Hunty se alía con Elempleo.com para automatizar el reclutamiento

Elempleo.com y Hunty se alían para automatizar todo el ciclo de contratación

Elempleo.com, la bolsa de empleo de EL TIEMPO Casa Editorial con más de 25 años en Colombia, cerró una alianza con Hunty, startup colombiana de inteligencia artificial aplicada a reclutamiento, para integrar un proceso de selección automatizado de extremo a extremo: desde que una empresa publica una vacante hasta que firma el contrato con el candidato. Ana María Gutiérrez, gerente de elempleo.com, lo resumió así: todo el proceso de selección pasa a ser un único flujo, sin intervención manual entre etapas.

La división de tareas es clara: elempleo.com aporta la base de candidatos y la marca; Hunty, la capa tecnológica. El portal tiene más de 10 millones de usuarios registrados y entre 900.000 y un millón de personas activas buscando trabajo cada mes, según Gutiérrez, lo que convierte a Hunty en un socio con acceso inmediato a una de las mayores audiencias laborales del país.

Qué aporta cada lado de la alianza

Para los clientes de elempleo.com, la integración significa poder adquirir Hunty dentro del mismo ecosistema y delegar en la IA tareas que hoy consumen horas de trabajo de los reclutadores: contactar y prefiltrar candidatos, agendar entrevistas —también por WhatsApp—, validar documentos y avanzar al candidato de una etapa a la siguiente sin clics humanos. Para los clientes actuales de Hunty, la alianza abre la puerta a sumar la base de candidatos del portal.

Sebastián Caro, cofundador y CEO de Hunty, explicó que el portal aporta "todo un ecosistema de soluciones, incluida una comunidad de millones de candidatos", mientras que la startup "aporta toda la velocidad de la inteligencia artificial para hacer que el proceso sea automático, sea rápido y sea de calidad". Santiago Lafaurie, cofundador de Hunty, fue más lejos: "Hunty es la evolución de cómo se selecciona talento".

La herramienta no reemplaza el software de gestión de talento (ATS) que ya usan las empresas, sino que se integra con él para empujar al candidato de etapa en etapa. Como efecto colateral, Hunty registra información que antes se perdía: el resultado del prefiltro, si el candidato asistió a la entrevista, en qué punto se cayó el proceso. Datos que, en operaciones de contratación de alto volumen, valen oro.

El piloto de un año y el aprendizaje mutuo

La alianza no nació de una fría negociación corporativa: arrancó con un cliente que ambas compañías ya compartían y se pilotó durante un año antes del anuncio público. Gutiérrez reconoció que la motivación responde a una limitación estructural de las empresas grandes: "los grandes tenemos unas ventajas y unas desventajas, y una de las desventajas es la velocidad con la que atacamos el mercado".

Para Hunty, trabajar con un socio corporativo de este tamaño implicó subir el listón. Caro señaló que elempleo.com "subió la vara en términos de cómo hacemos que esto sea más cuidadoso, cómo hacemos que funcione, cómo hacemos que esté blindado, cómo cuidamos a los clientes". La startup aceleró procesos de ciberseguridad y avanzó en la certificación ISO 27001 que ya venía preparando —una señal clara de que el salto de "startup que crece rápido" a "proveedor de empresa grande" exige cumplir estándares que muchos fundadores subestiman.

De marketplace de empleo a software B2B: el pivote de Hunty

Hunty no siempre fue lo que es hoy. Nació en 2020, durante la pandemia, fundada por Caro, Lafaurie, Valentina Smith y Francisco Camacho, como una plataforma orientada a personas que buscaban trabajo y apoyada en mentores humanos. Llegó a tener cerca de 200 empleados y a facturar alrededor de US$4 millones al año, según la información publicada por Portafolio.

El modelo, sin embargo, tenía una debilidad conocida por cualquier founder: ingresos no recurrentes, márgenes bajos y dependencia operativa de los mentores. Los fundadores cerraron ese negocio y reconvirtieron la empresa en un proveedor de software para compañías. La IA les permitió, según Caro, "empezar de cero y ampliar el impacto": hoy Hunty procesa millones de candidatos y opera en 16 países, con el respaldo de fondos de Silicon Valley.

En números concretos, la startup ha recibido US$9 millones desde su creación; su ronda más reciente, de US$1 millón, fue liderada por Cometa Ventures, con participación de Matterscale, Newtopia y Kalei Ventures. Entre sus clientes han estado AB InBev en Argentina, Rappi, Grupo Aval y varias firmas de BPO.

Qué significa esto para tu startup

La alianza ilustra un patrón que se repite en todo LATAM: las plataformas incumbentes con audiencia masiva (medios, bolsas de empleo, marketplaces) ya no pueden seguir operando con su capa tecnológica interna, y buscan a startups especializadas para no quedar atrás frente a competidores globales. Para una startup B2B en fase temprana, la lección es directa:

• Vender a corporaciones grandes exige certificaciones. ISO 27001, controles de ciberseguridad y procesos auditables dejan de ser opcionales cuando el cliente es una empresa con marca y riesgo reputacional. Hunty llevaba la certificación en preparación; intégrala en tu roadmap antes de que un cliente corporativo te la exija.
• Los datos de telemetría del proceso son tu ventaja competitiva. Lo que Hunty captura (asistencia a entrevista, resultado del prefiltro, etapa de abandono) es justo lo que un ATS legacy no registra. Si tu producto opera en un funnel, instrumenta cada paso: la información del embudo se convierte en pricing power.

David Matoses, gerente de EL TIEMPO Casa Editorial, apuntó que la solución será especialmente útil para "compañías con un nivel de contratación alto, a las que la eficiencia en los procesos internos les compensará la inversión". Y lanzó la apuesta macro del acuerdo: construir "un ecosistema de empleabilidad nunca visto hasta ahora en Latinoamérica" que ayude a empujar el empleo formal en Colombia. Es una promesa ambiciosa — y un mercado enorme si Hunty logra replicar el modelo en el resto de la región.

Fuentes

• Elempleo.com se junta con la startup Hunty para automatizar la contratación en Colombia