Salario mínimo 2027 en Colombia: la puja va del 8% al 38,5%

El 18 de noviembre arranca la puja por el salario mínimo de 2027

El 18 de noviembre es la fecha que el Gobierno de Abelardo De la Espriella buscaría para instalar la mesa tripartita que definirá el salario mínimo de Colombia desde el 1 de enero de 2027, una semana antes del 25 de noviembre que se esperaba inicialmente. La fecha todavía no está confirmada oficialmente.

Para un founder con nómina en el país, la discusión no es un dato macro: las posturas que llegan a la mesa van del 8% al 38,5%, y la distancia entre ambos escenarios supera los COP$534.000 mensuales por cada trabajador que gane el mínimo.

¿Cuánto subiría el salario mínimo de Colombia en 2027?

Todos los cálculos parten del salario básico vigente en 2026, de COP$1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte. Estos son los escenarios que ya circulan:

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Incremento	Salario mínimo 2027
8%	COP$1.890.977
8,5%	COP$1.899.732
9%	COP$1.908.486
9,5%	COP$1.917.241
10%	COP$1.926.000
38,5%	COP$2.425.003

La tabla no es un pronóstico: es el mapa de las posiciones que se sentarán a negociar. El desenlace depende de la capacidad de acuerdo entre las tres partes y de la decisión que tome el Gobierno si no hay consenso.

¿Por qué las posturas están tan lejos?

La cifra más alta que ha circulado proviene de Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quien planteó solicitar un incremento del 38,5%. Su argumento es que Colombia mantiene una brecha entre el salario mínimo vigente y el denominado salario mínimo vital: según explicó, harían falta 32 puntos porcentuales adicionales para cerrarla. Con ese ajuste, el salario básico pasaría a aproximadamente COP$2.425.003, un aumento de COP$674.098 mensuales sin contar el auxilio de transporte.

Esa cifra no debe confundirse con la posición definitiva de todas las centrales obreras. Nelson Alarcón, nuevo presidente de la CUT, ha señalado que defenderá un incremento de dos dígitos, aunque todavía no precisó un porcentaje. Alarcón sostiene que la discusión debe ir más allá del número e incluir el poder adquisitivo de los hogares, la generación de empleo, la productividad y la distribución del ingreso.

Del lado empresarial, las propuestas conocidas son mucho más moderadas:

Banco de Bogotá: 8,5%. Su Dirección de Investigaciones Económicas estima un ajuste técnico del 8%, pero considera que el resultado final podría ubicarse en 8,5%. El cálculo parte de una inflación proyectada de 6,8% para el cierre de 2026 y una productividad laboral de 1,2%. El banco advierte que un incremento de dos dígitos podría dificultar la reducción de la inflación y llevar al Banco de la República a mantener tasas de interés elevadas durante más tiempo.
Corficolombiana: 8%. Su director ejecutivo de Investigaciones Económicas, César Pabón, coincide en los criterios técnicos, con la misma inflación estimada de 6,8% y un crecimiento de 1,2% de la productividad total de los factores. La corporación advierte que los aumentos salariales no respaldados por ganancias de productividad pueden trasladarse a los precios, reducir márgenes y moderar las decisiones de inversión y contratación. Además, puso sobre la mesa una idea que va más allá del porcentaje: salarios mínimos diferenciados por regiones, según productividad, costo de vida y características de los mercados laborales locales.
Fenalco: alrededor del 9%. Su presidente, Jaime Alberto Cabal, condiciona la cifra a cómo cierre la inflación de 2026 y ha advertido sobre los efectos de un incremento elevado en las empresas y el empleo formal.
Andesco: entre 8% y 9,5%. Su presidente, Camilo Sánchez, plantea considerar la inflación real y hasta dos puntos de productividad.
Fedetranscarga: 9,5%. Su presidente, Arnulfo Cuervo, mencionó ese porcentaje.
Asofondos. Su presidente, Andrés Velasco, defiende que el ajuste corresponda a la inflación anual más la productividad laboral certificada por las autoridades.

El research suma otra voz relevante: el presidente de Bancolombia, Juan Carlos Mora, calificó como razonable un incremento de entre 8% y 9%, tomando como referencia una inflación anual de 6,29% correspondiente a septiembre de 2026 y una productividad estimada entre 1,5 y 2 puntos porcentuales, según reportó El Diario. Es decir, incluso dentro del bloque empresarial hay una diferencia de casi dos puntos entre la lectura más conservadora y la más flexible.

