estás construyendo una startup en Latinoamérica, este panorama ofrece tanto amenazas como oportunidades concretas:

Amenaza: El talento sin formación en IA es más difícil de contratar y más costoso de retener.
Oportunidad: Existe un mercado enorme de soluciones de reskilling, automatización de procesos y herramientas de productividad dirigidas a empresas que aún no han hecho la transición.
Ventaja competitiva: Los founders que integren IA en sus operaciones hoy tienen una distancia creciente sobre quienes no lo hacen.
Responsabilidad: Construir con IA también implica pensar en el impacto laboral dentro de tus propios equipos y los de tus clientes.

El 41% de los empleadores a nivel global ya planea reducir su fuerza laboral por IA, según el Foro Económico Mundial. Pero entre quienes ya usan IA diariamente, el 71% reporta mayor productividad y el 54% se siente más seguro en su puesto. La brecha entre adoptadores tempranos y rezagados se está ampliando rápidamente.

Conclusión

El informe de Goldman Sachs sobre inteligencia artificial y empleo no es una advertencia futurista: es un diagnóstico del presente. La automatización ya está desplazando trabajadores en sectores clave, ampliando desigualdades en Latinoamérica y redefiniendo qué significa ser empleable en la economía digital. La buena noticia es que la transformación no es inevitable en el peor sentido: quienes invierten en reconversión profesional, adoptan herramientas de IA y construyen con criterio pueden convertirse en los protagonistas de este nuevo ciclo económico.

Para los founders hispanos de startups tech, el mensaje es claro: la IA no es el enemigo del empleo, pero la ignorancia sobre ella sí lo es. Actuar ahora, formar equipos resilientes y construir productos que empoderen a los trabajadores es la apuesta más inteligente de cara a los próximos años.

Conecta con founders que ya están navegando la transición hacia la IA y aprende cómo adaptar tu startup al nuevo mercado laboral.

Aprender con founders