W4C Startup School: 11 startups de ciberseguridad

W4C Startup School cierra su quinta edición con once startups de ciberseguridad

Once startups de ciberseguridad lideradas por mujeres presentaron sus proyectos ante inversores, empresas y representantes del ecosistema emprendedor en el Demo Day que puso el broche final a la quinta edición de W4C Startup School. El programa, organizado por Tetuan Valley y Women4Cyber Spain, ofreció seis semanas de formación práctica, mentorías individuales y conexión directa con el sector. La sesión final se celebró en el auditorio de la Universidad UNIE, en Madrid.

El dato que importa no es solo el número de proyectos. La ciberseguridad es hoy una de las especialidades tecnológicas con mayor escasez de talento en España y, al mismo tiempo, una de las que menos mujeres concentra: según el Digital Talent Overview 2026 – España de Mobile World Capital Barcelona, las mujeres representan el 22,8% de los profesionales de ciberseguridad en el país. Ese cruce entre demanda insatisfecha y talento subrepresentado es una oportunidad de mercado concreta, no solo una cuestión de diversidad.

¿Qué proyectos presentaron las once startups de esta edición?

Las propuestas cubren desde la prevención del fraude hasta la seguridad de agentes de inteligencia artificial, con un patrón claro: la mayoría apunta a pymes y organizaciones sin equipo de seguridad propio.

¿Y esto cómo se aplica en tu negocio?

Dueños de negocio de Latinoamérica y España usan un agente de IA para ganar más y recuperar su tiempo. El Kit «tu mano derecha con IA» te muestra cómo en un video de 11 minutos, con una ficha para armar el tuyo. CAR está cerrada por ahora; al anotarte, te avisamos cuando abra.

👥 Quiero el Kit →

Cibelur (María López Palacios): señala a quién proteger primero frente al phishing dirigido en pymes.
Ciberseguridad 720 (Marcela Castiblanco Pulido): ciberseguridad de alto nivel accesible para pymes.
Doreus (Sandra Martín Sánchez): automatiza el cumplimiento normativo de marcos como ISO 27001, el Esquema Nacional de Seguridad y la Directiva NIS2.
DoubleD Solutions (Desiree Rodríguez García): formación y consultoría en ciberseguridad, regulación e inteligencia artificial para perfiles no técnicos.
Fingerfy (Verónica Martinez Grande): verificación de edad sin cámara.
Forcyber (Esther Lucas Antón): vigilancia automatizada a precio accesible para pymes y organismos pequeños.
GlobalTrust.Tech (Jessica Manquillo): evalúa, certifica y monitoriza la fiabilidad de agentes de IA.
Lachyria Cyber (Iman Laachir Boukrioui): predice el riesgo humano ante ciberataques con datos e inteligencia artificial.
Nyxara Security (Beatriz Morales Granados): protección 360º para la pequeña empresa, centrada en el correo electrónico.
tuEstela (Marta Jones González): muestra a cualquier persona qué datos suyos circulan por Internet.
Vanguard Academy (Blanca Amorim Beleño): formación en ciberseguridad con laboratorios que nunca se repiten.

Tres de las once iniciativas —Cibelur, Forcyber y Nyxara Security— atacan el mismo problema desde ángulos distintos: cómo proteger a una empresa pequeña que no tiene un responsable de seguridad a tiempo completo. Y dos —GlobalTrust.Tech y Lachyria Cyber— apuntan a un frente que hace pocos años casi no existía: la confianza en los sistemas automatizados y el factor humano detrás de los incidentes.

De cinco a once proyectos: cómo creció el programa

Cinco ediciones dan para medir una trayectoria. Según La Razón, la primera convocatoria reunió 5 startups y la segunda, celebrada en 2023, llegó a 9. La quinta cerró con 11.

El mejor indicador de que el modelo funciona no es el crecimiento de la lista, sino quién vuelve. Intrepit, la empresa fundada por Vitori Hernández, participó en la primera edición en 2022 y hoy es una de las patrocinadoras del programa junto a BT y Gigas. Su fundadora compartió su experiencia con las nuevas participantes en el kickoff de esta edición. Las alumni de promociones anteriores siguen vinculadas como mentoras, ponentes o patrocinadoras.