El antecedente que condiciona la negociación

La discusión de 2027 llega marcada por el litigio sobre el ajuste anterior. El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo de 2026 en COP$1.750.905; en febrero el Consejo de Estado suspendió de forma provisional esa norma y el Ejecutivo expidió el Decreto 159 de 2026 para preservar el mismo aumento mientras el alto tribunal adopta una decisión de fondo, según Infobae. Fenalco pidió la nulidad de la norma original.

El abogado laboralista Camilo Cuervo considera probable que el Consejo de Estado anule el decreto original, aunque una eventual decisión no afectaría los salarios ya pagados ni los derechos adquiridos. El efecto sería principalmente político, justo cuando arranca la negociación de 2027.

Vale recordar el punto de partida: el ajuste de 2026 fue del 23,7%, según reportó Marca, uno de los más altos en años recientes. Eso explica por qué los gremios insisten en volver a la fórmula técnica de inflación más productividad.

¿Qué pasará el 18 de noviembre y cuáles son los plazos?

La eventual instalación de la mesa ese día no significa que se conozca el incremento definitivo. Será el punto de partida formal de una negociación entre Gobierno, trabajadores y empresarios, que deberá considerar inflación observada y proyectada, productividad laboral, crecimiento económico y condiciones del mercado laboral.

El calendario que importa:

30 de noviembre: el DANE entrega el dato de productividad, uno de los insumos técnicos centrales.
15 de diciembre: vence el primer plazo legal para alcanzar un acuerdo, según la Ley 278 de 1996.
30 de diciembre: fecha límite para definir el incremento.
Si no hay acuerdo: el presidente Abelardo De la Espriella fija el salario mínimo por decreto.

¿Qué significa esto para tu startup?

Si tienes equipo en Colombia, el rango de incertidumbre es enorme y el momento de prepararse es ahora, no en enero. Tres frentes concretos:

1. Corre tres escenarios de nómina, no uno. Modela tu costo laboral total para 2027 con 8%, 9,5% y 10% sobre el básico de cada persona que gane cerca del mínimo, y suma prestaciones y aportes. La diferencia entre el escenario técnico y el político no es cosmética: cambia el punto de equilibrio de tu operación.

2. Revisa tu exposición al recargo dominical antes de julio de 2027. La Ley 2466 de 2025 dispone que el recargo por trabajo en domingos y días de descanso obligatorio suba del 90% al 100% de la hora ordinaria desde el 1 de julio de 2027. Según un ejercicio de Moore Colombia citado por Infobae, para un restaurante con 30 empleados que reciban el mínimo y cubran cuatro turnos mensuales de ocho horas, un incremento del 8% en el salario implicaría COP$1.440.000 más al mes solo por recargos, antes de prestaciones y aportes. Si tu negocio abre todos los domingos, ese es el número que debes tener en el radar.

3. Trata el auxilio de transporte como una línea aparte. En 2026 fue de COP$249.095 y su ajuste no necesariamente acompaña al del salario básico. El mismo análisis de Moore Colombia calcula que, si sube 8%, agrega COP$19.928 mensuales al ingreso de quienes lo reciben. Para equipos con salarios cercanos al mínimo, el auxilio pesa más en el bolsillo del empleado que varios puntos del incremento nominal.

Un dato de contexto que ayuda a dimensionar el impacto: según el profesor Henry Amorocho, de la Universidad del Rosario, citado por Infobae, unos 2,4 millones de trabajadores reciben el salario mínimo en Colombia, frente a 11,3 millones que devengan menos de ese ingreso. Si tu equipo está en ese segmento, la decisión de diciembre te toca directo.

Conclusión

El 18 de noviembre no resolverá nada: abrirá una negociación con posiciones que hoy parecen irreconciliables, entre un 8% técnico y un 38,5% que difícilmente sobreviva a la mesa. Lo probable, según los analistas, es un aterrizaje de un dígito, con el dato de productividad del DANE y la inflación de cierre como árbitros.

Para un founder, la conclusión práctica es que el peor escenario no es el aumento alto: es no haberlo presupuestado. Modela los tres escenarios, revisa tu estructura de turnos dominicales y separa el auxilio de transporte en tu planeación. Cuando el decreto salga en diciembre, ya vas a saber cuánto te cuesta.