Galicia añade la automatización como causa para no contratar

La automatización entra por primera vez como motivo para no contratar en Galicia

El Instituto Galego de Estatística (IGE) acaba de estrenar una categoría que llevaba tiempo faltando en sus tablas: la automatización y la digitalización de procesos. Por primera vez, su encuesta trimestral permite que las empresas expliquen que no tienen puestos vacantes precisamente porque la tecnología ha reducido la necesidad de contratar. El dato, publicado este jueves junto a la actualización del segundo trimestre de 2026, abre la puerta a medir un fenómeno que hasta ahora solo se intuía: cómo la IA y el software están empezando a sustituir, en parte, decisiones de contratación.

Para un founder, el mensaje operativo es directo: si diriges una pyme en Galicia o, por extensión, en cualquier economía regional europea, la estadística laboral empieza a reconocer formalmente lo que muchos ya sospechaban — que la tecnología puede ser un motivo para no abrir una vacante, no solo para crear un nuevo puesto.

Qué dicen los números del segundo trimestre

El dato de contexto más llamativo no es la nueva categoría, sino lo que muestra el conjunto de la encuesta. Entre abril y junio de 2026, el 80,11% de las empresas gallegas con diez o más asalariados no tenía ninguna vacante. Solo el 19,89% buscaba cubrir al menos un puesto, según la actualización publicada por el IGE.

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Cuando se les pregunta a las empresas sin vacantes por qué no buscan personal, la respuesta dominante es que su demanda actual ya no requiere más trabajadores: el 73,69% de las compañías sin vacantes señaló este motivo. El segundo más repetido fue el elevado coste laboral, mencionado por el 26,7% de las empresas. La encuesta también contempla la incertidumbre económica, la previsión de una caída de la actividad, una reorganización interna y, desde este trimestre, la automatización o digitalización de procesos como causas diferenciadas.

El IGE advierte que todavía no es posible comparar el peso de la automatización con periodos anteriores, porque la categoría acaba de estrenarse y solo ofrece datos para el segundo trimestre de 2026. La propia nota del organismo recalca que los datos no permiten atribuir la caída general de las vacantes a la tecnología ni presentarla como la principal razón por la que las empresas no buscan personal.

Las vacantes bajan, pero las STEM suben

El total de puestos vacantes contabilizados en Galicia entre abril y junio fue de 11.779. Son 2.673 menos que en el mismo trimestre de 2025, cuando se llegaron a registrar 14.452, lo que supone un descenso interanual del 18,5%. Frente al primer trimestre de 2026, sin embargo, las vacantes repuntaron: pasaron de 11.305 a 11.779, un alza del 4,2%.

Dentro de ese total, los puestos que exigen una titulación STEM —ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas— muestran una dinámica opuesta. De las 11.779 vacantes, 2.608 correspondían a perfiles STEM, el 22,1% del total. Un año antes se contabilizaban 2.505, es decir, un crecimiento interanual del 4,1%, según el IGE.

El cruce de ambas cifras dibuja un movimiento que ya se repite en otros mercados: las empresas tienen menos puestos disponibles en términos generales, pero compiten activamente por talento técnico capaz de desplegar las propias herramientas de automatización que, paradójicamente, están cerrando otras vacantes.

Por qué importa: lo que cambia para una startup

La novedad no es que la automatización influya en el empleo — llevaba años haciéndolo —, sino que un instituto de estadística regional la reconozca como categoría autónoma. Esto tiene dos implicaciones prácticas:

A corto plazo, las decisiones de personal empiezan a justificarse oficialmente con criterios tecnológicos, lo que cambia la conversación en los comités de dirección y en las reuniones con inversores.
A medio plazo, se podrá comparar el peso de la automatización trimestre a trimestre para saber si está sustituyendo vacantes o solo reorganizando tareas.

Según El Confidencial, el INE español ya trabaja en una reforma paralela de su estadística de vacantes, que considera infravalorada porque más del 90% de las empresas consultadas responde que no tiene puestos por cubrir. El organismo admitió que prepara un proyecto para cruzar la encuesta con datos de portales de empleo, una pista de que la magnitud real del ajuste podría ser mayor que la que muestran las tablas actuales.

Lo que está pasando fuera de Galicia

La tendencia no es local. Según TechTimes, los despidos del sector tecnológico en el primer trimestre de 2026 superaron los 45.000 en todo el mundo, con más de 30.000 concentrados en Estados Unidos, y el 44% de los managers citaron la IA como causa principal de los recortes. En paralelo, las ofertas para roles directamente vinculados a IA crecieron un 92%, con una prima salarial del 56% para esos perfiles.

Goldman Sachs estima, según el repaso de ElectroIQ, que la IA generativa podría llegar a alterar un volumen de trabajo equivalente a 300 millones de empleos a tiempo completo en todo el mundo; el FMI eleva al 60% la exposición de las economías avanzadas, frente al 40% global. No son cifras de destrucción neta: el World Economic Forum proyecta, en su informe Future of Jobs, un recambio estructural del 23% hasta 2027, con 69 millones de nuevos puestos frente a 83 millones que se transformarán o desaparecerán.

Qué significa esto para tu startup

Para un founder, la lectura más útil de esta nota no es el titular catastrofista ni la promesa vaga de que la IA creará más empleo del que destruirá. Es una lectura operativa, en tres acciones concretas:

Audita qué tareas de tu equipo son automatizables antes de que un competidor lo haga. La nueva categoría del IGE existe porque las empresas ya están dejando de cubrir puestos que pueden resolverse con software. Si en tu roadmap tienes tareas repetitivas que dependen de personal, conviértelas en proyectos de automatización con plazos y dueños claros.
Reposiciona tu hiring hacia STEM y hacia roles que combinan IA con criterio humano. Los datos del IGE muestran que las vacantes STEM crecen un 4,1% interanual mientras el resto cae un 18,5%. Tu próxima contratación rentable probablemente será alguien que sepa desplegar IA, no alguien a quien la IA pueda reemplazar.
Documenta el efecto de la tecnología en tu propia plantilla. Igual que el IGE estrena una categoría, tu próxima ronda o tu próxima revisión de costes va a preguntar qué tareas absorbiste con IA. Tener el dato ordenado antes de que te lo pidan es una ventaja competitiva pequeña pero real.