«Lo que se llevan las fundadoras va más allá de la formación: entran en una comunidad que las acompaña cuando el programa termina. Que una alumni de la primera edición patrocine hoy en la quinta es la mejor prueba de que funciona», resume Nazareth Rodrigáñez, CEO de Tetuan Valley. Daniela Kominsky, directora de emprendimiento de Women4Cyber Spain, lo enmarca en el contexto del sector: «En un sector donde las mujeres siguen estando poco representadas, dar visibilidad a las emprendedoras es clave».

Detrás del programa hay dos estructuras con recorrido. Tetuan Valley impulsa programas de acompañamiento para emprendedores tecnológicos desde 2009. Women4Cyber Spain es el capítulo español de la iniciativa europea Women4Cyber, que según El Español nació en 2019 impulsada por la Organización Europea de Ciberseguridad (ECSO) y ya suma 27 capítulos en Europa. En esta edición también colaboraron la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid y Mad Tech Campus.

¿Por qué sigue habiendo tan pocas mujeres en ciberseguridad?

Los números ayudan a dimensionar el problema. El informe de Mobile World Capital Barcelona sitúa a las mujeres en el 33% del talento digital español, pero esa cifra cae al 22,8% en ciberseguridad y al 19,2% en cloud y blockchain. En marketing digital, en cambio, alcanzan el 61,7%.

La paradoja es que la ciberseguridad es justamente donde el mercado está más tensionado. El mismo informe calcula que hay 3,5 profesionales disponibles por cada oferta publicada en ciberseguridad, frente a los 14 del conjunto del mercado digital. El salario medio del área alcanza los 53.000 euros anuales, por encima de los 45.200 euros de referencia del sector digital.

En El Español, la presidenta de Women4Cyber Spain, Eduvigis Ortiz, señalaba en enero de 2024 que la presencia femenina en ciberseguridad pasó del 11% de los puestos a nivel mundial en 2020 al 25%, y hasta el 31% en España. La progresión existe, pero el punto de partida era muy bajo.

Ortiz también apuntaba a un sesgo que frena la entrada de talento: la idea de que para trabajar en ciberseguridad hay que ser ingeniera. Según contó Kominsky a La Razón, los perfiles del sector vienen de psicología, derecho, criminología o administración de empresas. Es una pista útil para cualquier founder que esté contratando en un mercado donde los perfiles técnicos escasean.

¿Qué significa esto para tu startup?

Si eres fundadora en ciberseguridad, mira los programas verticales antes que los generalistas. W4C Startup School es gratuito y está especializado en un solo vertical, lo que cambia la calidad de los mentores y de los contactos: los patrocinadores de esta edición fueron empresas del sector y la Agencia de Ciberseguridad de la Comunidad de Madrid colaboró con el programa. Un programa generalista no te da ese acceso.

Si vendes a pymes, la ciberseguridad es un mercado con demanda estructural. Las pymes son el tejido empresarial mayoritario en España, y varias de las startups de esta edición construyeron sobre la brecha de recursos de esas organizaciones: según Magisnet, se trata de entidades que no siempre cuentan con equipos propios. El ángulo no es vender «seguridad» en abstracto, sino una tarea concreta que hoy nadie hace dentro de esa empresa.

Si tu producto toca datos o IA, el cumplimiento normativo ya es una línea de ingresos. Doreus automatiza marcos como ISO 27001, el Esquema Nacional de Seguridad y la Directiva NIS2. La regulación europea convierte lo que antes era un proyecto puntual en una obligación recurrente, y eso es demanda que se renueva cada año.

Si estás contratando, amplía el perfil que buscas. Con 3,5 profesionales disponibles por oferta en ciberseguridad, competir solo por ingenieros es una estrategia cara. Los perfiles que llegan al sector desde derecho, psicología o comunicación cubren funciones que los equipos técnicos suelen dejar descubiertas: cumplimiento, concienciación y gestión del riesgo humano.

Conclusión

La quinta edición de W4C Startup School deja once proyectos y una red que se sostiene sola: una alumni de 2022 patrocina hoy el programa. Para el ecosistema español, el valor está en que la iniciativa ataca dos problemas a la vez —la falta de referentes femeninos en un sector con escasez de talento y la falta de proveedores de ciberseguridad pensados para pymes—. Para un founder, la lectura es más directa: cuando un vertical tiene 3,5 candidatos por vacante y un 22,8% de representación femenina, ahí hay espacio para construir.